智聯(lián)招聘：大灣區(qū)正在搶走北京上海的人才

9月6日，由國務(wù)院發(fā)展研究中心指導(dǎo)、中國發(fā)展研究基金會主辦的“中國發(fā)展高層論壇2019專題研討會”，“粵港澳大灣區(qū)-開放新引擎”分組會上，智聯(lián)招聘CEO郭盛用數(shù)據(jù)說話，指出了兩個趨勢：大灣區(qū)正在虹吸京滬的中生代人才，而不樂觀的是，因為工作壓力和生活成本等原因，以深圳為代表的大灣區(qū)城市，對年輕人的吸引力在減弱。

京滬中生代人才“東南飛”

郭盛說，大灣區(qū)呈現(xiàn)了很強的人才虹吸效應(yīng)，尤其是在2019年2月18日，中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《粵港澳大灣區(qū)發(fā)展規(guī)劃綱要》，增強了企業(yè)家的信心，對人才的需求表現(xiàn)非常旺盛，人才進入大灣區(qū)的意向也更加強烈。在人才來源上，數(shù)據(jù)顯示大灣區(qū)的人才來源主要是北京和上海。

談到人才流入的原因，郭盛表示，主要原因還是薪資水平對人才的吸引，尤其是深圳的薪資水平比全國的水平要高很多。因為灣區(qū)集中了金融和科技兩個產(chǎn)業(yè)，而這兩個產(chǎn)業(yè)必然會造就高的薪資。

同時，郭盛認(rèn)為在人才結(jié)構(gòu)方面，灣區(qū)流入人才年齡結(jié)構(gòu)開始發(fā)生變化了，呈現(xiàn)人才結(jié)構(gòu)老化的趨勢。今年第二季度的數(shù)據(jù)與2017年第二季度相比較，31-40歲，41-50歲的人才，占比在增長。

警惕！年輕人更愿意去京滬杭蓉

《2018中國年度最佳雇主》數(shù)據(jù)顯示，在大學(xué)生就業(yè)意向城市排名上，北京第一位，上海、杭州和成都分列第2-4位，深圳排第五位。結(jié)合前面的數(shù)據(jù)分析，高的薪資吸引了人來，但是來的人年齡偏大，而真正的“年輕人”或者說剛畢業(yè)不久的大學(xué)生卻更加愿意去其他城市。郭盛認(rèn)為這一點值得灣區(qū)警惕。

對于已經(jīng)選擇來的人愿不愿留下來呢？從生活環(huán)境、工作環(huán)境和政務(wù)環(huán)境等各維度對北京、上海和深圳做了一個對比。大家最為關(guān)心的還是月薪房價比、子女教育環(huán)境、醫(yī)療衛(wèi)生環(huán)境等等方面，總體來說深圳與北京和上海相比差距還是很大的。

在大學(xué)生平臺上做的調(diào)查，數(shù)據(jù)顯示深圳與杭州和成都對比，深圳是一個“有錢”的地方，也是一個苦的地方，因為加班時長最長。在城市白領(lǐng)工作滿意度和城市白領(lǐng)生活滿意度兩項上，深圳都是偏低的。而對生活和工作的滿意度于年輕人來說是非常重要的。

所以怎么提高人才在大灣區(qū)的生活工作的滿意度呢？郭盛認(rèn)為可以從以下三個方面著手做：首先是工作的地方，也應(yīng)該是家。要讓人才在事業(yè)上有發(fā)展，生活上幸福第然后，應(yīng)該著力讓年輕人留下來，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)。最后，還需要提高基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，包括加強醫(yī)療、教育等方面的產(chǎn)業(yè)。