每經(jīng)評論員 賈運(yùn)可

在經(jīng)歷了持續(xù)的經(jīng)營業(yè)績虧損后，7月29日晚間，海新能科（SZ300072，股價2.19元，市值51.46億元）宣布對公司高管薪酬進(jìn)行大幅下調(diào)。受此影響，7月30日開盤，海新能科股價高開高走，最終收漲6.83%，最高漲幅9.27%。然而，這一舉措背后存在兩點(diǎn)問題，值得投資者謹(jǐn)慎思考。

首先，海新能科高管降薪的時機(jī)令人懷疑。海新能科此次高管降薪發(fā)生在山子高科之后。7月28日午間，山子高科發(fā)布署名為董事長葉驥的《致全體股東的一封信：堅持做難而正確的事》提及，已向董事會申請停發(fā)個人薪水直到股價恢復(fù)到1.6元/股以上。受此影響，山子高科股價連續(xù)漲停。

因此，海新能科此次高管降薪是否是看到了山子高科的示范效應(yīng)，起了效仿之心，借降薪之舉拉動股價？這一點(diǎn)值得投資者深思。

盡管高管自愿降薪可以在短期內(nèi)向市場傳遞信心，但如果這一舉措只是為了暫時提振股價，而沒有實際的業(yè)務(wù)改善計劃，那么其長期效果將大打折扣。

其次，高管降薪雖然表明了公司高層愿意與公司共渡難關(guān)的態(tài)度，但這并不能直接改善公司的經(jīng)營狀況。海新能科近年來業(yè)績持續(xù)虧損，背后有諸多復(fù)雜因素，包括歐盟對中國生物柴油產(chǎn)品的反傾銷調(diào)查、國際市場價格波動等。這些問題并不是通過簡單的高管降薪就能解決的。高管降薪更像是一種象征性行為，不能帶來實質(zhì)性的利好。投資者應(yīng)對此保持謹(jǐn)慎，不應(yīng)因為短期的市場反應(yīng)而盲目樂觀。

從公司治理的角度來看，高管降薪確實是一種積極的姿態(tài)，表明公司高層愿意承擔(dān)責(zé)任，并與公司利益保持一致。然而，投資者更應(yīng)關(guān)注的是公司在業(yè)務(wù)策略和市場拓展方面的實質(zhì)性舉措。只有通過加強(qiáng)新產(chǎn)品研發(fā)、拓展市場、優(yōu)化業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，海新能科才能真正提升競爭力，擺脫困境。

總的來說，海新能科高管降薪背后的動機(jī)和實際效果值得投資者深入思考。雖然降薪傳遞了積極的信號，但僅靠這一舉措不足以改變公司的經(jīng)營困境。投資者在面對類似情況時，應(yīng)保持理性和謹(jǐn)慎，更多關(guān)注公司實質(zhì)性的業(yè)務(wù)發(fā)展和市場策略。