每經(jīng)編輯｜實(shí)習(xí)記者 董青枝    

每經(jīng)實(shí)習(xí)記者 董青枝 每經(jīng)編輯 曾健輝

針對(duì)昨日坊間傳出萬(wàn)科降薪一事，今日（6月14日）萬(wàn)科官方回應(yīng)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，稱調(diào)整薪酬是調(diào)整（薪酬）結(jié)構(gòu)和發(fā)放節(jié)奏，和股東結(jié)構(gòu)變化沒(méi)有任何關(guān)系。

澎湃新聞此前報(bào)道稱，萬(wàn)科6月1日在內(nèi)部郵件提到“面對(duì)地產(chǎn)‘黃金時(shí)代’結(jié)束，公司更加強(qiáng)調(diào)真實(shí)價(jià)值創(chuàng)造，集團(tuán)薪酬政策將據(jù)此進(jìn)行分步調(diào)整”。郵件還顯示，萬(wàn)科人力資源部擬在6月2日召開(kāi)“關(guān)于集團(tuán)薪酬政策的視頻溝通會(huì)”。

不過(guò)，萬(wàn)科否認(rèn)召開(kāi)了該會(huì)議，此消息引發(fā)熱議。實(shí)際上，自恒大上周五公告其以292億元向深圳地鐵集團(tuán)出售所持萬(wàn)科股權(quán)后，深圳市地鐵集團(tuán)以29.38%的持股比例成為萬(wàn)科第一大股東?！蹲C券日?qǐng)?bào)》的報(bào)道就此指出，作為國(guó)資的深鐵成為萬(wàn)科大股東，那么萬(wàn)科將納入國(guó)企的管控范疇，企業(yè)的薪酬體系勢(shì)必發(fā)生變化。

針對(duì)“被國(guó)資大股東管控而要減薪”的傳聞，萬(wàn)科回應(yīng)表示，公司主動(dòng)根據(jù)市場(chǎng)和行業(yè)情況、戰(zhàn)略重點(diǎn)及當(dāng)前任務(wù)，適時(shí)調(diào)整薪酬激勵(lì)政策，是企業(yè)慣例。和股東結(jié)構(gòu)變化沒(méi)有任何關(guān)系。

萬(wàn)科強(qiáng)調(diào)說(shuō)，本次調(diào)整的方向不是降低薪酬，而是調(diào)整（薪酬）結(jié)構(gòu)和發(fā)放節(jié)奏。調(diào)整導(dǎo)向?yàn)楦庸膭?lì)真實(shí)價(jià)值創(chuàng)造，鼓勵(lì)通過(guò)努力把蛋糕做得更大，讓全體股東獲得更高回報(bào)的同時(shí)，讓員工獲得與業(yè)績(jī)相匹配的收入，保證公司持續(xù)健康發(fā)展。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者查閱萬(wàn)科2016年年報(bào)獲悉，萬(wàn)科表述稱其整體薪酬體系繼續(xù)貫徹“按照市場(chǎng)化原則，提供業(yè)內(nèi)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，保有和吸納優(yōu)秀人才”的理念。公司高級(jí)管理人員的薪酬，是在市場(chǎng)調(diào)查的基礎(chǔ)上，根據(jù)本集團(tuán)整體經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)情況確定。未在公司任職的董事、監(jiān)事的報(bào)酬由股東大會(huì)確定。

萬(wàn)科2016年年報(bào)顯示，報(bào)告期內(nèi)，在公司任職的8位董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員當(dāng)年從本集團(tuán)獲得的稅前報(bào)酬合計(jì)為人民幣6122.5萬(wàn)元。

此外，萬(wàn)科上述年報(bào)還提及未在公司任職的各位董事、監(jiān)事中，喬世波、孫建一、魏斌和陳鷹4位董事每人從公司領(lǐng)取稅前董事酬金人民幣18萬(wàn)元；張利平、羅君美和海聞3位獨(dú)立董事每人領(lǐng)取稅前獨(dú)立董事酬金人民幣30萬(wàn)元（注：海聞獨(dú)立董事已將擔(dān)任公司獨(dú)立董事以來(lái)領(lǐng)取的全部稅后酬金退回萬(wàn)科，萬(wàn)科將該筆款項(xiàng)捐給了北京大學(xué)教育基金會(huì)）；華生獨(dú)立董事自愿不領(lǐng)取獨(dú)立董事酬金；廖綺云監(jiān)事領(lǐng)取稅前監(jiān)事酬金18萬(wàn)元。

記者注意到，2016年萬(wàn)科薪酬最高的5位人士稅前薪酬分別為：1320.3萬(wàn)元、1293.1萬(wàn)元、1110.3萬(wàn)元、999萬(wàn)元和979萬(wàn)元，其中999萬(wàn)元對(duì)應(yīng)的是王石，979萬(wàn)元對(duì)應(yīng)的是郁亮。

上述排名前三位的具體是誰(shuí)，萬(wàn)科2016年年報(bào)并未披露。據(jù)了解，萬(wàn)科董事會(huì)主席、總裁的薪酬并不一定是最高的，如果有人業(yè)績(jī)完成得非常好，其薪酬可能會(huì)更高。

另?yè)?jù)《證券日?qǐng)?bào)》消息稱，萬(wàn)科的薪酬水平在龍頭房企中并不具有優(yōu)勢(shì)。而此前另外幾個(gè)房企龍頭為了保證中層員工的穩(wěn)定，紛紛大幅漲薪，部分中層員工的月薪從3萬(wàn)元調(diào)整至5萬(wàn)元。而此時(shí)萬(wàn)科調(diào)整員工工資，也自然引來(lái)了獵頭的關(guān)注。多位萬(wàn)科員工表示，最近獵頭的電話確實(shí)多了。