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每經記者 王晶 每經編輯 曾健輝

近日，深圳一名42歲歐姓男子從中興通訊大樓墜亡的消息引發(fā)外界的關注。據(jù)悉，該男子就職于中興通訊股份有限公司投資控股的全資子公司深圳中興網信科技有限公司（以下簡稱網信科技）。事情發(fā)生后，網上流傳出該公司大規(guī)模裁員的說法，而歐姓男子的家屬更是在網上發(fā)文，稱其丈夫是內斗的犧牲品。不過，網信科技針對裁員一說進行了澄清，并指經營活動一切正常，沒有所謂的大規(guī)模裁員計劃。

家屬透露：死者因內部“宮斗”被離職

12月10日，網信科技一位歐姓員工從位于深圳南山區(qū)高新南四道的中興通訊大樓墜亡。據(jù)《南方都市報》援引南山警方的說法，經現(xiàn)場初步勘查，認定為高墜死亡，排除他殺，具體情況還在進一步調查中。

不過，歐某墜亡后，他的妻子丁女士接受《每日經濟新聞》記者采訪時則表示，歐某是由于網信科技內部領導間的矛盾才被離職的。“歐某出生于湖南省邵陽市武岡縣的一個農村家庭，今年42歲。畢業(yè)后曾在深圳華為公司工作8年，于2011年跳槽到網信科技。勞動合同顯示，歐某與網信科技簽訂的合同期限為2014年9月1日至2019年8月31日。由于網信科技內部領導間的矛盾，12月1日，歐某的直屬領導王某某找他談話，流露出勸退的意思。隨后，人事部劉某和張某找歐某溝通，提出了N+1的補償方案。”

此外，歐某還是公司持有股權的老員工，因此，12月7日，部門負責人郭某某開始與歐某談股份轉讓的事情。當時，郭某某提出以每股2元的價格回購歐某所持股份，但據(jù)歐某了解，去年離職員工的股份轉讓價為4塊多，因此堅稱不賣。

周日（12月10日）上午9點多，在家休息的歐某對丁女士表示：“領導要我去公司”，并且走之前還說：“我們公司有內部矛盾，我很可能成為犧牲品”。令丁女士沒想到的是，當天下午1點，一個陌生電話通知她，歐某墜樓死了。

值得注意的是，在歐某跳樓的前幾天，其還就股權問題與從事金融行業(yè)的同學進行討論。據(jù)歐某的同學李先生透露，歐某最近給他打了兩次電話，分別是7號和9號，兩次通話的主要內容都是討論股權的問題。“因為他持有公司股份，離職的時候（公司領導）要求他以很低的價格轉出來，所以他找我?guī)退u估一下價格是不是很不合理。當時，我想要了解一下他公司的財務情況，因此找了工商以及上市公司的報表披露，但均沒有網信科技的財務說明。歐某也曾向公司提出看財報的要求，但公司拒絕了。”

對于歐某跳樓一事，李先生表示非常震驚，“很難受，我們認識了9年，期間一直有密切的溝通，他是一個很老實的人，幾乎不會做出什么偏激的事情，不知道到底發(fā)生了什么激烈的沖突導致他最后跳樓了。”

中興：無裁員，警方已介入調查，等待警方結論

此外，李先生還表示，在歐某跳樓后，有一位就職中興通訊的朋友向他詢問事件的來龍去脈，因為當時中興通訊內部一位領導口頭宣稱“歐某有精神病史，經常懷疑有人跟蹤他” 。

對此，丁女士進行了否認：“歐某的精神沒有問題，即使被勸退，他的情緒也還可以，以他的資歷找工作應該不難，他還給9歲的兒子讀英語，給2歲的女兒講故事。”而李某也稱，兩次電話溝通都分別聊了7~8分鐘，歐某思路清晰，整個過程中，情緒還是比較平靜的。

對于宣稱歐某有精神病史一事，記者于12月15日上午聯(lián)系中興通訊方面核實并了解情況。中興方面表示，警方已經在調查過程中，已經確認死者為網信科技的員工，因此后續(xù)的事情都是網信那邊去處理。而關于精神病史一事，中興方面只字未提：“我再說一遍，有什么問題都是網信科技在后續(xù)處理，溝通員工也應該是網信溝通，發(fā)生這種事情，各種留言和道聽途說會非常多，但大家還是要理性些。”

那么，網信科技對此又有何回應呢？15日下午，記者又聯(lián)系了網信科技方面，公司回應稱：“確實有員工墜樓，公司對該員工的不幸離世表示深切哀悼，對其家屬疼失親人深表同情。網信在第一時間成立善后處理小組，安排專人對家屬進行慰問，同時安排好家屬一行的住宿及飲食，此后一直保持與家屬的密切溝通，積極做好安撫工作。目前，深圳警方已經介入調查員工墜樓事件，更多的信息請等待警方的結論。”與此同時，網信科技針對裁員事件也進行了澄清，并指經營活動一切正常，沒有所謂的大規(guī)模裁員計劃。

丁女士表示，雖然網信科技已經派人前來慰問，但家屬更需要的是真相，是一個說法。“我們看了監(jiān)控，從歐某10點多進入公司到跳樓期間，公司的監(jiān)控有20分鐘是沒有拍到他的，不知道這段時間發(fā)生了什么，目前警方還在調查，有消息會通知我” 。

不過，在中國政法大學知識產權中心特約研究員趙占領看來，用人單位如果沒有法定或者約定的理由，又沒有與員工協(xié)商一致的話，不得擅自單方解除勞動合同，否則構成違法解除。根據(jù)勞動合同法，用人單位應當支付雙倍經濟賠償金，員工完全可以通過申請勞動仲裁等法律途徑維護合法權益。對于獲取股權的員工，在離職時，除非用人單位或者其他股東依據(jù)合同可以進行回購，否則員工完全根據(jù)自己的意愿選擇持有，或者選擇以某種條件轉讓。如果用人單位要求回購的價格過低，員工完全可以拒絕接受。

對于中興員工墜樓一事，本報會進一步追蹤。