神州數(shù)碼人力資源部薪酬總監(jiān) 霍美玉

目前基本養(yǎng)老金的替代率在逐年下降，確實(shí)對(duì)于員工的養(yǎng)老保障來(lái)講是有問(wèn)題的。企業(yè)年金可以將養(yǎng)老金替代率在基本養(yǎng)老的基礎(chǔ)上補(bǔ)充15%~20%左右的水平，其補(bǔ)充作用和重要性毋庸置疑。正是這個(gè)原因，我們確實(shí)也比較關(guān)注企業(yè)年金的發(fā)展。

然而，目前還沒(méi)有正式建立企業(yè)年金，是因?yàn)槠髽I(yè)年金的推廣和實(shí)施確實(shí)有很多現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題。比如神州數(shù)碼的員工偏年輕化，年輕人對(duì)養(yǎng)老的觀念和需要相應(yīng)更低一些。另外現(xiàn)在高科技行業(yè)人員的流動(dòng)率較高，而目前在市場(chǎng)上建立企業(yè)年金的企業(yè)并不多。企業(yè)年金的流動(dòng)受到很大限制，員工離職之后到另外一家沒(méi)有企業(yè)年金的公司導(dǎo)致年金續(xù)接存在問(wèn)題，在一家企業(yè)3~4年企業(yè)年金的積累，對(duì)于員工未來(lái)的養(yǎng)老沒(méi)有什么根本上的保障作用。

此外，區(qū)域的發(fā)展不均衡問(wèn)題也是制約企業(yè)年金發(fā)展的因素。神州數(shù)碼的業(yè)務(wù)及人員分布于全國(guó)各省市，相比起來(lái)，二、三線城市企業(yè)年金的發(fā)展和推廣與一線城市會(huì)有較大差距，對(duì)于業(yè)務(wù)及人員覆蓋全國(guó)的企業(yè)來(lái)講年金項(xiàng)目在公司內(nèi)部全面推廣存在難度。

目前，很多員工更關(guān)注現(xiàn)在能拿到手里、落到口袋里的東西。由于以上種種原因企業(yè)，年金對(duì)員工的激勵(lì)效果在眾多激勵(lì)工具中目前是相對(duì)靠后的。企業(yè)在選擇的時(shí)候，會(huì)優(yōu)先選擇更有激勵(lì)效果的工具來(lái)吸引和激勵(lì)員工。

因此，大的年金環(huán)境建立和完善對(duì)推廣企業(yè)年金有很重要的推動(dòng)力。營(yíng)造一個(gè)更安全、收益更高的企業(yè)年金大環(huán)境，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)及員工的宣傳，讓更多的企業(yè)及員工更愿意參與企業(yè)年金，將加快企業(yè)年金在國(guó)內(nèi)的發(fā)展。