每經(jīng)記者｜曾劍    每經(jīng)編輯｜魏官紅    

恒瑞醫(yī)藥（600276，SH）7月31日晚間公告稱，公司擬向激勵對象授予不超過2573.6萬股限制性股票。該激勵計劃涉及的激勵對象總?cè)藬?shù)為1302人，占公司截至2019年12月31日員工總?cè)藬?shù)2.44萬人的5.33%。激勵對象包括公司部分董事、高級管理人員共14人。其中，公司董事長、總經(jīng)理周云曙獲授48萬股，董事、副總經(jīng)理張連山、孫杰平、戴洪斌分別獲授18萬股、17萬股及17萬股。

限制性股票的授予價格為46.91元/股。截至7月31日收盤，恒瑞醫(yī)藥股價報收于94.38元/股，上述授予價格約等于公司股價的“半價”水平。

激勵計劃授予的限制性股票自登記完成之日起滿12個月后，滿足解除限售條件的，可以在未來36個月內(nèi)按40%：30%：30%的比例分三期解除限售。限制性股票解除限售的公司業(yè)績條件為：以恒瑞醫(yī)藥2019年凈利潤為基數(shù)，2020年、2021年、2022年各年度的凈利潤較2019年相比，增長率分別不低于20%、42%、67%。上述凈利潤指：不扣除股權(quán)激勵當(dāng)期成本攤銷的歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，根據(jù)業(yè)績指標(biāo)的設(shè)定，恒瑞醫(yī)藥2020年~2022年凈利潤的復(fù)合增長率需達(dá)到18.64%。同時，激勵對象是否能領(lǐng)到恒瑞醫(yī)藥的“紅包”，也與其自身的工作績效掛鉤。

對于實施該激勵計劃的目的，恒瑞醫(yī)藥在公告中表示，此舉是為進(jìn)一步建立、健全公司經(jīng)營機制，建立和完善公司董事（不含獨立董事）、高級管理人員和關(guān)鍵崗位人員（含控股子公司）激勵約束機制；進(jìn)一步完善目標(biāo)考核制度，激發(fā)公司管理團(tuán)隊和核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）骨干的動力和創(chuàng)造力，保證公司戰(zhàn)略的順利實施等。

近5個交易日，恒瑞醫(yī)藥股價累計下跌0.43%。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)