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本文來自微信公眾號(hào)：城市進(jìn)化論（ID：urban_evolution）

每經(jīng)記者 李晃 每經(jīng)編輯 楊歡

前日深夜，城叔被一位上海朋友的“奪命連環(huán)call”震醒，即使隔著2000多公里的距離，城叔也能感受到電話屏幕那頭唾沫橫飛的怨念。

城叔細(xì)問方知，這位身居上海某知名金融機(jī)構(gòu)的新進(jìn)法務(wù)，正因?yàn)榻衲?萬塊不到的年終獎(jiǎng)憤憤不平，用她的話講就是：

“你造嗎，我們公司年終獎(jiǎng)發(fā)出了freestyle！簡直是在打發(fā)叫花子，這點(diǎn)錢連一平米都買不起！”

“將近3萬的年終獎(jiǎng)”竟被城叔朋友如此嫌棄，也是扎了不少人的“玻璃心”！要知道，好多人還沒有年終獎(jiǎng)，或僅僅發(fā)個(gè)十三薪。

然而，城叔發(fā)現(xiàn)這位朋友的吐槽并非毫無依據(jù)。近日，智聯(lián)招聘發(fā)布的《2017白領(lǐng)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)查報(bào)告》顯示：不同城市的白領(lǐng)年終獎(jiǎng)均值，與其對(duì)應(yīng)的滿意度指數(shù)并不呈正相關(guān)關(guān)系；換言之，年終獎(jiǎng)均值較高的城市，并不意味著其滿意度指數(shù)較高。

那么，對(duì)雇主而言，哪些城市的年終獎(jiǎng)“性價(jià)比”較高呢，年終獎(jiǎng)滿意度又受到哪些因素的影響呢？讓我們從數(shù)據(jù)里瞥見答案。

年終獎(jiǎng)越高，滿意度越低？

當(dāng)年終獎(jiǎng)成為不同城市、不同人群所議論的熱題時(shí)，你知道自己所在城市年終獎(jiǎng)有多少嗎？

數(shù)據(jù)顯示，在2017年被調(diào)查的白領(lǐng)人群中，上海、寧波、北京、西安、天津分別以11913、10450、10216、9731、9702元的年終獎(jiǎng)平均值位列榜單前五名。值得注意的是，一向被視為高薪區(qū)域的深圳、廣州，年終獎(jiǎng)平均值僅分別為8618、6535，相應(yīng)排名依次為第12、22位。

數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘

然而，這不同的年終獎(jiǎng)均值令大家究竟有多滿意呢？調(diào)查仍在繼續(xù)，但結(jié)果不免讓人大跌眼鏡。數(shù)據(jù)顯示，長春、長沙、大連、北京、成都分別以4.05、3.9、3.66、3.65、3.63的滿意度指數(shù)居于前五名，而天津的滿意度指數(shù)僅為2.54，排名居于最末。而城叔發(fā)現(xiàn)，發(fā)放年終獎(jiǎng)平均值排名前兩位的上海、寧波，其滿意度分別僅為2.89、3.04，排名分別為第26、19位。

數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘

在此之前，城叔“想當(dāng)然”的認(rèn)為，年終獎(jiǎng)越高的城市，其市民的滿意度應(yīng)該是相應(yīng)更高的。但以上數(shù)據(jù)“打臉”，現(xiàn)實(shí)并非如此。如果年終獎(jiǎng)和滿意度沒有直接相關(guān)性關(guān)系，又有無其他趨勢可言呢？為揭開這一問題，城叔整理了以下數(shù)據(jù)圖。

上海年終獎(jiǎng)“性價(jià)比”最低

對(duì)于雇主而言，每一單位年終獎(jiǎng)所產(chǎn)生的滿意度是其發(fā)放年終獎(jiǎng)的“性價(jià)比”。城叔將37個(gè)城市的年終獎(jiǎng)均值與其對(duì)應(yīng)的滿意度指數(shù)用兩條折線繪制在一張圖上，以此觀察不同城市年終獎(jiǎng)“性價(jià)比”的差異。

結(jié)果是明顯的，以武漢、深圳為分界，在兩城市左側(cè)（即年終獎(jiǎng)高值區(qū)），年終獎(jiǎng)均值折線以下出現(xiàn)了3個(gè)波谷，這些波谷所涉及的城市有上海、寧波、西安、天津、貴陽、重慶，其中上海和天津兩個(gè)城市為極值點(diǎn)。這意味著，以上6個(gè)城市雖然發(fā)放了較高的平均年終獎(jiǎng)，但其年終獎(jiǎng)并未得到員工的滿意。而正如圖中所示，在這6個(gè)城市之中，上海和天津兩座城市的年終獎(jiǎng)和滿意度之間差距最大，換句話說，上海的年終獎(jiǎng)“性價(jià)比”最低，天津其次。

數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘

在武漢、深圳右側(cè)（即年終獎(jiǎng)中低值區(qū)），滿意度指數(shù)折線全部位于年終獎(jiǎng)均值折線以上，而且在越往右側(cè)的地方，其折線上升趨勢越顯著。其中，長春、長沙、大連、福州、成都等城市的波峰趨勢更明顯，這意味著，以上城市雖發(fā)放的平均年終獎(jiǎng)不高，但其員工對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度較好，其年終獎(jiǎng)“性價(jià)比”較高。

但最讓城叔感到驚奇的是，上海作為年終獎(jiǎng)均值最高的城市，但其發(fā)放年終獎(jiǎng)的“性價(jià)比”卻最低。究竟是什么在影響著員工對(duì)年終獎(jiǎng)的滿意度？

影響年終獎(jiǎng)滿意度的因素

事實(shí)上，滿意度是一種心理狀態(tài)，較主觀，且個(gè)體差異性很大，要研究出年終獎(jiǎng)滿意度的影響因素，需要大量的、嚴(yán)密的研究模型。城叔作為一個(gè)旁觀者，試圖從一些表面的、普遍的視角去解釋。

首先，職工的平均月薪與年終獎(jiǎng)滿意度有無關(guān)系呢？試想一下，如果你平時(shí)工資就比較高，當(dāng)領(lǐng)到與月薪相當(dāng)?shù)哪杲K獎(jiǎng)時(shí)，在年終獎(jiǎng)金額不變的情況下，你的滿意度可能就沒有月薪偏低的人高。為了較為直觀地找出二者的關(guān)系，城叔選取了6個(gè)極值城市做了研究。

數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘

其中，平均月薪引入了智聯(lián)招聘2017年冬季統(tǒng)計(jì)的平均月薪。可以看出，在平均月薪呈上升趨勢下，年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)折線出現(xiàn)了兩個(gè)波谷，其對(duì)應(yīng)的兩個(gè)城市為上海和天津。其中，上海較低的年終獎(jiǎng)滿意度受平均月薪影響較為明顯，而天津則受這一因素影響不明顯。

可以看出，平均月薪對(duì)白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)滿意度有一定影響，但這種影響程度在不同城市之間存在較大差異。

此外，深受城叔朋友吐槽的“房價(jià)”因素，對(duì)白領(lǐng)年終獎(jiǎng)的滿意度存在影響嗎？

數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘、安居客

如圖所示，在12月二手房均價(jià)折線呈上升趨勢下，年終獎(jiǎng)滿意度指數(shù)折線出現(xiàn)了兩個(gè)低值，為天津與上海，其中以上海尤為突出。這表明，在較高房價(jià)的影響下，上海、天津兩城對(duì)其年終獎(jiǎng)的滿意度較低。

可見，“房價(jià)”因素對(duì)于不同城市白領(lǐng)的年終獎(jiǎng)滿意度影響較明顯。

你會(huì)因?yàn)槟杲K獎(jiǎng)而跳槽嗎？

年前的年終獎(jiǎng)，年后的離職潮，這兩者之間是否也有必然聯(lián)系？

調(diào)查的結(jié)果告訴我們，答案是肯定的。近年來，年終獎(jiǎng)對(duì)白領(lǐng)工作穩(wěn)定性和忠誠度的影響越來越深，有無年終獎(jiǎng)成為跳槽與否的關(guān)鍵因素。

2017年，有56.6%的白領(lǐng)明確表示年終獎(jiǎng)將是決定自己是否跳槽的重要因素，比2016年的39%有大幅提升。而表示年終獎(jiǎng)不會(huì)成為跳槽因素的白領(lǐng)比例，則從2016年的36.3%驟降至2017年的24.2%。表示“沒想好”的白領(lǐng)比例，也從24.7%降至19.2%。年終獎(jiǎng)對(duì)跳槽的影響日益上升。

數(shù)據(jù)來源：智聯(lián)招聘

對(duì)此，相關(guān)專家表示，年終獎(jiǎng)雖然只是企業(yè)薪酬福利體系的一個(gè)部分，并且大多數(shù)都作為激勵(lì)機(jī)制存在，但作為反映企業(yè)單位效益的重要指標(biāo)之一，會(huì)對(duì)白領(lǐng)們下一年的發(fā)展預(yù)期產(chǎn)生明顯影響。

確實(shí)，歲末年終，職場打拼了一年的人，最關(guān)心的莫過于此。俗話說，有錢沒錢，回家過年，但如果是有錢，那就更好了。眼看2018年農(nóng)歷新年的味道越來越濃，你的年終獎(jiǎng)到手了嗎？