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職業(yè)病診斷鑒定出新規(guī) 凸顯便民化

每經(jīng)網(wǎng) 2013-03-19 08:11:11

每經(jīng)記者 王雅潔 發(fā)自北京

《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》(以下簡稱《辦法》)昨天(3月18日)公布。《辦法》擴大了勞動者選擇職業(yè)病診斷機構(gòu)的范圍,并明確了其在診斷與鑒定過程中享有的權(quán)力。

中投顧問醫(yī)藥行業(yè)研究員許玲妮認為,目前我國職業(yè)病診斷存在一些弊端,同時,社會各界對于職業(yè)病診斷不夠重視,企業(yè)及員工的防范意識薄弱,使得職業(yè)病診斷的現(xiàn)況令人堪憂。之前,衛(wèi)生部也表示,以目前的情況來看,仍有個別地區(qū)職業(yè)病診斷與鑒定能力嚴重不足,不能滿足工作需要。 此次《辦法》的出臺將有利于推進我國職業(yè)病診斷的規(guī)范化。

《辦法》規(guī)定,勞動者可以選擇用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經(jīng)常居住地的職業(yè)病診斷機構(gòu)進行職業(yè)病診斷,勞動者依法要求進行職業(yè)病診斷的,職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)當接診。

而在申請勞動仲裁的權(quán)利上,《辦法》指出,職業(yè)病診斷、鑒定機構(gòu)應(yīng)當告知勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需材料和程序,并及時告知勞動者診斷、鑒定結(jié)果。職業(yè)病診斷、鑒定過程中,在確認勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時,當事人對勞動關(guān)系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的,可以依法向用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

《每日經(jīng)濟新聞》記者獲悉,勞動者對用人單位提供的工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果等資料有異議的,職業(yè)病診斷機構(gòu)應(yīng)當提請用人單位所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門進行調(diào)查和判定。勞動者可以自己或者委托職業(yè)病鑒定辦事機構(gòu)從專家?guī)熘邪凑諏I(yè)類別隨機抽取鑒定專家。職業(yè)病診斷機構(gòu)和及其相關(guān)工作人員應(yīng)當尊重、關(guān)心、愛護勞動者,保護勞動者的隱私。

許玲妮認為,此次出臺的《辦法》最大亮點的在于將勞動者在診斷及鑒定的過程中享有的權(quán)利具體化、條款化,并對診斷鑒定過程中的違法行為明確了處罰條款。同時,各級地方衛(wèi)生局的權(quán)利職責也在該《辦法》中有了具體要求??傮w來看,《辦法》的出臺較為詳細地劃定了相關(guān)各方的權(quán)利職責,理順了整個診斷過程。

責編 何建川

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