每經(jīng)評論員 趙李南

11月11日，科華控股（SH603161，股價18.04元，市值24億元）披露了變更會計師事務(wù)所的公告，稱不再聘任容誠會計師事務(wù)所（特殊普通合伙）南京分所（以下簡稱容誠所方面），并稱公司就變更會計師事務(wù)所相關(guān)事宜與容誠所方面進(jìn)行了溝通，對方已明確知悉本次變更事項并確認(rèn)無異議。

兩天后，科華控股公告稱，收到容誠所方面的《異議函》。容誠所方面認(rèn)為科華控股此前公告的相關(guān)表述與事實不符。容誠所方面稱，科華控股未就解聘的理由與其有過正式的溝通。“貴公司僅于2023年11月9日（即公告前兩日）口頭告知本所簽字合伙人支彩琴女士變更事宜，不屬正式溝通的形式，另外貴公司也未就解聘的理由與本所有過正式的溝通，本所并不存在未能滿足貴公司整體審計工作需要的情形。”容誠所方面表示。

12月8日，江蘇證監(jiān)局和上交所對科華控股和有關(guān)責(zé)任人予以監(jiān)管警示。

值得注意的是，科華控股被警示并非因為更換審計機(jī)構(gòu)過程中出現(xiàn)相關(guān)重大違法違規(guī)行為，而是此前公告的“前任會計師事務(wù)所已明確知悉本次變更事項并確認(rèn)無異議”這一句話表述不準(zhǔn)確。上交所認(rèn)為，科華控股的信息披露不準(zhǔn)確，影響了投資者知情權(quán)。

換句話說，在公告中因為一句話的問題就引來了此次監(jiān)管警示。此舉體現(xiàn)了監(jiān)管對信息披露違法違規(guī)行為“零容忍”的嚴(yán)格態(tài)度，對其他上市公司而言，更是一種警醒。

筆者認(rèn)為，上市公司理應(yīng)對公告中每一句話負(fù)責(zé)?？迫A控股之所以出現(xiàn)這樣的信披錯誤，主要原因可能在于相關(guān)工作人員沒有把控到細(xì)節(jié)?？迫A控股此次被監(jiān)管警示的案例也提醒更多上市公司，對外公告要“精益求精”，切忌“粗枝大葉”。

那么，如何才能做到“精益求精”呢？筆者認(rèn)為上市公司應(yīng)當(dāng)從這幾個方面入手。

首先，上市公司信披負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)摒棄大原則沒問題即可的心態(tài)。具體而言，信披負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)樹立公告當(dāng)中任何一句話都要真實準(zhǔn)確的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度。據(jù)筆者觀察，在沒有主觀故意的前提下，不少上市公司的公告也經(jīng)常出現(xiàn)錯誤，小到錯別字、標(biāo)點和語法錯誤，大到合規(guī)、事實和流程錯誤。還有個別上市公司，公告中充滿了套話和官話。小錯、小問題不斷，長此以往，必然最終釀成大錯、大問題。如果一則公告中不時可見“漏洞”，從小處講，可見上市公司信披環(huán)節(jié)的工作作風(fēng)，從大處講，影響上市公司形象，甚至可能為上市公司乃至市場反應(yīng)帶來“隱患”。比如，前不久，一家上市公司并非發(fā)正式公告，僅僅是在互動平臺上蹭抖音熱點的一句話，都曾引發(fā)公司股價的劇烈波動。

其次，信披部門應(yīng)負(fù)責(zé)牽頭協(xié)調(diào)內(nèi)部其他相關(guān)部門對工作做扎實。信息披露部門并非全能部門，信披內(nèi)容中不少涉及到財務(wù)、市場、研發(fā)等多個部門，上市公司應(yīng)當(dāng)有標(biāo)準(zhǔn)化的信息內(nèi)部流轉(zhuǎn)工作流程，以盡量減少溝通疏漏所導(dǎo)致的信披失實。

最后，信披部門應(yīng)當(dāng)對信披內(nèi)容進(jìn)行內(nèi)部核實。對于科華控股這個案例而言，信披工作人員是否核實了相關(guān)人員與容誠所方面的溝通過程，容誠所方面確認(rèn)無異議是怎么確認(rèn)的，是否有相關(guān)的佐證材料。如果信息披露人員能夠認(rèn)真進(jìn)行內(nèi)部核實，顯然這樣的信披錯誤是能夠避免的。

總之，信息披露是一項充滿挑戰(zhàn)的工作，也是上市公司合規(guī)治理的必然要求。及時準(zhǔn)確的信息披露不僅對股民、對市場、對投資機(jī)構(gòu)很重要，也與上市公司的利益是高度一致的。因此，上市公司信息披露一定要做到嚴(yán)謹(jǐn)準(zhǔn)確、實事求是和精益求精。