每經(jīng)編輯｜每經(jīng)記者 余強(qiáng)    

近日，吉林省西點(diǎn)藥業(yè)科技發(fā)展股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱西點(diǎn)藥業(yè)）出現(xiàn)在IPO預(yù)披露名單中。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，西點(diǎn)藥業(yè)專(zhuān)注于化學(xué)藥品原料及制劑的研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售，其核心產(chǎn)品為復(fù)方硫酸亞鐵葉酸片（商品名為益源生）和利培酮口腔崩解片（商品名為可同）。2012~2014年，公司業(yè)績(jī)逐年增長(zhǎng)，但證監(jiān)會(huì)最新的首發(fā)反饋意見(jiàn)顯示，發(fā)行人高管與核心技術(shù)人員薪酬水平較低，對(duì)其薪酬在行業(yè)內(nèi)是否具有競(jìng)爭(zhēng)力表示了關(guān)注。

核心產(chǎn)品營(yíng)收占比超90%

資料顯示，西點(diǎn)藥業(yè)的核心產(chǎn)品為益源生和可同，其中，益源生屬于抗貧血用藥，是獨(dú)家產(chǎn)品，擁有國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利；可同屬于治療精神障礙用藥，為國(guó)內(nèi)第一個(gè)取得同種類(lèi)藥品注冊(cè)批件并上市的利培酮口腔崩解片藥物。

在2013年抗貧血化學(xué)藥醫(yī)院市場(chǎng)銷(xiāo)售額排名前十品牌中，益源生排名第九，市場(chǎng)份額為2.46%；而在抗精神病藥物方面，我國(guó)僅有三家企業(yè)生產(chǎn)利培酮口腔崩解片劑型，其中進(jìn)入前五名的有齊魯制藥有限公司和西點(diǎn)藥業(yè)。2013年，西點(diǎn)藥業(yè)可同的市場(chǎng)份額約為17.55%。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，上述兩大產(chǎn)品奠定了公司的業(yè)績(jī)基礎(chǔ)。財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)顯示，2012~2014年及2015年上半年，公司分別實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入1.51億元、1.93億元、2.04億元和9157.6萬(wàn)元，凈利潤(rùn)分別為3724.5萬(wàn)元、4031.8萬(wàn)元、5091.7萬(wàn)元和2119.2萬(wàn)元，其中，益源生、可同的合計(jì)銷(xiāo)售收入占比分別約為68%、74%、92%和93%。

公司：薪酬水平中等偏下

雖然業(yè)績(jī)逐年遞增，但證監(jiān)會(huì)在反饋意見(jiàn)中對(duì)公司員工薪資水平表示關(guān)注。

反饋意見(jiàn)表示，發(fā)行人高管與核心技術(shù)人員薪酬水平較低，其中部分核心技術(shù)人員的年薪為5萬(wàn)元。請(qǐng)保薦機(jī)構(gòu)結(jié)合同行業(yè)公司的薪酬水平說(shuō)明發(fā)行人核心技術(shù)人員的薪酬在行業(yè)內(nèi)是否具有競(jìng)爭(zhēng)力。請(qǐng)保薦機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)師核查并說(shuō)明發(fā)行人是否存在員工薪酬費(fèi)用化的情形，說(shuō)明執(zhí)行的核查程序。

證監(jiān)會(huì)還要求在招股說(shuō)明書(shū)“發(fā)行人基本情況”章節(jié)中補(bǔ)充披露：（1）公司員工薪酬制度、各級(jí)別、各類(lèi)崗位員工收入水平，及與當(dāng)?shù)仄骄べY和可比公司工資水平的比較情況，公司未來(lái)薪酬制度及水平變化趨勢(shì)；（2）是否存在勞務(wù)派遣員工，如存在，請(qǐng)結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧?wù)市場(chǎng)的工資水平說(shuō)明公司勞務(wù)派遣員工的薪酬水平是否公允。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者查閱西點(diǎn)藥業(yè)招股書(shū)（申報(bào)稿）后發(fā)現(xiàn)，公司6名核心技術(shù)人員中，以王吉平8.2萬(wàn)元年薪最高，其同時(shí)還擔(dān)任公司副總經(jīng)理一職。其他5人中，李偉平年薪7萬(wàn)元，薪資最低的王麗麗和魏金良年薪僅5.2萬(wàn)元。6名核心技術(shù)人員平均年薪為6.37萬(wàn)元。高管方面，年薪最高的為公司實(shí)控人、總經(jīng)理張俊，其年薪為11.8萬(wàn)元，公司副總年薪為8.2萬(wàn)元，財(cái)務(wù)總監(jiān)及董秘年薪分別為8.9萬(wàn)元和7萬(wàn)元。

招股書(shū)（申報(bào)稿）顯示，保薦機(jī)構(gòu)選取了吉林省醫(yī)藥制造業(yè)上市公司與西點(diǎn)藥業(yè)的薪酬水平進(jìn)行比較，可以發(fā)現(xiàn)，僅通化金馬和紫鑫藥業(yè)薪酬水平低于西點(diǎn)藥業(yè)。

再對(duì)比保薦機(jī)構(gòu)選取的6家公司中最晚上市的益盛藥業(yè)，在2011年上市時(shí)，益盛藥業(yè)總經(jīng)理兼核心技術(shù)人員薛曉民年薪為15萬(wàn)元，其余核心技術(shù)人員薪酬為6萬(wàn)~12.96萬(wàn)元不等，6位核心技術(shù)人員平均薪酬為10.5萬(wàn)元。

此外，在不少上市公司中，由于其核心技術(shù)人員或者高管持有一定股份而領(lǐng)取較少薪酬。西點(diǎn)藥業(yè)6位核心技術(shù)人員只有薪酬相對(duì)較高的王吉平和李偉平兩人持股，其余四人并未持有公司股份。

對(duì)此，西點(diǎn)藥業(yè)坦言，公司薪酬水平與同行業(yè)公司相比處于中等偏下水平。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，上述6位核心技術(shù)人員均為在公司服役超過(guò)10年的“老兵”，最晚入職的成員也可追溯到2004年，而最早的成員從1992年就開(kāi)始在公司工作。

宋清輝表示，過(guò)低薪酬對(duì)于公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)顯然不利，容易使得人心渙散、留不住核心人才。