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每經(jīng)記者 曾劍

猴年春節(jié)剛過，上市公司高管的辭職潮就洶涌而來。據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》記者粗略統(tǒng)計，自昨日（2月14日）截至目前，已經(jīng)有10余家上市公司發(fā)布高管辭職公告，其中部分公司甚至出現(xiàn)多位高管“撂挑子”的情況。

像阿里巴巴這樣的公司，難免也會有員工辭職，對于員工辭職，據(jù)傳馬云曾表示，員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：一是錢，沒給到位；二是受委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽。倘若以此為據(jù)，那么說明在上市公司中“干得不爽”的高管還不少。

事實上，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)分析，春節(jié)前后的確經(jīng)常出現(xiàn)上市公司高管的離職潮。這或許是源于年會開了，年終獎到手了；另外，此時另謀出路，也可以避開3、4月份的跳槽高峰期。而從各家上市公司披露的情況來看，上市公司高管離職大部分是由于個人原因抑或工作變動原因。但就各家公司的具體情況來看，其中不乏因特別原因走人的情況。

譬如天成控股董事、總經(jīng)理朱洪彬就隱隱有為上市公司業(yè)績低迷“買單”的嫌疑。天成控股2月16日公告稱，因個人原因，朱洪彬申請辭去公司董事、總經(jīng)理及董事會專門委員會委員職務，辭職后不再擔任本公司任何職務。簡歷顯示，朱洪彬2012年7月起便擔任天成控股董事兼總經(jīng)理。其身兼多職的他，也以每年30萬元的薪酬，成為該公司薪酬最高的高管。

作為天成控股的老臣子，個人因素似乎不能解釋朱洪彬的離職原因。事實上，從業(yè)績上看，在朱洪彬擔任天成控股總經(jīng)理以來，公司傳統(tǒng)的高中壓電氣設備制造業(yè)務因行業(yè)周期等因素出現(xiàn)回落，上市公司始終業(yè)績平平。而其通過收購鉬鎳礦轉型的計劃目前也未能成功，甚至成為公司業(yè)績包袱。據(jù)天成控股1月30日公告，因對擁有的鉬鎳礦業(yè)權資產(chǎn)計提減值準備，預計2015年的凈利潤將虧損1.3億~1.95億元。這樣一個業(yè)績窟窿，似乎需要一個“合適”的人選來“背黑鍋”，擔任總經(jīng)理的朱洪彬無疑首當其中。

此外，在傳統(tǒng)業(yè)務乏力的背景下，天成控股大力籌劃基于移動互聯(lián)網(wǎng)的小微金融服務領域轉型。公司正在籌劃定增募集不超過36.8億元，全部用于此類業(yè)務。有意思的是，在朱洪彬辭職后，上市公司隨即宣布，董事會提名隋海峰為公司董事會董事候選人。簡歷顯示，隋海峰歷任銀聯(lián)電子支付高級經(jīng)理、聯(lián)動優(yōu)勢華北大區(qū)總經(jīng)理、北京銀聯(lián)商務產(chǎn)品總監(jiān)兼產(chǎn)品創(chuàng)新部總經(jīng)理?，F(xiàn)任天成控股副總經(jīng)理兼互聯(lián)網(wǎng)金融事業(yè)部總經(jīng)理。上市公司此次更換掌門，也凸顯出轉型的決心。至于效果如何，還需后續(xù)觀察。

另外，尤夫股份兩位監(jiān)事的離職也有較為特殊的背景，那便是上市公司正面臨著“改朝換代”。根據(jù)尤夫股份2月6日公告，公司控股股東尤夫控股擬股權轉讓比例達到了變更實際控制人的界限。俗話說一朝天子一朝臣，新東家上位后自然免不了要對管理層進行一番調(diào)整。因此，兩位監(jiān)事此番辭職似乎是在提前給新東家的人挪窩。

記者注意到，在這輪高管離職潮中，長春經(jīng)開的動靜最大，涉及三位高管走人。據(jù)公告披露，經(jīng)董事會審議通過，張洪雁不再擔任公司董事、常務副總經(jīng)理；黃大光不再擔任公司董事、總會計師職務；吳海秀不再擔任公司副總經(jīng)理職務。以此觀之，三位高管似乎是遭遇了被動調(diào)整。

其中，身為上市公司總會計師，黃大光的離職頗為惹人關注。根據(jù)預披露，長春經(jīng)開將在4月28日披露2015年年報，當下正是公司年報準備工作的重要時期。這難免讓人擔憂黃大光的離職是否會影響上市公司的這項工作。值得一提的是，此前，亞太實業(yè)宣布財務總監(jiān)張芳霞辭職，公司隨后便接到了深交所《關注函》。深交所要求上市公司說明此事對年報準備工作的影響及所采取的應對措施。