每經記者 王雅潔 發(fā)自北京

《職業(yè)病診斷與鑒定管理辦法》（以下簡稱《辦法》）昨天（3月18日）公布?！掇k法》擴大了勞動者選擇職業(yè)病診斷機構的范圍，并明確了其在診斷與鑒定過程中享有的權力。

中投顧問醫(yī)藥行業(yè)研究員許玲妮認為，目前我國職業(yè)病診斷存在一些弊端，同時，社會各界對于職業(yè)病診斷不夠重視，企業(yè)及員工的防范意識薄弱，使得職業(yè)病診斷的現(xiàn)況令人堪憂。之前，衛(wèi)生部也表示，以目前的情況來看，仍有個別地區(qū)職業(yè)病診斷與鑒定能力嚴重不足，不能滿足工作需要。 此次《辦法》的出臺將有利于推進我國職業(yè)病診斷的規(guī)范化。

《辦法》規(guī)定，勞動者可以選擇用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地的職業(yè)病診斷機構進行職業(yè)病診斷，勞動者依法要求進行職業(yè)病診斷的，職業(yè)病診斷機構應當接診。

而在申請勞動仲裁的權利上，《辦法》指出，職業(yè)病診斷、鑒定機構應當告知勞動者職業(yè)病診斷、鑒定所需材料和程序，并及時告知勞動者診斷、鑒定結果。職業(yè)病診斷、鑒定過程中，在確認勞動者職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史時，當事人對勞動關系、工種、工作崗位或者在崗時間有爭議的，可以依法向用人單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

《每日經濟新聞》記者獲悉，勞動者對用人單位提供的工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果等資料有異議的，職業(yè)病診斷機構應當提請用人單位所在地安全生產監(jiān)督管理部門進行調查和判定。勞動者可以自己或者委托職業(yè)病鑒定辦事機構從專家?guī)熘邪凑諏I(yè)類別隨機抽取鑒定專家。職業(yè)病診斷機構和及其相關工作人員應當尊重、關心、愛護勞動者，保護勞動者的隱私。

許玲妮認為，此次出臺的《辦法》最大亮點的在于將勞動者在診斷及鑒定的過程中享有的權利具體化、條款化，并對診斷鑒定過程中的違法行為明確了處罰條款。同時，各級地方衛(wèi)生局的權利職責也在該《辦法》中有了具體要求?？傮w來看，《辦法》的出臺較為詳細地劃定了相關各方的權利職責，理順了整個診斷過程。