每經(jīng)記者  劉曉杰  發(fā)自武漢

        代工巨頭富士康自決定內(nèi)遷后，瞬間成為各目標(biāo)地的座上賓，但在地方政府的熱情中，由于種種客觀原因，其新一輪招工過(guò)程可謂喜憂(yōu)參半。在湖北襄樊，經(jīng)過(guò)多方艱辛努力才送40余位少年南下深圳，而這離富士康在當(dāng)?shù)氐?000名招工計(jì)劃差距尚遠(yuǎn)。

普工難招成常態(tài)

        用工大戶(hù)富士康的北上計(jì)劃攪動(dòng)了各地政府的心，也攪亂了各地用工企業(yè)的心，掀起一場(chǎng)場(chǎng)“搶人大戰(zhàn)”。

        “哪里應(yīng)聘的人多，哪里就是富士康的展位。”河南省就業(yè)促進(jìn)辦公室工作人員介紹，該省年內(nèi)要為富士康招聘培訓(xùn)員工10萬(wàn)名。在湖北，隨著富士康（武漢）科技工業(yè)園新項(xiàng)目即將投產(chǎn)，“年內(nèi)急需招普工2.8萬(wàn)名。兩年后，員工人數(shù)最終達(dá)到6萬(wàn)人。”

        之所以大量招聘普工，富士康武漢招聘人員給《每日經(jīng)濟(jì)新聞》的解釋是“就是基層員工，也就是說(shuō)能干活就行”，要求年齡為16歲～35歲，初中或高中文化程度；裸眼視力不低于0.6。

        “我們企業(yè)在兩年前就已經(jīng)遭遇了用工荒這個(gè)問(wèn)題”，武漢某大型服裝企業(yè)行政人事袁經(jīng)理告訴  《每日經(jīng)濟(jì)新聞》，“富士康本來(lái)就是個(gè)用工量非常大的代工型企業(yè)，它的到來(lái)對(duì)我們肯定有影響。”據(jù)其介紹，為了解決用工荒問(wèn)題，他所在的企業(yè)已經(jīng)在提供基本工資的基礎(chǔ)上，“為每位員工都購(gòu)買(mǎi)了基本的保險(xiǎn)，還有節(jié)日福利。”

        不僅在項(xiàng)目所在地武漢，湖北襄樊的一家機(jī)械制造廠招聘負(fù)責(zé)人金女士在接受采訪(fǎng)時(shí)也直言：“自富士康來(lái)襄樊招人后，我們現(xiàn)在更難招到人。為增強(qiáng)優(yōu)勢(shì)，我們已經(jīng)將工資上調(diào)至每月1500元。”

        湖北襄樊市鄂西北人力資源市場(chǎng)主任沙鴻表示，“現(xiàn)在普工確實(shí)不好招，不只是富士康一家企業(yè)，所有的企業(yè)都遇到招工難這個(gè)問(wèn)題。”

950元底薪被指無(wú)吸引力

        截至昨日（9月1日），富士康派駐襄樊負(fù)責(zé)招聘的三人工作組在一周時(shí)間里只“搶”到了40余位合適的年輕普工，這距離招夠2000名普工并送往深圳總部培訓(xùn)的任務(wù)還差得太遠(yuǎn)。

        “我們專(zhuān)門(mén)為富士康設(shè)置了一個(gè)招聘窗口，他們工作人員就住在這里”，據(jù)沙鴻介紹，湖北省政府在8月10日專(zhuān)門(mén)為富士康招工的事情召開(kāi)全省人力部門(mén)會(huì)議，但各地工作成績(jī)還并不樂(lè)觀。“根據(jù)富士康工作人員提供的各地招聘數(shù)量統(tǒng)計(jì)，黃石招了2個(gè)人、咸寧有5個(gè)人、天門(mén)有2個(gè)人、仙桃和潛江都還沒(méi)有招到人，就武漢的情況最好。”在沙鴻的印象里，“以省里面下派任務(wù)的形式來(lái)為企業(yè)招工還是第一次。”

        除適用型人力資源缺乏這個(gè)客觀因素外，富士康所提供的薪酬“確實(shí)也沒(méi)有什么吸引力”是另一個(gè)重要的原因。當(dāng)?shù)厝烁嬖V記者：“我們襄樊的普工月薪現(xiàn)在都有1200多元了，富士康只給950元的底薪，還是在武漢生活，我們肯定不愿意去。”

        對(duì)此，沙鴻坦言：“客觀地說(shuō)，富士康給出的待遇也確實(shí)沒(méi)有什么吸引力。”他解釋道，目前，由于襄樊招商的引資力度比較大，有很多沿海企業(yè)都紛紛來(lái)襄樊投資建廠，“他們都需要普工，有的企業(yè)都開(kāi)出了每月1400元、甚至1600元的工資。”此外，他還認(rèn)為  “很多人也想進(jìn)富士康，但就是不想去深圳培訓(xùn)。”

企業(yè)軟環(huán)境成重要標(biāo)準(zhǔn)

        對(duì)于此次富士康招工遇冷的事實(shí)，某網(wǎng)站首席人力資源專(zhuān)家姜永杰對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》表示：“這個(gè)情況的出現(xiàn)，我覺(jué)得原因是多方面的。首先，之前發(fā)生的富士康跳樓事件形成比較惡劣的輿論影響；其次，富士康龐大產(chǎn)業(yè)園的工作環(huán)境與已經(jīng)不太具備較強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇和頻繁加班的工作狀態(tài)，也是現(xiàn)在年輕人不愿意接受的。”

        某品牌企業(yè)人事經(jīng)理李女士表示：“可能是深圳那幾次事件的影響，再有就是工資的問(wèn)題。”據(jù)其介紹，現(xiàn)在的普工一般都是初中、高中畢業(yè)，大都是在1989年后出生的年輕人，“對(duì)以后的目標(biāo)不明確，他們也不會(huì)把金錢(qián)看作是唯一的標(biāo)準(zhǔn)。”

        在湖北省一家門(mén)戶(hù)網(wǎng)站所做的關(guān)于“你會(huì)去富士康工作嗎？”話(huà)題調(diào)查中，選擇“不考慮”的人數(shù)比例是59.21%，考慮前三位的因素分別是：工資水平、企業(yè)氛圍、發(fā)展前途。

        上述袁姓經(jīng)理就對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》直言：“企業(yè)的軟環(huán)境已經(jīng)成了求職者選擇的重要因素之一，更多員工在乎的是自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，而不僅僅是金錢(qián)。在我們這種制造企業(yè)中，雖然員工素質(zhì)不是很高，但待遇也不錯(cuò)，他們當(dāng)下關(guān)心的是工作夠不夠舒心、有多少休息時(shí)間，而且考慮自身的問(wèn)題也很長(zhǎng)遠(yuǎn)。這是我接觸制造型企業(yè)員工后了解最多的想法。”

        盡管進(jìn)展不如人意，沙鴻仍表示：“工作再難也要做，下一步，我們將為富士康召開(kāi)一次專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，全都是免費(fèi)。”



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