（圖片來(lái)源：視覺(jué)中國(guó)）

“2017年券商是‘大坑’，特別不靠譜；基金是‘沒(méi)坑’，各家都不怎么招人；剩下各種資管群魔亂舞，看不出好壞……”說(shuō)起2017年的秋招，剛畢業(yè)的李瓊（化名）便開(kāi)啟了吐槽模式。

在監(jiān)管趨嚴(yán)的大背景下，金融行業(yè)的縮招也在意料之中。不少求職人士反映，2017-2018年金融行業(yè)招聘形勢(shì)嚴(yán)峻，競(jìng)爭(zhēng)激烈。

“平均每人有1.5個(gè)證”

據(jù)一家內(nèi)資券商投行部的HR朱女士反映，2017年來(lái)應(yīng)聘的面試者中平均每個(gè)人就有1.5個(gè)證。

朱女士口中的證，包括CPA（注冊(cè)會(huì)計(jì)師）、司考、保薦等職業(yè)資格證書(shū)。以CPA考試為例，近年來(lái)報(bào)名參加考試的人數(shù)節(jié)節(jié)上升。據(jù)中公會(huì)計(jì)網(wǎng)數(shù)據(jù)，2015年注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試報(bào)名人數(shù)為79.62萬(wàn)，2016年注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)名人數(shù)為94.7萬(wàn)，2017年注冊(cè)會(huì)計(jì)師報(bào)名人數(shù)為115.9萬(wàn)。

不過(guò)，多名求職者和HR都認(rèn)為，這些證書(shū)僅僅能起到錦上添花的作用，更為關(guān)鍵的還是學(xué)校背景和個(gè)人素質(zhì)。

“很多公司都有自己的target school（目標(biāo)學(xué)校），一般來(lái)說(shuō)就是清北復(fù)交（清華、北大、復(fù)旦、上海交大）、央財(cái)、上財(cái)?shù)?hellip;…”據(jù)朱女士介紹，一般HR在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候，第一眼看的就是學(xué)校背景，如果不在目標(biāo)學(xué)校內(nèi)，便要求其他經(jīng)歷出類(lèi)拔萃。

不過(guò)，即便位于目標(biāo)學(xué)校內(nèi)的求職者也不敢掉以輕心。本科畢業(yè)于中國(guó)人民大學(xué)后赴海外深造的李瓊在2017年秋招中也遭遇了重重挫折。原本心儀于某基金公司的她在多次應(yīng)聘無(wú)果后，最終在家人的安排下去了一家內(nèi)資券商的投行部。“投行我基本沒(méi)看到不靠關(guān)系的非VIP進(jìn)，內(nèi)資券商也是基本上不給活路。”李瓊說(shuō)。

而另一名本科和碩士均畢業(yè)于北京大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生吳迪（化名）則反映，2017年秋招中所有政策性銀行（不含四大行）他“連簡(jiǎn)歷關(guān)都沒(méi)有過(guò)”。

秋招名額去哪兒了？

李瓊還告訴中新經(jīng)緯，有多家金融公司聲稱(chēng)有秋招，但實(shí)際上這些名額根本就不存在，早就被暑期招聘用完了。

朱女士也告訴中新經(jīng)緯，不排除一些公司存在這樣的情況。“現(xiàn)在監(jiān)管比較嚴(yán)，形勢(shì)變化也比較快，有些崗位之前可能預(yù)計(jì)招10人，最后只能招3人，但這3人在暑期招聘的時(shí)候就已經(jīng)定了，到秋招就已經(jīng)沒(méi)有名額了。”

參加過(guò)2017年暑期和秋季招聘的應(yīng)屆畢業(yè)生杜強(qiáng)（化名）表示，從他的求職經(jīng)歷來(lái)看，這種情況確實(shí)存在。他說(shuō)，“這也導(dǎo)致一些應(yīng)屆生如果沒(méi)有參加過(guò)暑期招聘，直接參加秋招，是很難找到工作的，除非你本碩都是在清北復(fù)交讀的。”

“如果有學(xué)弟學(xué)妹2018年找工作，就告訴他們暑期是唯一的機(jī)會(huì)。”李瓊提醒稱(chēng)。

杜強(qiáng)2018年6月即將從某知名大學(xué)金融學(xué)專(zhuān)業(yè)研究生畢業(yè)，他在去年5月參加了國(guó)內(nèi)排名前十的基金暑期招聘，不料卻在實(shí)習(xí)半年后，被對(duì)方以“沒(méi)有留用名額”拒絕。

“我從去年7月初開(kāi)始在該基金養(yǎng)老金管理部實(shí)習(xí)，當(dāng)初人力資源部告訴我有名額，可以留下。沒(méi)想到的是，12月底某一天，人力突然通知我和另外一名實(shí)習(xí)生，說(shuō)2018年沒(méi)有轉(zhuǎn)正名額了，讓我們立馬走人，實(shí)在太坑了。”

他介紹，金融行業(yè)校招開(kāi)始的比較早，暑期招聘一般在3月底開(kāi)始，持續(xù)到6月份，秋招一般從7月開(kāi)始。杜強(qiáng)說(shuō)，像他這樣實(shí)習(xí)很久卻留不下的應(yīng)屆生周?chē)胁簧?，以后可能還會(huì)越來(lái)越多。

招聘形勢(shì)嚴(yán)峻，不招人反裁人

在某基金公司擔(dān)任渠道經(jīng)理的劉女士告訴中新經(jīng)緯，她所在的市場(chǎng)部2017年一個(gè)新人都沒(méi)有招，2016年招了6個(gè)人。“今年金融行業(yè)招聘確實(shí)冷得要命。”

一家中小券商的債券承銷(xiāo)人士也向中新經(jīng)緯透露，其所在的單位去年還去各大高校做宣講會(huì)，2017年直接不開(kāi)了，除了投行部門(mén)和債券部門(mén)以外，其他部門(mén)通通不招人，相反還裁人。

杜強(qiáng)也告訴中新經(jīng)緯，除了他所實(shí)習(xí)的部門(mén)，別的部門(mén)2017年招的人也很少。“機(jī)構(gòu)理財(cái)部的實(shí)習(xí)生也是拖了很久，最后說(shuō)沒(méi)有留用名額。固定收益部有20個(gè)實(shí)習(xí)生，最終只留了4個(gè)。”

在上海財(cái)經(jīng)大學(xué)舉辦的一場(chǎng)招聘會(huì)上，則出現(xiàn)了尷尬的一幕。一家券商在活動(dòng)結(jié)束后留下了厚厚的一沓簡(jiǎn)歷，這也就意味著在這場(chǎng)宣講會(huì)上投遞簡(jiǎn)歷的求職者基本在簡(jiǎn)歷關(guān)就都被篩下來(lái)了，有人認(rèn)為“這幾乎成為了金融行業(yè)秋招的縮影”。

來(lái)源：中新經(jīng)緯 記者：羅琨 常濤