每經(jīng)編輯｜每經(jīng)實(shí)習(xí)記者 董雪 每經(jīng)記者 曾劍    

每經(jīng)實(shí)習(xí)記者 董雪 每經(jīng)記者 曾劍

10月19日，湯臣倍健（300146，SZ）公告稱，公司董事會(huì)審議通過了《公司<2016年限制性股票激勵(lì)計(jì)劃（草案）>及其摘要的議案》等議案。公司擬以每股6.35元的價(jià)格，向激勵(lì)對(duì)象授予1430萬股限制性股票，約占公告時(shí)公司股本總額14.56億股的0.982%。

股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃顯示，湯臣倍健擬授予的股票期權(quán)分三期行權(quán)，考核年度為2017年~2019年，行權(quán)比例分別為30%、30%和40%。激勵(lì)對(duì)象獲授股票解鎖需同時(shí)滿足對(duì)公司業(yè)績(jī)指標(biāo)和個(gè)人績(jī)效指標(biāo)的考核。其中，公司業(yè)績(jī)考核要求為：2017年?duì)I收比2016年增長(zhǎng)不低于10%；2018年?duì)I收比2016年增長(zhǎng)不低于21%；2019年?duì)I收比2016年增長(zhǎng)不低于33%。此外，個(gè)人績(jī)效考核依據(jù)激勵(lì)對(duì)象每年度個(gè)人績(jī)效考核方案中列明的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。

公告顯示，激勵(lì)計(jì)劃涉及的激勵(lì)對(duì)象共計(jì)36人，包括湯臣倍健總監(jiān)級(jí)以上人員，控股子公司廣東佰嘉藥業(yè)有限公司、廣東佰悅網(wǎng)絡(luò)科技有限公司、廣東佰騰藥業(yè)有限公司和健之寶營(yíng)養(yǎng)生物科技（中國(guó)）有限公司的總經(jīng)理及銷售負(fù)責(zé)人，湯臣倍健藥業(yè)有限公司職能部門總監(jiān)級(jí)以上人員、大區(qū)銷售經(jīng)理、KA及商超銷售負(fù)責(zé)人。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，這并非湯臣倍健首次發(fā)布股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。其2013年1月18日就曾發(fā)布首次股權(quán)激勵(lì)，向公司中高層管理人員、核心技術(shù)(業(yè)務(wù))人員及分(子)公司主要管理人員（共計(jì)135人）授予233萬份股票期權(quán)，占當(dāng)時(shí)公司股本總額2.19億股的1.07%。股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃發(fā)布后，除2013年度達(dá)到股權(quán)激勵(lì)行權(quán)條件外（湯臣倍健2013年度扣非后凈利潤(rùn)較2012年增逾40%，且當(dāng)年凈資產(chǎn)收益率不低于16%），2014年度和2015年度均未實(shí)現(xiàn)行權(quán)目標(biāo)。