每經(jīng)編輯｜每經(jīng)實習(xí)記者 楊維波    

每經(jīng)實習(xí)記者 楊維波

今日，長高集團(tuán)（002452，前收盤價10.09元）、江南嘉捷（601313，收盤價8.49元）、銀輪股份（002126，收盤價4.48元）三家公司齊推股權(quán)激勵方案。

長高集團(tuán)推激勵欲起飛？

長高集團(tuán)計劃向58名核心技術(shù)、業(yè)務(wù)人員授予共計380萬份股票期權(quán)，其中首次授予342萬份，預(yù)留38萬份。值得注意的是，激勵方案的行權(quán)價格為11.37元，相比于公司停牌前的收盤價10.09元溢價11%。公告顯示，公司實際控制人馬孝武的女婿鄒斌也是激勵對象之一。

激勵計劃的有效期為自首次股票期權(quán)授予之日起60個月，其中鎖定期為12個月，行權(quán)期為解鎖后的48個月內(nèi)。授予的股票分為四個行權(quán)期，行權(quán)比例分別為20%、20%、30%和30%。

在解鎖條件上，長高集團(tuán)主要以2011年凈利潤4976萬元為基礎(chǔ)，其中2013年~2016年，凈利潤相比于2011年增長不低于45%、65%、90%和120%。也就是說，公司若要滿足解鎖條件，2013年~2016年的凈利潤須分別達(dá)到7215萬元、8210萬元、9454萬元和1.1億元。

此外，長高集團(tuán)上述4年每年的凈資產(chǎn)收益率還不能低于6%；在行權(quán)等待期內(nèi)，歸屬于母公司股東的凈利潤和“扣非”后的凈利潤均不得低于授權(quán)日前最近三個會計年度的平均水平且不得為負(fù)。

江南嘉捷屬“半價”激勵

同日，江南嘉捷亦推出股權(quán)激勵方案，無論從授予價格還是解鎖條件上來看，都像是在給激勵對象送紅包。

江南嘉此次擬激勵的對象主要為公司高管、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員以及有特殊貢獻(xiàn)的骨干。計劃授予的股票數(shù)量為810萬股，授予數(shù)量占公司總股本的3.62%。其中首次授予730萬股，預(yù)留80萬股。值得注意的是，首次授予價格為公告前20個交易日均價9.18元的一半，僅僅4.59元/股。

激勵方案的有效期為48個月，其中禁售期為12個月，期滿的36個月為解鎖期。激勵對象可分三次申請標(biāo)的股票解鎖，每次分別申請解鎖的總量為30%、30%、40%。在激勵對象中，副總裁、董秘鄒克雷獲授25萬股，財務(wù)負(fù)責(zé)人夏晨陽獲授20萬股。

第一次解鎖條件為，2013年凈利潤增長率相比于2012年，不低于10%即不低于1.54億元，且加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于10%；第二次解鎖條件為，2014年相比于2012年凈利潤復(fù)合增長不低于20%即凈利潤不低于1.68億元，且加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于11%；第三次解鎖條件為2015年相比于2012年凈利潤復(fù)合增長不低于30%即凈利潤不低于1.82億元，且加權(quán)平均凈資產(chǎn)收益率不低于12%。

銀輪股份行權(quán)價最低

銀輪股份計劃以定向發(fā)行新股的方式，向激勵對象授予954萬股限制性股票，其中首次授予859萬股，預(yù)留95萬股。激勵計劃的授予價格為2.63元，與江南嘉捷的情況類似，這一價格僅僅為計劃草案公告日前20個交易日公司股票均價的50%。

據(jù)悉，激勵的對象同樣為銀輪股份高管、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員共計33人。其中總經(jīng)理陳不非獲授46萬份，占總計劃的4.82%。此外，公司5個副總，財務(wù)總監(jiān)、董秘等均有份。

銀輪股份的有效期為不超過54個月，其中鎖定期為30個月。期滿后分兩期解鎖，每期的有效期限為12個月，每期解鎖的股票比例為50%。

解鎖條件上，第一次解鎖為2014年凈利潤較2012年增長率不低于32.25%；第二次解鎖為2015年凈利潤較2012年增長率不低于52.09%。

銀輪股份2010年業(yè)績達(dá)到高點以后，近兩年每況愈下。公司預(yù)計今年全年凈利潤為4189萬元至6284萬元之間，同比下滑40%~60%。分析人士表示，由于鎖定期為兩年半，而且授予價格較低，不排除隨著未來行業(yè)的回暖，激勵對象成功行權(quán)的可能。

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