上市公司年報已經(jīng)結(jié)束，各家高管和員工去年的薪酬也已悉數(shù)出爐。2016年，泛?？毓筛吖芸傂匠晡痪觾墒懈吖苁杖胧孜唬硗夤境f元薪酬的高管有4名進入排行前十；而方大化工董事長閆奎興以1056萬元的年薪，超過了萬科王石和中國平安馬明哲。

海通證券總經(jīng)理助理林涌薪酬高達1549萬元，取代了連坐三年“打工皇帝”寶座的方大特鋼董事長鐘崇武，成為2016年A股上市公司中名副其實的“打工皇帝”。而鐘崇武2016年在方大特鋼領(lǐng)取的年薪為676.44萬元，與其前一年的2019萬元年薪相比，縮水1343萬元。

新晉“打工皇帝”出爐

上一任薪酬縮水千萬元

根據(jù)東方財富Choice數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2016年，泛?？毓筛吖芸傂匠赀_1.43億元，位列滬深兩市3204家上市公司第一；中國平安次之，高管總薪酬為1.08億元。 

從高管薪酬總榜單來看，滬深兩市3204家上市公司共計有高管5.70萬人，其中，2016年年報披露薪酬的高管共計4.86萬人。

海通證券總經(jīng)理助理林涌以1549萬元的薪酬，成2016年的“打工皇帝”；而泛?？毓傻膬晌欢纶w曉夏、張博分別以1472.69萬元、1420.32萬元的年薪，與林涌共同位列上市公司高管薪酬總榜單前三。

而此前，方大特鋼董事長鐘崇武連續(xù)三年坐上了“打工皇帝”的寶座，2013年至2015年的年薪分別為1974萬元、2038萬元和2019萬元；2012年則以1517萬元居高管薪酬榜第二。

值得注意的是，2011年方大特鋼鐘崇武年薪僅為200萬元；兩年后，方大特鋼董事長鐘崇武年薪就達1973.54萬元，位居A股上市公司高管之首；彼時，其高額薪酬的構(gòu)成，是200萬年薪加年度獎勵1700多萬元。

而方大特鋼的2016年年報顯示，公司董事長鐘崇武在報告期內(nèi)從公司領(lǐng)取的年薪為676.44萬元，與其前一年的2019萬元年薪相比，縮水1343萬元，降幅為198%。鋼鐵行業(yè)景氣度下降，方大特鋼去年凈利下滑81.28%，剛剛超過1億元。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，在2016年，眾多行業(yè)上市公司的職業(yè)經(jīng)理人出現(xiàn)跳槽或集體出走，而職業(yè)經(jīng)理人的收入與公司業(yè)績往往息息相關(guān)。而高管的頻繁變動，會帶來人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的相應(yīng)調(diào)整，暴露出更多的矛盾和問題，同時又將引發(fā)職業(yè)經(jīng)理人離職。

超過王石、馬明哲

方大系頻出高薪酬董事長

從上市公司董事長薪酬來看，排名第一的為“黑馬”方大化工董事長閆奎興，其年薪為1056萬元；萬科王石次之，2016年薪酬達999萬元。中國平安馬明哲與王石薪酬僅差31萬元，位居第三。復(fù)星醫(yī)藥陳啟宇、伊利潘剛、第一創(chuàng)業(yè)劉學(xué)民排名均靠前，2016年薪酬均超800萬元。

方大化工年報顯示，公司2016年實現(xiàn)營收為26億元，同比上漲0.91%；凈利潤為1.12億元，同比下降7.81%。而萬科A此前年報顯示，公司2016年實現(xiàn)營收2404億元人民幣，同比增長22.98%；歸屬凈利潤210億元，同比增長16.02%。資產(chǎn)總規(guī)模為8306.74億元。中國平安2016年實現(xiàn)歸屬母公司凈利潤為623.94億元，同比增長15.1%。

雖然萬科和中國平安無論是營收還是凈利潤都跑贏方大化工幾條街，但不妨礙方大化工董事長年薪領(lǐng)跑“2016中國上市公司董事長薪酬榜”。

不過，從薪酬來看，方大系上市公司的高管這幾年可謂風(fēng)頭正勁。

方大集團是國內(nèi)鋼鐵行業(yè)巨頭。這一鋼鐵大鱷旗下?lián)碛蟹酱筇克亍⒎酱筇劁?、方大化工三家上市企業(yè)，它們在資本市場被稱為方大系。這幾家上市公司業(yè)績平平，但董事長薪酬卻“高處不勝寒”。

除了在景氣度已經(jīng)下降的鋼鐵業(yè)出了個曾連續(xù)三年登上“打工皇帝”寶座的方大特鋼董事長鐘崇武，今年，同樣是在傳統(tǒng)行業(yè)，又出了個方大化工董事長，他同樣以高薪酬“打敗了”王石、馬明哲等商界大鱷。方大系上市公司的薪酬體系屢屢讓業(yè)界瞠目結(jié)舌。

此前，方大特鋼曾召開董事長專門審議通過《關(guān)于高層管理人員獎勵薪酬的議案》，董事會通過了公司高管獎勵薪酬分配方案，對高層管理人員進行高額獎勵。而方大化工也在《高層管理人員薪酬管理制度》規(guī)定一條特別獎勵薪酬：根據(jù)公司年度計劃利潤的完成情況，公司可對包括董事長在內(nèi)的高層管理人員實行特別獎勵。

香頌資本執(zhí)行董事沈萌認(rèn)為：“上市公司高管薪酬中，民企和國企的機制有較大差距，民營企業(yè)薪酬機制更加靈活，激勵機制也更吸引人才，而國資背景的上市公司受到一些法規(guī)的限定，與業(yè)績掛鉤的關(guān)系更加緊密。” 

另外，從上市公司2016年員工總薪酬來看，排名前20的公司多為員工總數(shù)龐大的國企。員工人數(shù)居首的中國石油，總薪酬最多，達1176億元；其后為四大國有銀行，工商銀行、農(nóng)業(yè)銀行、建設(shè)銀行、中國銀行分別以1134億元、1115億元、937億元及811億元，位列上市公司員工總薪酬榜單前五名。

而在上市公司總經(jīng)理薪酬方面，萬科A郁亮、萬達院線曾茂軍、伊利股份潘剛、世聯(lián)行朱敏、美的集團方洪波位列前五，薪酬均在760萬元以上。而對于上市公司與投資者聯(lián)系最密切的高管——董秘而言，薪酬在500萬元以上為數(shù)不多，泛海控股陳懷東、萬科A朱旭、國泰君安喻健位居前三。