每經(jīng)記者 郎曉俊

騰邦國際（300178 收盤價(jià)13.75元）今天公布了限制性股票激勵計(jì)劃（草案），擬以定向發(fā)行方式授予激勵對象不超過338萬股的限制性股票，占公司股本2.83%，其中預(yù)留限制性股票為30萬股，占激勵計(jì)劃限制性股票總量的8.87%。

此次激勵計(jì)劃的對象為騰邦國際的部分董事、高管和核心技術(shù)人員。其中董事、高管共9人，擬分配總數(shù)為170萬股，占總額的50.3%；核心技術(shù)人員共19人，擬分配總數(shù)為138萬股，占總額的40.83%。此外還有預(yù)留的限制性股票30萬股，主要用于獎勵公司內(nèi)部或引進(jìn)的優(yōu)秀人才，以及對公司業(yè)務(wù)做出巨大貢獻(xiàn)的員工。

根據(jù)公告顯示，本次限制性股票的授予價(jià)格為每股7.14元，自首次授予之日起1年為鎖定期，之后的1至5年為生效期。如達(dá)到計(jì)劃中規(guī)定的條件，激勵對象可分三次生效手中的股票，分別為授予日之后的第一、二、三個周年日，生效的股票數(shù)量分別是獲授總數(shù)的30%、35%和35%。但是如果其中任何一年未能達(dá)到股權(quán)生效的條件，那么當(dāng)年計(jì)劃生效的股票數(shù)量將遞延到下一年，與下一年的股票數(shù)量合計(jì)同時(shí)生效。而如果下一年仍未達(dá)到條件，則股票不再生效，由公司予以回購。

那么，股票生效的條件是以績效考核為目標(biāo)來判定，標(biāo)準(zhǔn)是公司以2011年的凈利潤為基數(shù)，在2012年到2014年連續(xù)三年里，凈利潤的增長率分別要達(dá)到20%、65%和130%，同時(shí)這三年的凈資產(chǎn)收益率分別不低于6%、8%和10%。并且在每個生效日的上一年度，其扣除非經(jīng)常性損益后的凈利潤，不得低于股票授予日前近第三個年度的平均水平。

而預(yù)留的限制性股票，生效期為2013年和2014年，生效的股票數(shù)量比例數(shù)量提升到50%。相應(yīng)的生效條件的考核目標(biāo)也減少為2013年和2014年，對應(yīng)的考核標(biāo)準(zhǔn)不變。

騰邦國際表示，此次推出限制性股票計(jì)劃順應(yīng)公司戰(zhàn)略發(fā)展的需要和資本市場的要求，雖然可能會對凈利潤的增長率和凈資產(chǎn)收益率產(chǎn)生一定的影響。但是從長遠(yuǎn)來看，將激發(fā)管理團(tuán)隊(duì)的積極性，提高經(jīng)營團(tuán)隊(duì)的效率，從而對公司的發(fā)展產(chǎn)生積極的正作用。