閥門廠的工作難度不高，幫帶師傅也很熱心，夏焱跟著師傅忙里忙外地跑了幾個月，很快就上手了。過了一年師傅去深圳謀職，手上的攤子都交到夏焱手上。年輕人勤快好學，夏焱在工作中發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、積累經(jīng)驗，很快挑起了閥門廠電腦系統(tǒng)管理的重任。

過了第三年，夏焱開始感覺有些不滿足了。工作上一切按部就班，能學的東西都學得差不多了，而且工廠效益一般，薪酬稍漲但幅度有限。

這時一個機會讓他動心了，一家新開的四星級飯店在招聘IT部門員工。廠里領(lǐng)導挽留他，寧當雞頭不當鳳尾，你在這里好歹是個小頭目，到那邊就是個普通維修工，不值得。但夏焱看中了這家連鎖酒店的品牌，覺得在大集團里能學到東西，職業(yè)發(fā)展前景也比較廣闊。

因為有閥門廠的工作經(jīng)歷，也積累了些許管理經(jīng)驗，夏焱順利進入酒店IT部，并成功地將薪酬提到4000元。

坦白說，酒店IT部門的工作確實就像維修工，哪里出問題就去哪里“救火”，夏焱卻如魚得水。因為工作雖然瑣碎繁雜，但酒店智能系統(tǒng)涉及方方面面：通訊、管理、閉路電視、監(jiān)控、門禁等，對業(yè)內(nèi)新人夏焱來說，每一項工作都是汲取新知識的機會。