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每經記者 李彪

我國職業(yè)經理人市場迎來快速發(fā)展時期，但是，素質標準是什么，如何評價、如何認定等問題有待解決。

3月30日，中國職業(yè)經理人協(xié)會（以下簡稱“中職協(xié)”）舉行社會工作指引發(fā)布會。人力資源與社會保障部全國人才流動中心原副主任、全國人力資源服務標準化技術委員會秘書長陳軍在發(fā)布會上介紹，據統(tǒng)計，我國人才資源總量已達1.75億人，其中，企業(yè)經營管理人才4334萬人，占總量的24.8%。

陳軍介紹，加快建設職業(yè)經理人才隊伍，推進職業(yè)經理人制度建設，完善職業(yè)經理人才市場機制是當前我國企業(yè)深化改革和人才工作面臨的重要課題。

據了解，中職協(xié)此次發(fā)布的社會工作指引包括《職業(yè)經理人才職業(yè)資質社會評價工作指引》、《職業(yè)經理人才職業(yè)資質社會認定工作指引》、《職業(yè)經理人才職業(yè)資質社會培養(yǎng)工作指引》、《企業(yè)擇人與職業(yè)經理人才隊伍成員求職信息對接社會服務工作指引》等四個工作指引（以下簡稱“四個指引”）。四個指引為經理人才職業(yè)資質建立了一個基本評價模型，包括職業(yè)資歷、職業(yè)素質和職位適配度等，同時設計了職業(yè)資質的評價要素和評價項目，形成了一個統(tǒng)一的職業(yè)經理人資質內容體系。

《四個指引》中對于職業(yè)經理人的定義是：長期從事“企業(yè)經理”社會職業(yè)，具有職業(yè)經理人的職業(yè)特征，具備社會公認的職業(yè)經理人才職業(yè)資質，享有全國職業(yè)經理人才市場統(tǒng)一認定的“市場品牌”社會身份的企業(yè)經理人。

同時，《四個指引》提出，職業(yè)經理人才是職業(yè)經理人身上所承載的一種人力資源，應該從需求側的視角、從企業(yè)出資人和人才市場需求的角度設置評價項目，選擇從事企業(yè)經理職業(yè)的從業(yè)人員身上所具有的職業(yè)經理人才的稟賦。將采用數據管理、網上公示的辦法，對職業(yè)經理人的資質評價、認定進行動態(tài)的、持續(xù)的、可調整的、逐步完善的管理。同時，根據資質評價的結論，進行有目的、有針對性的資質培養(yǎng)，并通過大數據等高科技手段，對供需信息進行對接，提供專門的職業(yè)經理人才市場。

中職協(xié)代會長邵章鴻介紹，四個指引的發(fā)布，正是為貫徹中央提出的建立和推行職業(yè)經理人制度、建立社會化的職業(yè)經理人評價制度等要求。同時，此次發(fā)布會也是國家財政部和工信部支持的《職業(yè)經理人發(fā)展項目》的成果展示會。

對于此次發(fā)布會，陳軍認為，這標志著中職協(xié)在職業(yè)經理人相關工作制度建設、社會服務體系建設方面邁出了重要步伐，在我國職業(yè)經理人才事業(yè)發(fā)展中具有里程碑意義，也為下一步開展社會化的職業(yè)經理資質評價、認定、培養(yǎng)、配置工作提供了標準規(guī)范和實施路徑。

“下一步將按照相關工作指引、方案和規(guī)范的要求，協(xié)同社會力量，全面展開社會評價、社會認定、社會培養(yǎng)和信息對接社會服務各項試點工作，不斷推動發(fā)展職業(yè)經理人事業(yè)。”邵章鴻說。