危機當前，Uber管理層大震蕩：首席運營官、首席商務官、首席財務官、首席營銷官、工程負責人通通缺位，連首席執(zhí)行官——CEO可能都名存實亡。

Uber公布的前美國司法部長Eric Holder對該司調查報告顯示，公司創(chuàng)始人卡蘭尼克（Travis Kalanick）將卸下身為CEO的部分職務，由一位獨立的董事會主席代其承擔。最終該董事會主席可能與新任首席運營官共同承擔，或者完全由后者接手。

據美國媒體報道，卡蘭尼克告知員工，他計劃休假，但未披露返工日期。CNBC報道提到，卡蘭尼克請假是因為母親最近在事故中喪生。

在媒體爆出卡蘭尼克休假的前一日，本周一傳出與他關系親厚的Uber二把手、首席商務官Emil Michael離職消息。上周日，Holder向Uber董事會遞交了對Uber企業(yè)文化和商業(yè)操作的調查報告。以上卡蘭尼克和Michael的消息都與這一調查報告有關。

此前《華爾街日報》等美國媒體稱，上周日Uber董事會采納了Holder報告的所有提議，包括成立董事會監(jiān)督委員會、改變企業(yè)文化價值觀、工作活動中減少飲酒、限制員工與上司發(fā)展親密關系等規(guī)定。

本周一華爾街見聞援引多家媒體消息稱，Uber的首席商務官Emil Michael可能最快當天辭職；Uber董事會可能讓卡蘭尼克休假，甚至辭去CEO職務。

此后《紐約時報》援引致員工信稱，Michael于本周一上午離職。這是繼三個月前公司總裁Jeff Jones離職后Uber又一位二把手離開，也是四個月來Uber第七位高管離職。

今年3月20日，加盟Uber不足一年的JeffJones離職。當時Uber被谷歌旗下公司Waymo指控竊取其無人駕駛核心技術，媒體還曝光了Uber內部的性騷擾丑聞。

當時華爾街見聞提到，一些媒體認為Uber的內部文化、管理風格存在嚴重問題，這種“有毒”的企業(yè)文化會殃及員工和消費者。

上周，在關于Uber存在性騷擾的指控調查完成后，Uber解雇了20多人。

來源：華爾街見聞 作者：王維丹