每經(jīng)編輯｜程鵬    

據(jù)南通市中級人民法院12月6日消息，南通一公司員工數(shù)次比規(guī)定下班時間提前幾分鐘前往餐廳就餐，被公司以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退，并拒絕支付賠償金。

近日，海安市人民法院對這起勞動合同糾紛案作出判決，法院認(rèn)為公司不能舉證證明《員工管理規(guī)定》通過法定民主程序制定，相關(guān)規(guī)定不能作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，最終認(rèn)定公司系違法解除勞動合同，需向王某支付賠償金2萬元。

圖片來源：揚子晚報視頻截圖

員工提前吃午飯被辭退

公司拒付賠償金

2021年，王某入職公司，簽訂為期三年的勞動合同。令小王沒想到的是，入職不到2年，自己竟然收到一紙《解除勞動合同通知書》。這是怎么回事？

原來，該公司作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，實行五天工作制，上午的工作時間為早上8點到中午12點。2022年底，公司指出王某在當(dāng)年11月中午提前下班就餐12次，行為違反了《員工管理規(guī)定》，構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，向其出具了《解除勞動合同通知書》。

王某認(rèn)為公司解除勞動合同的行為違法，向仲裁委提出了仲裁，要求公司支付賠償金2萬元。仲裁委支持了王某的這一仲裁請求，公司對此不服，起訴至海安法院，請求判令無須支付這筆賠償金。

法庭上，王某辯稱，自己只是提前一點離開工作崗位，并沒有影響本職工作。他說自己有時候到食堂就餐已經(jīng)到了12時03分，明明可以視為下班時間了，但公司卻認(rèn)為自己依然屬于早退，理由是走路去食堂需要五六分鐘。王某還提出，提前就餐的行為并不是個人行為，其他職工也會提前就餐。公司的制度過于苛刻，嚴(yán)重缺乏人文關(guān)懷。把提前就餐的行為認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)，不合法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

法院：違法解除勞動合同

判決支付違約金2萬元

海安法院經(jīng)審理查明，2022年4月，該公司組織制定《員工管理規(guī)定》，該制度規(guī)定，連續(xù)一個月內(nèi)遲到、早退達(dá)9次以上算嚴(yán)重違紀(jì)給予降級降職、解除勞動合同處理。其中，早退指在規(guī)定的下班考勤時間前離崗，時長在30分鐘之內(nèi)的情形。

當(dāng)月，公司組織員工進(jìn)行該制度的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，王某在培訓(xùn)簽字表上簽字。

2022年11月，王某中午提前下班就餐12次，就餐打卡時間在11:50到12:03不等。2022年12月12日，公司向小王出具《解除勞動合同通知書》，表示其早退行為構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)，決定于 2022年12月12日解除勞動合同。當(dāng)日，小王與公司辦理工作交接手續(xù)，小王在《離職交接會簽表》上簽字。

海安法院認(rèn)為，首先，公司不能舉證證明《員工管理規(guī)定》通過法定民主程序制定，且王某不予認(rèn)可，故該管理規(guī)定不能作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。

其次，公司以王某中午至食堂就餐時間早于上午下班時間十分鐘至幾分鐘不等解除勞動合同，既不符合《員工管理規(guī)定》的階梯性處理方法（即降級降職、解除勞動合同），也不具有合理性。

最后，公司未能舉證證明其在單方解除勞動合同前履行通知工會的義務(wù)或者起訴前補(bǔ)正相關(guān)程序，故其單方解除勞動合同的行為系違法。

綜上，海安法院依照《勞動合同法》及相關(guān)司法解釋等規(guī)定，判決公司向王某支付違法解除勞動合同賠償金2萬元。

一審判決作出后，雙方當(dāng)事人均未上訴，該裁判目前已生效。

該消息沖上熱搜，引發(fā)網(wǎng)友關(guān)注。

公司制定管理和考核制度

應(yīng)彈性適用規(guī)章制度

“用人單位設(shè)立規(guī)章制度的根本目的就是要保障勞動者享有勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)，故應(yīng)當(dāng)要依法建立、合法使用。只有經(jīng)過民主程序制定的管理規(guī)定才能作為確定雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)。”

海安法院民一庭庭長劉昌海介紹，根據(jù)勞動合同法第四條第二款規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。解除勞動合同的規(guī)章制度屬于上述法律規(guī)定的“涉及勞動者切身利益”，必須經(jīng)過民主程序。

此外，《勞動合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。

如果用人單位沒有成立工會，想要解除勞動合同怎么辦？

劉昌海建議，一是與勞動者協(xié)商，如果協(xié)商一致即可合法解除勞動合同；二是如果協(xié)商不一致，應(yīng)當(dāng)通過告知并聽取職工代表意見或者征求上級工會（園區(qū)工會、街鎮(zhèn)工會、行業(yè)工會等）的意見，來履行告知義務(wù)這一法定程序。

“沒有規(guī)矩不成方圓。”劉昌海指出，過于嚴(yán)格的管理規(guī)定，也會讓員工感受到束縛的壓力，降低工作的積極性和生產(chǎn)效率。公司完善管理是為了讓公司能夠得到更好的發(fā)展。當(dāng)前形勢下，公司招人不易，優(yōu)秀的員工更是公司發(fā)展的基石。在管理和考核時，應(yīng)結(jié)合實際情況，彈性適用規(guī)章制度，給犯錯的員工改正的機(jī)會，通過溝通拉近員工與公司的距離，不斷改進(jìn)和優(yōu)化做事方式，實現(xiàn)公司和員工的共同發(fā)展。

編輯|程鵬?杜波 蓋源源

校對|王月龍

封面圖片來源：截圖（資料畫面）

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合自海安法院、揚子晚報、微博