每經(jīng)記者｜李孟林    每經(jīng)編輯｜蘭素英    

以硬件芯片為主要業(yè)務(wù)的英偉達，在AI浪潮的助推下，市值已經(jīng)突破2萬億美元，成為蘋果、微軟之后第三家躋身“2萬億俱樂部”的科技巨頭。

但值得注意的是，在截至2023年1月29日的2023財年，由于未能達到營收和運營利潤目標，包括CEO黃仁勛在內(nèi)的英偉達高管團隊一分錢現(xiàn)金獎勵也沒有拿到。

盡管如此，在被馬斯克稱為“最瘋狂的人才競爭”的當(dāng)下，英偉達并沒有面臨明顯的人才流失，高管團隊仍穩(wěn)如磐石。這一切要歸功于英偉達復(fù)雜的激勵結(jié)構(gòu)設(shè)計，讓股權(quán)獎勵成為了高管最重視的薪酬組成部分。

以黃仁勛為例，盡管沒有拿到現(xiàn)金獎勵，但他在2023財年獲得的股權(quán)收入超5億美元，而高管團隊里收入最低的也拿到了1480萬美元的股權(quán)兌現(xiàn)。

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復(fù)雜的薪酬制度設(shè)計：2023財年高管一分現(xiàn)金獎勵都沒有

由于未能實現(xiàn)特定財務(wù)目標，英偉達的高管團隊在2023財年卻未拿到任何現(xiàn)金獎勵。

2023財年，英偉達的總營收為270億美元，略高于2022財年的269億美元，但未達到296億美元的目標；非公認會計準則計量的運營利潤為90億美元，較上一財年的127億美元下滑29%，同樣未能實現(xiàn)132億美元的目標。

以黃仁勛為例，按照之前的標準，在其2022財年至2025財年（截至2025年1月26日）期間，他每年的獎金為200萬美元；若達到特定績效目標，黃仁勛有望拿到400萬美元的獎金。當(dāng)然，對于當(dāng)前硅谷最火熱的明星CEO，這自然可以說是微不足道。黃仁勛的薪酬包里還有一個與運營利潤掛鉤的績效股權(quán)授予，即“SY PSUs”，這一部分在2023財年未能兌現(xiàn)。

盡管未能拿到與財務(wù)目標相關(guān)的獎勵，但高管們還是賺得盆滿缽滿。

據(jù)悉，英偉達的高管團隊有另一種績效股權(quán)獎勵，即相對于標普500指數(shù)的三年股東總回報 （TSR），可以在三年內(nèi)兌現(xiàn)，這一部分被稱為“MY PSUs”。在2021財年至2023財年，英偉達的三年相對股東總回報率為189%，位于標普500成分股公司的最頂端，因此高管可以最大限度兌現(xiàn)“MY PSUs”。

據(jù)《福布斯》雜志報道，2023財年，黃仁勛獲得了價值6180萬美元的股票，并通過行使期權(quán)兌現(xiàn)了4.428億美元。高管團隊里，收入最低的也獲得了7.551萬股股權(quán)獎勵，價值1480萬美元。作為對比，英特爾CEO帕特•基辛格（Pat Gelsinger）2023年的工資加股權(quán)激勵合起來為1685萬美元。

律師事務(wù)所Barnes & Thornburg的合伙人布列塔尼·麥坎茨（Brittany McCants）認為，英偉達股價急劇上漲凸顯了市場對其的追捧，也讓MY PSUs成為高管層最重視的薪酬組成部分。

隨著英偉達的業(yè)績不斷爆出新高，股價一路上揚，高管們將繼續(xù)獲得豐厚的回報。英偉達最新一個財季的營收達到創(chuàng)紀錄的221億美元，同比增長265%，環(huán)比增長22%。受益于火爆的GPU芯片需求，英偉達2023年股價累漲近240%，創(chuàng)2001年以來最大年度漲幅，2024年開年以來累漲80.53%，目前該公司總市值為2.15萬億美元。

英偉達是如何拴住人心的？

不同于金融服務(wù)行業(yè)的天價高薪或年終獎金，在美國科技行業(yè)，發(fā)放股權(quán)激勵是更盛行的做法，英偉達也不例外。獵頭專家認為，雖然外部公司想要挖走英偉達的機器學(xué)習(xí)專家、經(jīng)理、高管的愿望很強烈，但由于員工手里有大量未行權(quán)的股權(quán)，獵頭們很難從英偉達把人挖走。

“英偉達是上市公司，所以這些股票就和現(xiàn)金一樣好用，所以他們選擇持有股票，沒有人賣出。”科技人才獲取平臺Betterleap的首席執(zhí)行官哈立德·侯賽因（Khaled Hussein）說。

據(jù)《商業(yè)內(nèi)幕》報道，知情人士透露，在新一季財報出爐之后，黃仁勛又以“仁勛特別獎勵”名義，在員工原有股票激勵基礎(chǔ)上，額外獎勵25%的限制性股票，價格按照3月29日前30日的每股平均股價898.20美元來決定。這筆獎勵將在四年內(nèi)兌現(xiàn)，首期6.25%的兌現(xiàn)日期為9月18日，其余部分按季度等額分期兌現(xiàn)。據(jù)悉，許多近年招募的員工獲得了20萬美元的股權(quán)激勵，這意味著他們能額外拿到5萬美元的激勵。

獵頭公司Vell Executive Search的首席執(zhí)行官多拉·維爾（Dora Vell）認為，按照英偉達的股權(quán)激勵計劃，高管們從短期、中期、長期來看都覺得有好處，所以很難被挖走。“除非他們真的和英偉達合不來，否則很難離開。”維爾表示。

在股權(quán)激勵之外，英偉達也在提高高管的獎金標準。

在2023財年，英偉達董事會將首席財務(wù)官科萊特·克雷斯（Colette Kress）、全球外勤業(yè)務(wù)執(zhí)行副總裁阿賈伊·普里（Ajay Puri）、業(yè)務(wù)執(zhí)行副總裁黛博拉·肖奎斯特（Debora Shoquist）、執(zhí)行副總裁兼總法律顧問蒂莫西·泰特（Timothy Teter）的潛在總獎金增加了200萬美元，加薪幅度約為22%。黃仁勛的現(xiàn)金獎金可能從2024財年的400萬美元增長至2025財年的600萬美元，是英偉達董事會在過去五年中第三次提高他的年度現(xiàn)金獎金。

侯賽因認為，現(xiàn)在英偉達機器學(xué)習(xí)工程師的考量是，要么加入一座“火箭飛船”跟著扶搖直上，要么自己造飛船。英偉達已經(jīng)是市面上最大的飛船了，所以除非有人想自己創(chuàng)業(yè)，否則英偉達就是最好的選擇。