每經(jīng)AI快訊，華熙生物官微發(fā)布信息稱，當(dāng)前公司正在經(jīng)歷前所未有的組織管理變革，對(duì)支撐公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展及實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理至關(guān)重要。對(duì)于不認(rèn)可公司變革所帶來(lái)的各種行為上的管理，對(duì)公司變革文化不認(rèn)同，未能在變革中與公司協(xié)同一致、攜手發(fā)展的員工，公司將與其友好協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。在變革過(guò)程中，有極個(gè)別員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度、破壞公司文化、散布不實(shí)信息、侵犯公司名譽(yù)權(quán)，對(duì)公司進(jìn)行捏造、虛構(gòu)、夸大、歪曲事實(shí)等惡意攻擊或誹謗行為。對(duì)這樣的員工，公司嚴(yán)格按照法律規(guī)定，采取解除勞動(dòng)合同的處理方式，并保留一切通過(guò)法律手段追究相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。