11月28日個人養(yǎng)老金基金正式開售，首批129只個人養(yǎng)老金基金Y份額悉數(shù)開售，多家公募基金成功“開單”。

為迎接個人養(yǎng)老金時代的到來，工銀瑞信基金在產品、研究、投資、信息技術、風險管理、客戶服務等多個維度做了充分的準備。截至2022年11月30日，共上線代銷機構20家。

與此同時，據(jù)筆者從代銷渠道了解到，截至12月9日，上線僅10余天，工銀瑞信基金公司個人養(yǎng)老金Y份額合計申購已超億元。

擁有養(yǎng)老金投資管理全牌照，且養(yǎng)老金管理規(guī)模位居同業(yè)前列的工銀瑞信基金提早謀劃布局，無論是在養(yǎng)老產品布局上還是在養(yǎng)老投資能力建設上，都已成為行業(yè)內的排頭兵之一。

5只養(yǎng)老基金36個試點城市全線“上架”

在率先作為業(yè)內首批通過中登公司相關測試的基金公司之一后，工銀瑞信基金隨后又用了不到半個月，拿到了工銀養(yǎng)老2035三年、工銀養(yǎng)老2040三年、工銀養(yǎng)老2045三年、工銀養(yǎng)老2050五年、工銀穩(wěn)健養(yǎng)老一年5只養(yǎng)老基金增設Y份額的批文，產品數(shù)量位居行業(yè)前列，并排在了銀行系基金公司的首位。

11月28日，個人養(yǎng)老金基金正式開售，正式吹響了養(yǎng)老第三支柱的號角。當日，工銀瑞信基金旗下工銀養(yǎng)老2035Y、工銀養(yǎng)老2040Y、工銀養(yǎng)老2045Y、工銀養(yǎng)老2050Y、工銀穩(wěn)健養(yǎng)老Y五只養(yǎng)老目標基金在全國36個試點城市率先“上架”銷售。截至11月30日，共上線代銷機構20家，包含9家銀行、5家券商、6家三方平臺。

從代銷渠道了解到，截至12月9日，上線僅10余天工銀瑞信基金公司個人養(yǎng)老金Y份額已合計申購超億元，有不少投資者選擇一次購買了全年12000元的額度。

與此同時，從銷售情況來看，投資者對基金公司總體品牌及資質以及基金經理個人履歷和過往業(yè)績等較為關注。服務層面，投資者希望投資交流信息暢通、陪伴到位。此外，對產品的持有期也作為考量要素。目前來看，一年期與三年期產品的銷量數(shù)據(jù)多于五年期產品。

作為國內首家由國有商業(yè)銀行發(fā)起設立的公募基金公司，工銀瑞信基金始終堅持“投資為民”理念，高度重視老百姓“養(yǎng)老錢”的托付責任，始終將養(yǎng)老金業(yè)務作為長期發(fā)展戰(zhàn)略重點，堅持金融工作的政治性、人民性，提升專業(yè)性，積極服務居民養(yǎng)老需求。目前公司擁有養(yǎng)老金投資管理全牌照，養(yǎng)老金管理規(guī)模位居同業(yè)前列，擁有豐富的養(yǎng)老金投資管理和客戶服務經驗。

隨著社會老齡化速度加快，居民養(yǎng)老金儲備需求增加，第三支柱建設成為我國構建多層次養(yǎng)老保障體系的重要部分。對此，工銀瑞信始終高度重視、深度耕耘，在投研建設、產品布局、投資者教育等多方面做了充分的準備。在投資能力建設上，工銀瑞信近年來持續(xù)推進“團隊化、平臺化、一體化”的投研體系建設，從資產配置、基金投資、研究支持等層面建立投研框架、積累歷史業(yè)績、優(yōu)化投資模型。除此之外，公司高度重視投資者教育工作，積極普及養(yǎng)老投資理念，不斷加強投資人對養(yǎng)老金政策的理解。

戰(zhàn)略布局養(yǎng)老FOF產品線

投資的世界里，打造一只只經典的產品是資產管理機構前行的方向。

作為養(yǎng)老目標基金的首批試點公司，工銀瑞信基金五只養(yǎng)老基金Y份額獲得不俗的銷量，也表明了市場對公司在個人養(yǎng)老業(yè)務上綜合實力的認可。

據(jù)了解，工銀瑞信一直將“做優(yōu)養(yǎng)老”作為產品布局的重要方向之一，作為養(yǎng)老目標基金的首批試點公司，公司一直都走在養(yǎng)老基金創(chuàng)新的前沿，經過四年多的努力，養(yǎng)老目標日期基金方面，目前已成功運作時間跨度從2035到2060的養(yǎng)老目標日期基金，目標客戶群體從“70后”到“00后”均有覆蓋，多只產品的上報發(fā)行為行業(yè)首只或首批；在養(yǎng)老目標風險基金方面，目前穩(wěn)健和均衡目標風險的產品運作穩(wěn)定，另有兩只養(yǎng)老目標風險產品已獲批，其中一只積極養(yǎng)老已在認購期?？傮w來看，目前工銀瑞信在管及獲批的FOF公募產品數(shù)量處于同行前列，覆蓋風險收益特征的養(yǎng)老基金的產品體系已基本搭建完成。

銀河證券數(shù)據(jù)顯示，截至2022年12月1日，工銀瑞信旗下共有12只FOF產品，其中養(yǎng)老產品共有8只，包括6只目標日期基金和2只目標風險基金，是業(yè)內養(yǎng)老目標日期FOF類型最全的基金公司之一,打造了養(yǎng)老基金的精品全矩陣。本次增設Y份額的五只養(yǎng)老基金，自成立以來就全部實現(xiàn)了正收益，并取得了明顯的超額收益。運行時間最久的工銀養(yǎng)老2035三年A，自成立以來實現(xiàn)回報為40.82%，年化收益率8.73%。工銀瑞信養(yǎng)老2040A，自成立以來（2019年9月17日）累計回報22.21%，年化收益率6.45%；還有成立于2020年1月21日的工銀瑞信養(yǎng)老2045A，累計回報14.55%。

特色的FOF投研團隊

好的產品背后必然會有一個優(yōu)秀投研團隊的支撐。

據(jù)了解，工銀瑞信FOF投研團隊現(xiàn)有9名成員，擁有復合型的研究和工作背景，團隊從資產配置、基金投資、研究支持等多層次立體投資，團隊作戰(zhàn)，無縫對接，達到1+1>2的目標。團隊領頭人、公司FOF投資部總經理蔣華安曾任職社保理事會資產配置處，也是社?；鹨?guī)模由千億向萬億的見證人。蔣華安擁有14年投資管理經驗、資產配置及管理人選擇實踐經驗。加盟工銀瑞信基金后，蔣華安更是將此前形成的國際視野和國內實際情況進行結合，對FOF的風險和收益有了更加清晰的定位。

據(jù)蔣華安介紹：“我們團隊有一定的梯隊和培養(yǎng)機制，基本上每個研究員都會在基金研究和資產配置方面做崗位的輪換，每兩年進行一次。這也是希望團隊成員能夠在多個崗位進行相應的鍛煉，不斷進化，形成全方位的視野。”

而工銀瑞信的FOF團隊，也被市場貼上了多元集結，精干高效，特色專業(yè)的風格標簽。

清晰的FOF風格定位

2018年10月，作為公司首只FOF產品，工銀瑞信養(yǎng)老2035三年A類基金問世，而其FOF團隊的磨合與錘煉已4年有余。

回顧近些年來，A股市場風云變幻，2019和2020年演繹核心資產牛市，2021轉變?yōu)榻Y構性牛市，當下的2022年則是上演了資產荒。

與此同時，時間積淀下，工銀瑞信基金的FOF投資框架定位也越發(fā)地清晰起來：戰(zhàn)略配置為主、戰(zhàn)術調整為輔、再平衡有紀律。

據(jù)了解，所謂的戰(zhàn)略資產配置是指股票和債券的比例，而戰(zhàn)術調整為輔，則是基于中觀層面的考慮，主要是不同行業(yè)配置比例；再平衡有紀律則是指適度的均值回歸交易。

“我們整體投研框架相對比較穩(wěn)定，不會去賭某個方向或頻繁做行業(yè)輪動，整體來講我覺得FOF應該是一個去風格化的定位。不管是在大類配置還是二級配置，都遵循同樣的原則。”蔣華安表示。

據(jù)了解，工銀瑞信基金FOF團隊認為，從長期看，只有產業(yè)趨勢才能帶來所謂牛市或者板塊牛市，其2022年以來重點配置的四大板塊：成長、消費、醫(yī)藥、金融周期。

未來，工銀瑞信基金計劃持續(xù)加強投資能力建設，提升投資者持有體驗。同時，計劃采用系列化發(fā)展思路開發(fā)產品完善產品布局，保持同一系列產品風險收益特征的一致和穩(wěn)定，進而滿足個人對養(yǎng)老產品的多樣化需求。持續(xù)深化投教投保體系建設，聚焦于個人養(yǎng)老金客戶需求，提供持續(xù)的專業(yè)陪伴，引導更多客戶樹立長期投資、理性投資、價值投資理念，真正做到以客戶為中心，深入挖掘個人養(yǎng)老金應用多場景、多目標、個性化的需求，建立全流程服務體系。

文/米娜

（投資有風險，入市需謹慎）