每經(jīng)編輯｜每經(jīng)記者 吳文坤 發(fā)自北京    

每經(jīng)記者 吳文坤 發(fā)自北京

上月鬧得沸沸揚揚的韓國三星電子中國代工廠涉嫌虐待童工、侵犯工人權益一事昨日（9月4日）又有新進展。據(jù)媒體報道顯示，三星電子韓國總部上月派遣調查小組到惠州進行調查，并于昨日發(fā)表聲明稱其在中國的代工廠并未非法雇傭童工。

不過，此聲明再一次受到美國非政府組織“中國勞工觀察”的質疑。“中國勞工觀察”負責人李強接受《每日經(jīng)濟新聞》郵件采訪時表示，該組織有證據(jù)證明工廠使用童工，且童工使用假身份證進入工廠。

三星擬大范圍檢查在華供應商

“中國勞工觀察”上個月發(fā)布報告指責三星電子的中國代工廠海格國利電子 （惠州）有限公司（以下簡稱海格國利）涉嫌虐待童工、侵犯工人權益。海格國利隨后對外否認了雇傭童工一說，三星電子韓國總部也隨即派遣調查小組到惠州進行調查。

三星電子昨日宣布的調查結果顯示，沒有任何證據(jù)表明海格國利曾經(jīng)雇傭童工。三星電子表示，一旦發(fā)現(xiàn)海格國利確實違反了三星對于童工的“零容忍”政策，那么三星將立即終止與其合作。

“中國勞工觀察”在上月的報告中還提出，海格國利在管理員工上還有軀體虐待行為，工人如果犯錯會受到嚴格處罰，包括毆打、站一整天。

三星電子在調查結果中也表示，海格國利確實有“中國勞工觀察”指出的“管理不當和潛在的不安全因素”等問題。三星調查人員發(fā)現(xiàn)，海格國利存在對遲到或生病員工罰款的現(xiàn)象，而且海格國利工人的工作時長超標。

對此，三星電子在聲明中稱，已敦促海格國利方面進行整改，要求后者立即改善工人的工作條件，要求其必須遵守相應的法規(guī)以及三星的員工權利政策。對于員工工作時長超標的問題，三星表示正采取措施，重新評估其員工工作時間的規(guī)定。

三星電子同時在聲明中承諾，將于9月底對其105家獨家代工廠展開實地調查，還將對另外144家非獨家代工廠重新進行審查。

“中國勞工觀察”再次質疑

三星電子的上述聲明也引發(fā)了“中國勞工觀察”的再次質疑，該組織負責人李強在給《每日經(jīng)濟新聞》發(fā)來的郵件回復中表示，該組織有證據(jù)說明工廠使用童工，且童工是使用假身份證進入工廠的。

值得注意的是，三星電子也在聲明中承認，惠州當?shù)貏诠さ母吡鲃有允沟么舜握{查并不徹底。“就如三星所說，工廠每月有30%的工人離職。”李強也認為，三星的調查并不一定全面。

李強在郵件中提供了一名身著黃衣的女性員工的照片，并表示，該員工告訴調查人員稱其今年只有14歲。她在海格國利的遭遇也被李強當作了典型。

據(jù)李強介紹，該員工在2012年3月至4月期間，在從宿舍去車間上班途中，不慎在樓梯摔傷致使無法上班工作，但公司非但拒絕帶其去醫(yī)院接受治療，還不批準她的病假，并以此為借口扣除了她6天的工資。類似的事件也在5月下半月期間發(fā)生過一次。6月下旬該員工被無故解雇，并于7月離開。8月12日，“中國勞工觀察”還稱，其調查人員看到海格國利用大巴車轉移可疑童工。該調查人員拍攝了一些可疑童工的照片，并致電海格國利“為什么會用童工”，但得到的答復是，那些照片中的女孩是來工廠參觀的，而不是工人。但據(jù)被調查者稱，那些女孩和她一起工作。

“三星在檢查之前已經(jīng)通知了工廠，工廠在三星調查人員去的時候，就開始轉移童工。”李強由此質疑三星電子的調查存在漏洞。他表示，三星在調查期間，檢查的是員工和學生工的身份證，但是據(jù)該組織了解，童工是用假身份證進廠，“這部分（人員）在三星檢查身份證的時候已經(jīng)離開工廠了。”對上述質疑，記者尚未獲得三星方面的回應。

8月8日，三星電子發(fā)布聲明稱，該公司今年已經(jīng)對海格國利進行了兩次審計，沒有發(fā)現(xiàn)海格國利有違規(guī)行為。但昨日的聲明中，“三星電子又承認了超時加班，不支付工人提前上班工資以及沒有提供醫(yī)療方面的設施等違規(guī)行為。”李強認為，這一點可以說明三星電子前兩次的審計是失敗的。