每經(jīng)編輯｜每經(jīng)記者 王雅潔 發(fā)自北京    

每經(jīng)記者 王雅潔 發(fā)自北京

2015年開年，央企的日子并不好過。

根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，在日前已經(jīng)披露的2014年業(yè)績預告中，業(yè)績預虧的超過30余家。其中，近半數(shù)集中在有色、煤炭等產(chǎn)能過剩行業(yè)。

即便如此，國資委還是給央企下達了一份“不得漲薪”的明確指示。記者獲悉，國資委要求，利潤總額目標值下降的，同口徑工資總額不得增長。

國資人士對記者表示，管控工資總額是一方面，一些“看不見”的隱性收入，同樣要引起關(guān)注，尤其是央企高管，管控力度及手段還要加強、創(chuàng)新。

嚴控央企工資預算額

2014年的央企“答卷”并不十分如人意。

中國鋁業(yè)1月31日公告，預計2014年度經(jīng)營業(yè)績將出現(xiàn)虧損，實現(xiàn)凈虧損為163億元左右，公司經(jīng)營活動產(chǎn)生的現(xiàn)金流量凈額預計為130億元左右。此前，中國鋁業(yè)剛于2013年扭虧為盈，實現(xiàn)盈利9.48 億元。

相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示，有色行業(yè)的央企上市公司2014年業(yè)績普遍表現(xiàn)不佳，除中國鋁業(yè)之外，東方鉭業(yè)預計2014年虧損3.6億元至2.5億元，同比下降7160.15%-10266.62%；五礦稀土預虧8400萬元至5400萬元。

在此背景下，記者從國資委獲悉，2015年的中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核工作，國資委專門對央企考核晉級標準，以及職工工資預算管理等方面做出細致部署。

國資委要求，2015年，虧損企業(yè)要努力扭虧增盈，各企業(yè)都要全力以赴為“保增長”發(fā)力。

而對利潤總額和經(jīng)濟增加值指標，中央企業(yè)要在確定基本目標的基礎(chǔ)上，進一步提出奮斗目標，基本目標和奮斗目標將一并納入中央企業(yè)負責人與國資委簽訂的業(yè)績責任書。

其中，利潤總額奮斗目標應(yīng)符合以下條件：與國民經(jīng)濟發(fā)展要求相適應(yīng)，與國資委保增長分解目標相適應(yīng)；比基本目標高15%以上，高于上年實際完成值；與企業(yè)財務(wù)預算目標、工資總額預算目標相銜接，原則上不低于財務(wù)預算和工資總額預算中的利潤總額目標。經(jīng)濟增加值奮斗目標應(yīng)與利潤總額奮斗目標相匹配。

尤為關(guān)鍵的是，2015年，監(jiān)管部門將“嚴格考核晉級標準和職工工資預算管理”。利潤總額、經(jīng)濟增加值、經(jīng)濟增加值改善值的目標值比上年下降較多的企業(yè)，無論完成情況如何，考核等級不得進入A級。利潤總額目標值比上年增長的，工資總額按照行業(yè)工資增長調(diào)控線適用范圍合理確定；利潤總額目標值下降的，同口徑工資總額不得增長。

中央企業(yè)要咬定目標不放松，著力抓好目標的細化分解落實，重點在深化改革、開源增收、節(jié)流控虧、壓縮“兩金”、剝離整合等方面狠下功夫，為全面完成業(yè)績考核目標提供堅實保障。

工資“外”收入亟待厘清

除了既定的工資預算資金管控，另一個值得關(guān)注的問題是，工資“外”收入亦須重點關(guān)注，尤其是央企高管可能涉及的隱性收入。

對于工資外收入，中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南曾指出，是“至少是沒有納入工資總額統(tǒng)計及規(guī)范管理的部分”。

一名央企內(nèi)部人士亦向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，工資“外”收入常見于第三產(chǎn)業(yè)，以及央企自己搞的投資項目，或者企業(yè)員工以持股的方式參與經(jīng)濟利益分配。

“以前所有央企的三產(chǎn)以及股份投入關(guān)系大部分是比較明顯的，統(tǒng)計難度不是很大，但如果是其他方面，就不好說了。”

上述央企內(nèi)部人士進一步指出，如果某央企涉足房地產(chǎn)業(yè)、旅游業(yè)等，按照國資委的要求，雖然逐步表面上清退了員工持有的股份，但在年終的時候，還是會通過福利發(fā)放，或者是其他的一些財務(wù)渠道反饋回來。

在此基礎(chǔ)上，未來央企反腐的力度還待進一步加強。中國企業(yè)改革與發(fā)展研究會副會長李錦認為，第三輪巡視工作開展以來，有14名央企高管被調(diào)查或處理。

因此，2015年或成國企問題“暴露年”。而納入“巡視全覆蓋”的企業(yè)應(yīng)該與此前央企負責人薪酬改革所涉中央管理企業(yè)名單一致，共涉72家企業(yè)。

長期以來，央企發(fā)展一定程度上存在著發(fā)展不夠平衡、發(fā)展方式比較粗放、治理機制不夠健全、管理不夠精細、經(jīng)營效率不夠高、歷史包袱比較重等方面的問題。

現(xiàn)階段，亟待掌控長期以來存在于央企中的不規(guī)范持股等由第三產(chǎn)業(yè)衍生的收入，厘清分散龐亂的多經(jīng)產(chǎn)業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)，促使國資向主業(yè)集中，加快剝離非主業(yè)、非核心、不具競爭優(yōu)勢的企業(yè)或業(yè)務(wù)。

國資委表示，2015年，中央企業(yè)要緊緊圍繞國資國企改革發(fā)展中心任務(wù)，結(jié)合企業(yè)實際，堅持問題導向，確保在重點工作領(lǐng)域取得突破性進展。

下一步，國資委要求央企須全面深化經(jīng)濟增加值考核，深入查找企業(yè)自身價值管理薄弱環(huán)節(jié)，有效解決重點難點問題，堅決遏制經(jīng)濟增加值下滑。

同時，要盡快厘清業(yè)務(wù)類型，切實加強功能分類考核，梳理業(yè)績考核特殊事項，建立內(nèi)部業(yè)績考核特殊事項清單管理制度。并推進對標考核，主動與世界一流企業(yè)開展多維度、多層次的對標。

而且，須嚴格業(yè)績考核激勵約束，嚴格執(zhí)行薪酬分配與業(yè)績考核緊密掛鉤的機制，進一步增強業(yè)績考核的約束力和有效性。