程宏剛：6、培養(yǎng)復合型企業(yè)人才是文化能力建設的重中之重。“一帶一路”建設的發(fā)展，拓展了我參與全球化合作的廣度和深度，因而企業(yè)對復合型人才的需求相當緊迫。這里所指的復合型人才，是指能夠適應國際化需要，具有現代化經營理念和較高文化素養(yǎng)的企業(yè)中高層管理者。目前我國企業(yè)人才培養(yǎng)的手段和路徑并不多。建議在現有基礎上，采取多種形式，多條腿走路方式來解決企業(yè)人才缺乏問題。一是在現有教育體制內，增加或更新現代化企業(yè)管理課程，提高高校培養(yǎng)復合型企業(yè)人才的比例。二是注重企業(yè)有前途的中高級管理人員回爐再教育。三是國家和有條件的國際化企業(yè)設置專門的獎學基金，派遣高端管理人才出國進修、考察，參加MBA學習。只有人才的問題解決好了，“走出去”企業(yè)才能具有持久而強勁的生命力，實現經濟效益和文化傳播雙贏的目標。