每經編輯｜李澤東    

近日，河南新鄉(xiāng)一女子稱自己全勤工作1個月工資竟然只有257元！

此事沖上熱搜，引發(fā)熱議！

據(jù)河南電視臺民生頻道小莉幫忙，河南新鄉(xiāng)的炎女士介紹，自己是一家培訓機構的前臺，今年9月份公司薪資改革后，全勤工作1個月，竟然只拿到257元工資。

“我在該校擔任前臺已經4年半了，今年7月工資是3871元，8月份工資是3521元，結果到了9月份，學校薪酬改革，直接被扣了4100元。”

工資單顯示，炎女士績效、全勤等各項加起來，應發(fā)工資為4736元，但是校區(qū)正負增長這一項就扣掉了4100元。

該培訓機構則表示，“每走一個學生都會被扣錢。每走前3個是每人扣50元，4-6個每走一人扣100元，7-9個每走一個扣150元，第10個開始沒走一個人扣200元。”

炎女士表示，“有些學生，不想學了就走了，每走一個學生，我們老師都會被扣工資。我做好了自己本職工作，學生流失跟我沒有關系，我也不任課，不教學生舞蹈，所以我覺得非常不合理。

該培訓機構的工作人員解釋稱，“工資改革也是為了調動老師積極性，讓老師拿到更多工資，并且已經在會議上進行公示，并非一言堂，全員獎金扣罰一致，正增長也會獎勵。并非平白無故扣錢，確實校區(qū)流失了很多學生。“

對此，當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊調查后認為：“企業(yè)可以有自己的獎罰制度，但不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，新鄉(xiāng)為2000元/月。目前該公司已接受調查并要求整改。”

月最低工資標準適用于全日制就業(yè)的勞動者，勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的，用人單位支付的月工資不能低于月最低工資標準。

當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊介入后，該培訓機構負責人表示：“如果按照《勞動法》的規(guī)定，企業(yè)確實有不合理的地方，學校會對她的工資進行補償，并馬上調整公司相應的制度，每個月員工的工資不能低于當?shù)毓べY的最低標準。”

據(jù)了解，我國《勞動法》有明確規(guī)定：國家實行最低工資保障制度，最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

此外，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位在修改勞動報酬時，需要與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

工人日報發(fā)表評論稱，企業(yè)管理人員應該有清晰的規(guī)則和邊界意識。自主制定企業(yè)績效管理規(guī)則要守住法律底線、明確邊界，即企業(yè)當然有權制定符合自身特色和發(fā)展目標的績效管理辦法，但不能逾越法律法規(guī)的紅線。從屢屢沖上熱搜的勞動爭議事件來看，有些企業(yè)明顯違法，有些是違規(guī)，還有一些逾越了道德的邊界，或是在法律法規(guī)的邊緣游走，絕大多數(shù)都是企業(yè)侵犯了員工的合法權益，在網絡上引起聲討也不足為奇。

此外，在一次次沖上熱搜的勞動爭議事件中，勞動監(jiān)管部門也需要更給力。

每日經濟新聞綜合河南電視臺民生頻道小莉幫忙、工人日報