陳一舟

    國內(nèi)勞動力價格上漲的趨勢十分明顯，這成為CPI走高的又一推手。中國國際經(jīng)濟(jì)交流中心咨詢研究部副部長王軍表示，勞動工資的上漲將不斷推升企業(yè)的成本，使產(chǎn)品價格和服務(wù)品價格升高；而物價水平的升高，反過來還將進(jìn)一步促進(jìn)勞動工資的上漲，形成“工資—物價”的螺旋上升趨勢。

    （《財經(jīng)國家周刊》5月2日）

    勞動力價格上漲助推通脹，如此論調(diào)早已有之。與“漲工資成為CPI走高又一推手”的溫和和隱晦相比，某些經(jīng)濟(jì)學(xué)家的“成本型通脹”觀點(diǎn)更加直白和赤裸：強(qiáng)制性地提高了勞動力成本，會進(jìn)一步傳導(dǎo)至商品及服務(wù)的價格，造成職工名義工資普遍增長、物價上漲更多、職工實際工資并無增長甚至萎縮的局面，形成“成本推動型的通貨膨脹”。

    請恕筆者直言，這是一種非常危險和荒誕的精英邏輯。“工資—物價”螺旋上升貌似理直氣壯，其實不值一駁。其中的關(guān)鍵就在于：勞動力價格應(yīng)在企業(yè)運(yùn)行成本中占據(jù)一個健康的比重，然而事實上，長期以來國內(nèi)勞動力價格遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于“標(biāo)準(zhǔn)線”。

    我國居民勞動報酬占GDP的比重，在1983年達(dá)到56.5%的峰值后就持續(xù)下降，2005年已經(jīng)下降到36.7%，22年間下降了近20個百分點(diǎn)。而從1978年到2005年，與勞動報酬比重的持續(xù)下降形成了鮮明對比的，是資本報酬占GDP的比重上升了20個百分點(diǎn)。

    中國社會科學(xué)院工業(yè)經(jīng)濟(jì)研究所2007年11月公布的《中國企業(yè)競爭力報告（2007）》也指出，中國企業(yè)利潤大幅增加，相當(dāng)程度上是以職工的低收入為代價的。美國耶魯大學(xué)教授陳志武表示：中國正在以“勤勞”對沖“制度成本”，“中國擁有世界上最多、也相對很廉價的勞動力，這種勞動力優(yōu)勢在經(jīng)濟(jì)增長初期可以彌補(bǔ)、對沖高的制度成本對中國經(jīng)濟(jì)的負(fù)面影響?！?/p>

    這意味著什么？說明企業(yè)只漲利潤不漲工資，企業(yè)利潤的絕大多數(shù)流到了資本手中，職工工資福利收入即企業(yè)勞動力成本，相對于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價漲幅而言，處在一個較低的、不合理的水平。在這樣的狀況下，漲工資是勞動力價格的“回歸”而并非“提高”，對企業(yè)構(gòu)不成什么負(fù)擔(dān)，更與通貨膨脹無關(guān)。

    當(dāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到了一定的水平，以低廉勞動力價格作為代價推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展的改革陣痛應(yīng)該救贖；終結(jié)廉價勞動力時代，天塌不下來。近年來，無論是構(gòu)建職工工資正常增長機(jī)制的相關(guān)政策性、制度性努力，還是各省市不斷上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并將之與CPI掛鉤的現(xiàn)實舉措，都足以說明這一點(diǎn)。

    職工收入長期滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展和物價漲幅，職工對收入分配缺乏基本的話語權(quán)，這種不公正的現(xiàn)狀一定要打破和盡快校正。認(rèn)為“漲工資助推通脹”，其實質(zhì)是在偷換概念。

    只有制度公正了，勞動者權(quán)利得到保障了，職工收入增長了，企業(yè)運(yùn)營規(guī)范化了，才是減輕通脹壓力和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)健康持續(xù)發(fā)展的必由之路。

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