每經(jīng)編輯｜彭水萍

以奮斗者為本，華為是認(rèn)真的！

據(jù)上海證券報，2月6日，多位華為內(nèi)部人士告訴記者，2021年，雖然華為仍處困難時期，但公司仍將拿出逾500億元人民幣，為“奮斗者們”分紅。

不僅是華為，股權(quán)激勵作為企業(yè)吸引并留住人才的重要手段，正被越來越多的上市公司所采用。

根據(jù)榮正咨詢發(fā)布的2021年度A股上市公司股權(quán)激勵實(shí)踐統(tǒng)計與分析報告，2021年，A股808家上市公司公告了826個股權(quán)激勵計劃，同比增長82.74%。報告預(yù)計，2022年A股市場股權(quán)激勵將突破1000例。

每股1.58元，華為豪派超500億元大紅包

2021年，華為“活”下來了。

據(jù)華為此前預(yù)測，2021年全年實(shí)現(xiàn)銷售收入約6340億人民幣，這一數(shù)據(jù)相比2020年將下降29%。

據(jù)上海證券報，盡管如此，經(jīng)記者多方求證，華為2021年度股票分紅方案已經(jīng)出爐：雖然處于困難時期，華為仍將繼續(xù)實(shí)施股票分紅，預(yù)計每股1.58元。

根據(jù)華為官網(wǎng)，華為投資控股有限公司是100%由員工持有的民營企業(yè)。華為通過工會實(shí)行員工持股計劃，截至2020年12月31日，員工持股計劃參與人數(shù)為121269人，參與人均為公司員工。

華為公司內(nèi)部股權(quán)計劃始于1990年，創(chuàng)始人任正非作為自然人股東持有公司股份，同時，任正非也參與了員工持股計劃。截至2020年12月31日，任正非的總出資相當(dāng)于公司總股本的比例約0.90%。

據(jù)了解，截至2020年12月31日，華為總股本約為347.575億股，“過去一年是華為人員流動較大的一年，很多人才新加入華為，也有很多人從華為離職，華為增發(fā)了很多股份，也回購了很多股份，整體來看，總股本應(yīng)該變化不大。”有接近華為的人士告訴記者。

按每股1.58元分紅計算，2021年度，華為將拿出超500億元給“奮斗者們”派紅包。

“以客戶為中心，以奮斗者為本”是華為最核心的企業(yè)文化。在利潤分配上，華為一直強(qiáng)調(diào)“向勞動者傾斜”，華為認(rèn)為，全體員工艱苦努力，不斷創(chuàng)造成就，是公司價值創(chuàng)造的主體，理應(yīng)得到更多的回報。

“我們奮斗的目的，主觀上是為自己，客觀上是為國家、為人民。但主、客觀的統(tǒng)一確實(shí)是通過為客戶服務(wù)來實(shí)現(xiàn)的。”任正非曾在華為內(nèi)部會議上這樣說。

華為公司董事、高級副總裁陳黎芳在與新員工座談時曾提到，華為內(nèi)部有一句話：華為是全世界最窮又最舍得花錢的高科技公司。其中“投資人才”是華為最舍得花錢的地方，每年在這方面花費(fèi)1600億元以上，比投資產(chǎn)品研發(fā)還要多。

超800家A股公司2021年推股權(quán)激勵計劃

員工持股計劃這一“金手銬”，為華為吸引并留住了大量人才，是華為迅速成長為全球領(lǐng)先企業(yè)的主要推動力之一。目前，華為約有19.7萬員工，業(yè)務(wù)遍及170多個國家和地區(qū)，服務(wù)全球30多億人。

近年來，越來越多技術(shù)型、研發(fā)型和服務(wù)型上市企業(yè)也學(xué)習(xí)華為，積極利用股權(quán)激勵、員工持股計劃這一工具，進(jìn)一步釋放員工活力。

根據(jù)榮正咨詢發(fā)布的2021年度A股上市公司股權(quán)激勵實(shí)踐統(tǒng)計與分析報告，2021年，A股808家上市公司共計公告826個股權(quán)激勵計劃，較2020年度的452例增長82.74%。股權(quán)激勵數(shù)量達(dá)到了歷年最高水平。其中首期激勵計劃436個，較2020年度242例增長80.17%，多期激勵計劃390個，較2020年度210例增長85.71%。

另外，員工持股計劃公告數(shù)量也再創(chuàng)新高。報告顯示，2021年市場員工持股數(shù)量創(chuàng)2015年以來的新高，達(dá)到225個，較2020年增長36.36%。

報告指出，多期股權(quán)激勵計劃、員工持股計劃的公告大幅增長，一定程度上說明A股市場股權(quán)激勵已然進(jìn)入了“常態(tài)化”時代，成為上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。

從實(shí)施效果看，股權(quán)激勵有效挖掘了上市公司的發(fā)展?jié)摿?，激?ldquo;賦能”效果顯現(xiàn)。

以深市為例，2020年深市實(shí)施股權(quán)激勵的公司，剔除個別公司后，2020年、2021年前三季度營業(yè)收入同比分別增長12.17%、38.75%，凈利潤同比分別增長44.79%、26.75%，收入規(guī)模和盈利能力均高于深市平均水平。

報告預(yù)計，2022年A股市場股權(quán)激勵將突破1000例，國企股權(quán)激勵有望突破100例，進(jìn)一步體現(xiàn)“共富裕、嚴(yán)監(jiān)管、規(guī)范化、常態(tài)化”的發(fā)展態(tài)勢，中國的上市公司也會在中長期激勵機(jī)制的建立健全中更具有競爭力和責(zé)任感。

來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合上海證券報、公開信息

封面圖片來源：每日經(jīng)濟(jì)新聞 資料圖