每經(jīng)記者  李文藝

    在3月4日召開的廣宇集團（002133，收盤價6.73元）2011年第一次臨時股東大會上，盡管有130.58萬股投了反對票，但《關于調整公司董事長薪酬的議案》還是獲得了通過。

    《每日經(jīng)濟新聞》發(fā)現(xiàn)，就在3月4日投票當天，竟有小股東在廣宇集團的股吧里發(fā)帖呼吁：對薪酬調整議案一定要投反對票。董事長調薪遭到小股東們強烈反對，這在上市公司中并不多見，據(jù)記者了解，這與廣宇集團董事長前段時間大幅減持有很大關系。

130.58萬股反對董事長調薪

    在廣宇集團股東大會審議的三項議案中，有關委托貸款的兩項議案均有不到60萬股投了反對票；而審議  《關于調整公司董事長薪酬的議案》時，有130.58萬股投票反對，不過，該議案最終還是獲得了通過。

    《每日經(jīng)濟新聞》記者發(fā)現(xiàn)，130.58萬股的反對票絕非偶然。就在股東大會召開當天，有小股東在廣宇集團股吧里發(fā)帖，呼吁股東們一定要對薪酬調整議案投反對票。而在此前，也有多個反對給廣宇集團董事長調薪的帖子出現(xiàn)在股吧里，反對的理由一致指向公司董事長也是實際控制人王鶴鳴前段時間對廣宇集團進行的大幅減持。

    事實上，廣宇集團本次薪酬調整包括董事長，總裁，副總裁，董秘，總會計師等5個職位，但只有董事長王鶴鳴的薪酬調整需要通過公司股東大會審議；調整后，王鶴鳴的年薪基數(shù)將由63萬元提升至75萬元，加薪19%。不過，記者仔細研究后發(fā)現(xiàn)，在年薪基數(shù)提高19%的同時，發(fā)放年薪的規(guī)則也進行了修改。董事長年薪將由基本工資和績效工資兩部分構成，基本工資占基數(shù)的70%；績效工資則由兩部分組成，一是基本績效，占年薪基數(shù)的30%，二是浮動績效，與公司當年凈利潤增長掛鉤。這就是說，王鶴鳴的年薪最低為52.5萬元，如果公司完成既定目標，則可拿到75萬元；若業(yè)績增長好，王鶴鳴還能獲得額外的績效工資，年薪將超過75萬元。業(yè)內人士指出，調整后的薪酬發(fā)放制度更為合理，這給公司管理層留下了努力空間，并不是單純加薪。

董事長兩個月套現(xiàn)近3億

    既然這樣，那小股東們?yōu)楹芜€對董事長的薪酬變動持強烈反對態(tài)度？

    原來，作為廣宇集團董事長，同時又是公司實際控制人的王鶴鳴，從去年11月份至今年1月份，通過大宗交易平臺持續(xù)減持廣宇集團股份，其持股比例已由21.53%急速下降至12.11%，兩個月時間內減持了9.42%的公司股票，合計賣出4695.66萬股，套現(xiàn)2.95億元。與王鶴鳴一起減持的還有廣宇集團數(shù)名高管，個別高管減持數(shù)量甚至超過了一百萬股。就在王鶴鳴帶領眾高管大幅減持的同時，廣宇集團股價也是連續(xù)下跌，這使得王鶴鳴的賣出價是一次低于一次。

    業(yè)內人士表示，廣宇集團小股東們的邏輯很簡單，既然董事長已從市場套現(xiàn)數(shù)億元，為何還要爭取區(qū)區(qū)十幾萬元的加薪？

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