每經(jīng)記者｜趙李南    

每經(jīng)評論員 趙李南

9月16日，天齊鋰業(yè)（SZ002466，股價104.02元，總市值1707億元）回復(fù)深交所《關(guān)注函》，對此前披露的《2022年度員工持股計劃（草案）》中涉及的業(yè)績考核指標(biāo)、員工持股計劃以0元/股受讓回購股份等問題進(jìn)行了回復(fù)。

天齊鋰業(yè)股票激勵以0對價授予員工，受到了監(jiān)管、投資者和市場的廣泛關(guān)注。筆者認(rèn)為，從實質(zhì)上看，股份支付系工資形式的一種，由董事會、股東大會審議通過后即可執(zhí)行，即便是以0對價授予員工也無可厚非，關(guān)鍵要看是否做到利益平衡，是否能讓公司獲得真正發(fā)展。

大體上，股權(quán)激勵的合理性可以從三個角度考慮，第一是所需攤銷的總授予成本，第二是考核目標(biāo)的合理性，第三是股東應(yīng)當(dāng)了解，股權(quán)激勵會使得管理層現(xiàn)金分紅的意愿下降，取而代之的是回購股份。

首先，是攤銷成本角度。從股份支付的兩種方式看，一種是股票，一種是期權(quán)。在授予時，會計上僅僅能夠大體預(yù)測授予價值，股票和期權(quán)的價值在授予期內(nèi)會產(chǎn)生波動，也即企業(yè)所承擔(dān)的攤銷費用也會隨之波動。通常情況下，上市公司都會在員工持股計劃草案中對所需要攤銷的費用進(jìn)行測算，這是股東需要關(guān)注的。如果所需攤銷費用過大，損耗了過多的凈利潤，降低了股東的回報，是顯然不合理的。

其次，是考核目標(biāo)的合理性。筆者認(rèn)為，企業(yè)股權(quán)激勵目標(biāo)經(jīng)常忽視的情況主要體現(xiàn)在了兩個方面。第一個方面是，不少企業(yè)在制定考核目標(biāo)時僅僅考慮企業(yè)自身增長，卻未考慮行業(yè)平均增長水平。通常來講，企業(yè)管理層需要完成高于行業(yè)平均增長水平的業(yè)績增長，才能夠體現(xiàn)其管理能力。

第二個方面是，不少企業(yè)在制定考核目標(biāo)時僅僅考慮了利潤增長，卻未考慮到資本支出和股權(quán)稀釋。通過定增、借款等方式投資新項目，由于資產(chǎn)折舊攤銷的滯后性，可導(dǎo)致利潤在短期內(nèi)成倍增長。這種操作在資本市場上屢見不鮮，然而如果從凈資產(chǎn)回報率的角度衡量，這種操作卻鮮有能夠提高凈資產(chǎn)回報率的，甚至有些還會拉低凈資產(chǎn)回報率。因此，股東應(yīng)當(dāng)考慮這方面的因素，以免僅僅獲得短期的“賬面增長”。

最后，股權(quán)激勵會導(dǎo)致管理層對分紅的意愿降低，如果企業(yè)的業(yè)績增長基本停滯，選擇分紅更利于股東，股東可以將其所得的分紅投向資本回報率更高的企業(yè)。但由于股票價格越高，管理層所獲得的股權(quán)激勵回報越大，管理層會優(yōu)先考慮回購股份，這也是股東需要考慮的。

因此，股東沒必要糾結(jié)股份是不是0元授予。股東在對員工持股計劃投票時，可以從上述幾個角度進(jìn)行綜合考慮。如果綜合考慮下來，股東認(rèn)為管理層所推出的員工持股計劃不合理，完全可以投反對票，或者通過用腳投票的方式，賣出上市公司的股票。