｜2024年11月22日 星期五｜

NO.1 首提員工安置問題！國泰君安、海通證券合并重組細(xì)化方案出爐

國泰君安、海通證券合并重組再次迎來新的重大進(jìn)展。11月21日，兩家公司于上交所發(fā)布合并重組報(bào)告書（草案）、于港交所發(fā)布聯(lián)合通函，進(jìn)一步明確合并重組細(xì)節(jié)，并披露將于12月13日召開股東大會(huì)。根據(jù)公告，本次國泰君安將配套募集不超過100億元資金，計(jì)劃用于合并后公司國際化業(yè)務(wù)、交易投資業(yè)務(wù)、數(shù)字化轉(zhuǎn)型建設(shè)、補(bǔ)充營運(yùn)資金。同時(shí)，公告顯示，截至目前，吸收合并雙方已分別召開職工代表大會(huì)，審議通過本次換股吸收合并涉及的員工安置方案。自交割日起，國泰君安（含分公司、營業(yè)部）全體員工的勞動(dòng)合同將由存續(xù)公司繼續(xù)履行，海通證券（含分公司、營業(yè)部）全體員工的勞動(dòng)合同將由存續(xù)公司承繼并繼續(xù)履行。海通證券（含分公司、營業(yè)部）作為其現(xiàn)有員工的雇主的全部權(quán)利和義務(wù)將自本次合并交割日起由存續(xù)公司享有和承擔(dān)。

點(diǎn)評(píng)：國泰君安與海通證券的合并重組是中國證券行業(yè)史上規(guī)模最大的A+H雙邊市場(chǎng)吸收合并案例。此次合并重組不僅在規(guī)模上具有里程碑意義，而且在業(yè)務(wù)整合、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提升方面也具有深遠(yuǎn)影響。合并后的新公司預(yù)計(jì)將在資本實(shí)力、客戶基礎(chǔ)、服務(wù)能力等方面顯著增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。從行業(yè)角度來看，此次合并可能會(huì)引發(fā)頭部券商間的整合潮，推動(dòng)行業(yè)改革，加速形成幾家具有國際競(jìng)爭(zhēng)力的頭部券商。同時(shí)，這也為中小券商帶來了壓力，可能會(huì)促使它們尋求合并重組以增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力。

NO.2 第二批ETF募資240億，中證A500產(chǎn)品規(guī)模已近2400億

又有240億元長錢來了。11月20日，第二批中證A500ETF配售全部完成，12只產(chǎn)品都達(dá)到20億元首次募集規(guī)模上限，且均啟動(dòng)比例配售。數(shù)據(jù)顯示，截至20日，與中證A500指數(shù)掛鉤的61只產(chǎn)品總規(guī)模已達(dá)2388億元。而首批10只中證A500ETF合計(jì)規(guī)模達(dá)1309億元。其中國泰中證A500ETF規(guī)模達(dá)265.58億元，景順長城、招商、南方、富國、摩根、嘉實(shí)等6家基金公司旗下中證A500ETF規(guī)模俱已超過100億元。

點(diǎn)評(píng)：第二批中證A500ETF的成功募資240億，顯示了市場(chǎng)對(duì)于ETF產(chǎn)品的高度認(rèn)可和需求。這一現(xiàn)象不僅反映了市場(chǎng)對(duì)于指數(shù)化投資工具的青睞，也體現(xiàn)了投資者對(duì)于A股市場(chǎng)的信心。隨著中證A500指數(shù)掛鉤產(chǎn)品的規(guī)模不斷擴(kuò)大，這將為市場(chǎng)帶來更多的長期資金，有助于提高市場(chǎng)的流動(dòng)性和穩(wěn)定性。同時(shí)，這也將進(jìn)一步推動(dòng)基金公司之間的競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)產(chǎn)品創(chuàng)新和服務(wù)優(yōu)化，為投資者提供更多元化的投資選擇。

NO.3 中金公司非執(zhí)行董事鄧星斌辭任

11月21日，中金公司發(fā)布關(guān)于非執(zhí)行董事辭任的公告。非執(zhí)行董事鄧星斌于2024年11月21日向公司董事會(huì)提出辭任，辭任自同日起生效。辭任原因是工作安排調(diào)整，鄧星斌確認(rèn)在任期間與董事會(huì)無不同意見，且無其他事項(xiàng)需要提請(qǐng)股東、債權(quán)人或證券交易所注意。鄧星斌的辭任不會(huì)導(dǎo)致公司董事會(huì)成員低于法定最低人數(shù)，也不會(huì)影響董事會(huì)的正常運(yùn)作。公司對(duì)鄧星斌在任期間的貢獻(xiàn)表示感謝。

點(diǎn)評(píng)：鄧星斌的辭任對(duì)中金公司而言，可能意味著董事會(huì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整和優(yōu)化。辭任原因?yàn)楣ぷ靼才耪{(diào)整，這可能涉及到公司內(nèi)部的戰(zhàn)略調(diào)整或是高層管理的重新布局。在當(dāng)前證券行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇的背景下，高層管理人員的變動(dòng)可能會(huì)對(duì)公司的未來發(fā)展產(chǎn)生重要影響，值得市場(chǎng)關(guān)注。