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每經(jīng)實習(xí)記者 蓬勃

在三一重工 （600031，收盤價11.30元）推出股權(quán)激勵草案后不到三個月時間，老對手中聯(lián)重科（000157，前收盤價9.16元）緊隨其后，也推出股權(quán)激勵草案。從兩者的方案來看，中聯(lián)重科在凈利潤指標(biāo)的要求上要略高于三一重工。分析人士認為，作為國企的中聯(lián)重科能在如此短的時間出爐股權(quán)激勵，恐怕也是受到了三一重工的壓力。隨著股權(quán)激勵計劃的公布，兩者的交鋒或會更加激烈。

首席執(zhí)行官首獲激勵/

今日，中聯(lián)重科發(fā)布了一份股票期權(quán)與限制性股票激勵計劃。激勵計劃擬向激勵對象授予權(quán)益總計23117.86萬份，涉及的標(biāo)的股票種類為人民幣A股普通股，約占激勵計劃簽訂時公司總股本77.5億股的3%，高于之前三一重工激勵股票所占公司總股本的比例2.35%。

在股票期權(quán)激勵方面，中聯(lián)重科擬向激勵對象授予15720.15萬份股票期權(quán)，約公司總股本的2.04%。其中首次授予14148.13萬份股票期權(quán)。另外，公司擬向激勵對象授予7397.72萬股限制性股票，約占公司總股本的0.96%。激勵計劃首次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價格為9.30元，低于于三一重工期權(quán)的行權(quán)價格9.38元；限制性股票的授予價格為4.77元，高于三一重工的授予價格價格4.69元

激勵計劃涉及的激勵對象共1549人，包括董秘與首席執(zhí)行官在內(nèi)的公司董事、高級管理人員、公司核心及關(guān)鍵技術(shù)人員、公司中層關(guān)鍵管理人員、公司先進個人。激勵人數(shù)大大少于三一重工的2533人。此外，三一重工的激勵對象不包括董秘與首席執(zhí)行官。

期權(quán)方面，中聯(lián)重科首席執(zhí)行官詹純新獲276.67萬份，占授予期權(quán)總數(shù)比例為1.76%，占目前總股本的比例為0.036%；董秘申柯獲147.58萬份，占授予期權(quán)總數(shù)比例為0.939%，占目前總股本的比例為0.019%。限制性股票方面，首席執(zhí)行官詹純新獲369.89萬股，占授予期權(quán)總數(shù)比例為5%，占目前總股本的比例為0.048%；董秘申柯獲231.5萬股，占授予期權(quán)總數(shù)比例為3.129%，占目前總股本的比例為0.030%。

行權(quán)條件凈利潤指標(biāo)略高/

業(yè)績考核上，中聯(lián)重科以2012年年度凈利潤為依據(jù)。第一、二、三個行權(quán)期解鎖條件分別為，凈利潤相比于2012年增長率分別不低于12%、2014年度凈利潤相比2013年度增長不低于12%，且較2012年度增長不低于25.4%、2015年度凈利潤相比2014年度增長不低于12%，且較2012年度增長不低于40.5%。上述凈利潤為各年度扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤。

在股票期權(quán)等待期內(nèi)，各年度歸屬于中聯(lián)重科股東的凈利潤及扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤均不得低于授權(quán)日前最近3個會計年度的平均水平且不得為負。

在行權(quán)條件的凈利潤要求上，中聯(lián)重科略高于三一重工的行權(quán)條件。三一重工期權(quán)的行權(quán)條件是年度凈利潤增長率不低于10%。限制性股票解鎖期內(nèi)也有業(yè)績增長要求，即年度凈利潤增長率不低于10%。

最后，激勵計劃通過后，授予的股票期權(quán)自各次的授予日起滿12個月后可以開始行；總共分為三期行權(quán)，每一個行權(quán)期間隔為12個月；三個行權(quán)期內(nèi)可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量的比例為33%、33%和34%。預(yù)留部分的期權(quán)行權(quán)時間安排于此類似。