每經(jīng)AI快訊，有投資者在投資者互動(dòng)平臺(tái)提問(wèn)：對(duì)比其他芯片設(shè)計(jì)的上市公司，中穎的40歲以上的研發(fā)人員所占比例明顯偏高，主要是什么原因?qū)е碌模?ldquo;老員工”過(guò)多會(huì)不會(huì)導(dǎo)致年輕的員工得不到晉升的機(jī)會(huì)？

中穎電子（300327.SZ）9月27日在投資者互動(dòng)平臺(tái)表示，IC設(shè)計(jì)業(yè)是需要技術(shù)積累和沉淀的行業(yè)，研發(fā)人員的穩(wěn)定性很重要。公司有完整的留才體系，人員相對(duì)穩(wěn)定；公司定期開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式多樣的各類培訓(xùn)課程，提升了員工的專業(yè)技術(shù)能力及中高級(jí)主管的管理能力，提升員工綜合素質(zhì)。制定技術(shù)類和管理類雙通道職稱、職等晉升辦法，讓年輕人得到晉升機(jī)會(huì)，增加團(tuán)隊(duì)凝聚力和創(chuàng)造力。

(記者 尹華祿)

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