每經(jīng)編輯｜李凈翰    

去年11月，因與公司的一名雇員存在雙方自愿的親密關(guān)系，麥當(dāng)勞前CEO史蒂夫·伊斯特布魯克（Steve Easterbrook）被董事會(huì)解雇，丟掉了這份年薪上億元人民幣的工作。

史蒂夫·伊斯特布魯克（圖片來源：視覺中國）

如今上述事件又有續(xù)集。當(dāng)?shù)貢r(shí)間8月10日，麥當(dāng)勞發(fā)現(xiàn)的最新證據(jù)顯示，2018年末至2019年初，伊斯特布魯克至少還與另外三名員工有染，并通過公司郵箱帳號(hào)向其個(gè)人郵箱發(fā)送含有這些員工艷照的圖片，還在外部調(diào)查人員檢查其設(shè)備前刪除了這些痕跡。因此，麥當(dāng)勞決定起訴伊斯特布魯克，要求收回協(xié)議中向原告提供的補(bǔ)償和遣散費(fèi)。

伊斯特布魯克在2015年到2019年曾擔(dān)任麥當(dāng)勞CEO。在他的帶領(lǐng)下，麥當(dāng)勞開啟了一系列數(shù)字化改革，公司股價(jià)也在他任職期間增長了超90%。

截至8月10日收盤，麥當(dāng)勞最新市值為1518億美元，今年以來漲幅4.6%，較伊斯特布魯克離職時(shí)的1400億美元有所增長。

圖片來源：Wind

麥當(dāng)勞欲討回4000萬美元離職補(bǔ)償

據(jù)中新經(jīng)緯，當(dāng)?shù)貢r(shí)間周一，麥當(dāng)勞在監(jiān)管申報(bào)文件和訴狀中表示，正在尋求追回伊斯特布魯克離任時(shí)允許他獲得的獎(jiǎng)酬和遣散費(fèi)。高管薪酬咨詢公司Equilar當(dāng)時(shí)報(bào)告稱，他拿到的遣散費(fèi)協(xié)議價(jià)值約4000萬美元（約2.78億元人民幣）。麥當(dāng)勞表示，如果公司當(dāng)時(shí)知道他“個(gè)人行為失當(dāng)”的程度，就不會(huì)批準(zhǔn)該遣散費(fèi)協(xié)議，而是會(huì)對他采取“有因解雇”行動(dòng)。

訴狀稱，新的證據(jù)表明，這位英國籍高管在被解雇前的一年里與三名員工有過“不正當(dāng)性關(guān)系”，并且在與其中一人保持性關(guān)系期間，批準(zhǔn)授予此人價(jià)值數(shù)十萬美元的特別股票獎(jiǎng)酬。訴狀還稱，他對調(diào)查人員“故意不講實(shí)話”。

麥當(dāng)勞在監(jiān)管申報(bào)文件中告知投資者，“公司的訴狀稱，伊斯特布魯克先生違反了作為公司高級(jí)管理人員和董事的授信義務(wù)，并進(jìn)行了誘因欺詐”；正尋求賠償性的損害賠償金，“針對根據(jù)離職協(xié)議支付給伊斯特布魯克先生的所有款項(xiàng)，以及公司因其不當(dāng)行為而產(chǎn)生的其他成本和費(fèi)用”。

訴狀稱，時(shí)間戳顯示，伊斯特布魯克在與其中一名員工“第一次性接觸后不久，第二次性接觸之前幾天”批準(zhǔn)向其授予限制性股票單位的獎(jiǎng)酬。麥當(dāng)勞表示，目前已采取措施阻止伊斯特布魯克出售其被授予的股票，或行使剩余的股票期權(quán)。

接替伊斯特布魯克擔(dān)任CEO的克里斯·肯普欽斯基（Chris Kempczinski）在另一封信中告訴加盟商和員工，“麥當(dāng)勞不容忍任何員工有不符合我司價(jià)值觀的行為”。

談及前任CEO，克里斯·肯普欽斯基表示，“我們現(xiàn)在知道，他的行為偏離我們公司價(jià)值觀的方式和程度，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出我們在他去年離任時(shí)了解的情況”。

去年丟掉了年薪上億元的工作

去年11月，麥當(dāng)勞宣布，已解雇公司CEO伊斯特布魯克，原因是他與公司的一名雇員存在雙方自愿的親密關(guān)系，違反了公司的規(guī)定。

據(jù)彭博社報(bào)道，麥當(dāng)勞規(guī)定，公司CEO不得與其他任何雇員有“戀愛關(guān)系”。在發(fā)給麥當(dāng)勞員工的一封電子郵件中，伊斯特布魯克表示了遺憾：“我最近與一名員工有一段兩情相悅的關(guān)系，這違反了麥當(dāng)勞的相關(guān)規(guī)定。這是個(gè)錯(cuò)誤。考慮到公司的價(jià)值觀，我同意董事會(huì)的看法——現(xiàn)在是我離開的時(shí)候了。除此之外，我希望你們能尊重我保留隱私的意愿。”

他還表示，擔(dān)任CEO時(shí)期是“我職業(yè)生涯中最有意義的幾年”。

伊斯特布魯克的薪酬在2017年達(dá)到2180萬美元，其中910萬美元是激勵(lì)性薪酬。他2018年的薪資為1590萬美元（約合1.1億元人民幣）。

曾主導(dǎo)出售中國地區(qū)業(yè)務(wù)

2017年，麥當(dāng)勞中國正式獨(dú)立運(yùn)營，并更名為“金拱門”，引發(fā)網(wǎng)友廣泛的關(guān)注，而這正是伊斯特布魯克的一大決策。

當(dāng)時(shí)，中信股份、凱雷投資集團(tuán)以20.8億美元的價(jià)格將麥當(dāng)勞中國收入麾下。新成立的麥當(dāng)勞中國公司運(yùn)營和管理麥當(dāng)勞在內(nèi)地和香港的業(yè)務(wù)。

圖片來源：每經(jīng)記者 趙云 攝

收購?fù)瓿珊?，中信股份和中信資本在新公司中持有共52%的控股權(quán)，凱雷和麥當(dāng)勞（全球）分別持有28%和20%的股權(quán)。

據(jù)媒體報(bào)道，中信資本董事長及首席執(zhí)行官張懿宸在亞洲金融論壇上透露，美國方面不準(zhǔn)許中信資本收購麥當(dāng)勞后，繼續(xù)沿用原名，因此他“一氣之下”就叫了“金拱門”。

 “我原來想用別的名字，麥當(dāng)勞不讓我用，我一氣之下就叫金拱門，最后有關(guān)這個(gè)的新聞在網(wǎng)上的閱讀量是90億次，平均每個(gè)中國人看到6篇有關(guān)改名字的各種各樣文章，這種營銷力度在全世界其他地方可以找到嗎?這就說明消費(fèi)的潛力是巨大的。”張懿宸直言。

麥當(dāng)勞剛創(chuàng)下2005年以來最差業(yè)績

7月底，麥當(dāng)勞發(fā)布了最新業(yè)績，第二季度營收為37.615億美元，同比下滑30%，凈利潤4.838億美元，同比下滑68%，下滑幅度超市場預(yù)期，較第一季度進(jìn)一步擴(kuò)大，創(chuàng)下2005年以來的最差業(yè)績。

對此，麥當(dāng)勞表示，由于冠狀病毒帶來的封鎖措施拖累了其薯?xiàng)l和芝士漢堡的銷售，第二季度全球的同店銷售同比下降23.9%，其中美國同店銷售額下降8.7%。包括法國和英國在內(nèi)的國際市場在4月的同店銷售額同比下降了2/3，到6月的同比降幅收窄至18.4％。在包括中國和巴西在內(nèi)的國際發(fā)展許可市場中，同店銷售額4月同比下降32.3％，5月收窄至20％，6月情況沒有進(jìn)一步改善，降幅仍在20.3％。

麥當(dāng)勞表示，旗下所有餐廳目前已幾乎全部恢復(fù)營業(yè)，但仍存在時(shí)間和地域方面的不平衡，如4、5月業(yè)務(wù)恢復(fù)增長較明顯，但6月的業(yè)務(wù)恢復(fù)則較為疲軟。

據(jù)第一財(cái)經(jīng)，麥當(dāng)勞CEO克里斯·肯普欽斯基在其財(cái)報(bào)電話會(huì)議上表示，全球許多市場尤其是美國，公共衛(wèi)生狀況似乎正在進(jìn)一步惡化，為改善盈利，接下來麥當(dāng)勞將加速實(shí)施在美國市場的店面關(guān)閉計(jì)劃，計(jì)劃今年關(guān)閉約200家美國門店，其中超過一半是開在沃爾瑪超市內(nèi)收入下滑的門店，此外，麥當(dāng)勞還計(jì)劃將其在日本業(yè)務(wù)的所有權(quán)從49％減少至35％左右，以此來幫助公司獲得更大的財(cái)務(wù)靈活性。

事實(shí)上從2014年開始，麥當(dāng)勞在美國的門店數(shù)量就處于逐年減少的狀態(tài)，麥當(dāng)勞目前在美國經(jīng)營13835家門店，較2014年減少了500余家。與此同時(shí)，麥當(dāng)勞預(yù)計(jì)今年在全球新開約950家餐廳。

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合

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