休息權(quán)是我國憲法以及勞動(dòng)法律、法規(guī)賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，是勞動(dòng)者按法律規(guī)定不必從事生產(chǎn)和工作，而自由支配的時(shí)間。

但是為什么別人是雙休，而你是單休？

關(guān)于職工的休息日，法律到底是怎么規(guī)定的？

今天，我們來聊聊這個(gè)問題。

“五天工作制”的發(fā)展歷史

1994年以前，我國法定的勞動(dòng)者每天工作時(shí)間八小時(shí)，每個(gè)星期要工作六天，只有一天休息。

所以大多上班族都把家務(wù)活堆到星期天干，換煤氣、洗衣服、逛街、買菜、照看老人等等，所以那時(shí)候有一句流行語：“戰(zhàn)斗的星期天，疲勞的星期一。”

直到1994年2月3日，國務(wù)院頒布了《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，其中第三條規(guī)定：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作44小時(shí)。”

這就是“大小禮拜輪休制（單雙休）”，即這個(gè)星期上六天班（休息一天），下個(gè)星期上五天班（休息兩天），下下個(gè)星期又上六天班（休息一天），如此循環(huán)往復(fù)。

這樣平均算下來，每周就上5.5天的班，一天8小時(shí)，剛好符合“每周工作44小時(shí)”的規(guī)定。這是我國新工時(shí)制實(shí)行的第一個(gè)休息日，當(dāng)時(shí)好多人習(xí)慣不了，算的太麻煩。

所以1995年3月25日，國務(wù)院頒布了一個(gè)文件：《國務(wù)院關(guān)于修改＜國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定＞的決定》，其中把第三條規(guī)定改為：“職工每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)。”這樣換算下來，那就是一周工作五天，休息兩天。

自此，五天工作制（又稱標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制）得以正式確立。

單位讓我一周休一天，犯法嗎？

有人在這里估計(jì)要問了，為什么現(xiàn)在我們單位就是周日單休？這不是明目張膽地違法嗎？

我國正式確立五天工作制（標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制），不是說所有企業(yè)都實(shí)行五天工作制，而是以“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制”為原則。

《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第五條規(guī)定：“因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制，不能實(shí)行每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

”這個(gè)“其他工作和休息辦法”，就是“特殊工時(shí)制”。

結(jié)合《勞動(dòng)法》第38條的規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。”

可以得出結(jié)論：在每周至少讓你休息一天，又不超過法定加班時(shí)間限制，又經(jīng)過人社局審批的情況下，特殊工時(shí)制下的單休，是合法的。不一定是周六、日休息，一周內(nèi)安排哪天均可。

這里需要注意的一點(diǎn)是：企業(yè)安排勞動(dòng)者在特殊工時(shí)制度崗位上工作的，應(yīng)當(dāng)事先與勞動(dòng)者協(xié)商一致。

其他工時(shí)制度有哪些？

不定時(shí)工作制：

指針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按照標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。

適用于：（1）高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；（2）長途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動(dòng)者休息。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制：

指針對(duì)因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的企業(yè)的部分職工，采用的以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。

主要適用于突擊性、季節(jié)性比較強(qiáng)的工作。另外，對(duì)于那些在市場(chǎng)競(jìng)爭中，由于外界因素影響、生產(chǎn)任務(wù)不均衡的企業(yè)的部分職工也可以參照綜合計(jì)算工時(shí)工作制的辦法實(shí)施。

這些行業(yè)的職工可以采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成和實(shí)現(xiàn)職工的休息休假權(quán)利。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制每日不超8小時(shí)，包含午休時(shí)間嗎？

法律上沒有明確的規(guī)定，用人單位有權(quán)在規(guī)章制度中制定8小時(shí)是否含休息時(shí)間，可包含在內(nèi)或在外。

標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制下，休息日加班費(fèi)是多少？

如企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營情況，必須要求勞動(dòng)者在休息日超時(shí)加班，如不能安排勞動(dòng)者同等時(shí)間補(bǔ)休的，按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200％支付加班工資。

注意！單位延長工作時(shí)間有限制！

用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；

因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。

來源：新華網(wǎng)微信公眾號(hào)（ID：xinhuashefabu1）綜合自工人日?qǐng)?bào)、職工惠