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舍得酒業(yè)首次“舍得”股權(quán)激勵 條件不低,考驗421名骨干舍不舍得賣力

每日經(jīng)濟新聞 2018-11-30 19:53:43

本次股權(quán)激勵對公司層面的業(yè)績考核指標(biāo)頗受外界關(guān)注?!豆蓹?quán)激勵計劃》顯示,激勵計劃的解除限售考核年度為2019~2022年,以2017年為業(yè)績基數(shù),考核2019年至2022年的凈利潤增長率分別不低于260%、350%、460%和600%。

每經(jīng)記者|朱萬平    每經(jīng)編輯|陳俊杰    

舍得酒業(yè)(600702,SH)擬推上市以來的首次股權(quán)激勵計劃。

11月29日晚間,舍得酒業(yè)公告稱,公司擬向421名董事、高管、中層管理人員以及核心人員授予限制性股票。公司表示,此舉有利于吸引和留住優(yōu)秀人才,調(diào)動員工積極性。

需要注意的是,舍得酒業(yè)對上述股票設(shè)置的解鎖條件不低:2019年~2022年,公司凈利潤較2017年增長率分別為260%、350%、460%和600%?!睹咳战?jīng)濟新聞》記者注意到,若上述條件得以完成,2022年,舍得酒業(yè)的凈利潤將大幅提升至10億元級別。

前三季度凈利同比增186%

舍得酒業(yè)披露的《限制性股票激勵計劃(草案)》(以下簡稱《股權(quán)激勵計劃》)介紹稱,該激勵計劃授予涉及的激勵對象共計421人,包括舍得酒業(yè)的董事、高級管理人員、中層管理人員、核心骨干人員,約占公司員工總數(shù)的10%。

本次股權(quán)激勵對公司層面的業(yè)績考核指標(biāo)頗受外界關(guān)注?!豆蓹?quán)激勵計劃》顯示,激勵計劃的解除限售考核年度為2019~2022年,以2017年為業(yè)績基數(shù),考核2019年至2022年的凈利潤增長率分別不低于260%、350%、460%和600%。

財報顯示,2017年舍得酒業(yè)實現(xiàn)凈利潤1.44億元。而按照上述考核目標(biāo),意味著2019年~2022年,舍得酒業(yè)將分別實現(xiàn)5.184億元、6.48億元、8.064億元和10.08億元的凈利潤。2020年、2021年和2022年設(shè)定的凈利潤同比增長目標(biāo)均為25%。

今年1~9月,舍得酒業(yè)實現(xiàn)營收15.89億元,同比增長27.82%;凈利潤為2.73億元,同比增長186.01%。

舍得酒業(yè)此次限制性股票的授予價格為10.51元/股,約為目前股價的一半,也是2015年9月以來的最低價格。按照激勵總數(shù)不超過919.3萬股來看,舍得酒業(yè)此次股權(quán)激勵計劃賬面價值近億元。

實際上,對此次股權(quán)激勵計劃,舍得酒業(yè)也早有謀劃。去年下半年,舍得酒業(yè)便開始對股權(quán)激勵計劃等長效激勵機制進行了論證。今年8月,舍得酒業(yè)宣布斥資1億~3億元,回購公司股份用于員工股權(quán)激勵。9月8日,舍得酒業(yè)宣布公司共耗資3億元,回購了1132.44萬股,回購計劃完成。

欲進入白酒行業(yè)第一陣營

在改制之后,舍得酒業(yè)銷售增長迅速。去年公司實現(xiàn)營收達到16.38億元,今年1~9月,公司實現(xiàn)營收達到15.89億元。

面對已經(jīng)不低的基數(shù),為何舍得酒業(yè)要設(shè)定“5年凈利增長6倍”的高目標(biāo)呢?

這或許要從舍得酒業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略來看?!睹咳战?jīng)濟新聞》記者此前曾在多個場合聽到舍得酒業(yè)董事長劉力表示,公司要抓住此輪白酒新周期,計劃在未來3~5年內(nèi)進入中國白酒行業(yè)“第一梯隊”。

“上世紀(jì)90年代,是舍得酒比較輝煌的時期,后因多種因素導(dǎo)致舍得有所落后。而目前白酒業(yè)呈現(xiàn)一種強者恒強的趨勢,如果我們再不抓住這輪機會,我想后面再去追趕,可能就會更加困難。”劉力曾對記者稱。

近年來,舍得酒業(yè)業(yè)績表現(xiàn)也頗為亮眼。2017年,公司實現(xiàn)凈利潤1.44億元,同比增長約79.02%,比過去4年的總和還要多。2013~2016年,舍得酒業(yè)凈利潤分別為1177萬元、1339萬元、713萬元和8020萬元,4年合計凈利潤1.12億元。今年1~9月,公司實現(xiàn)凈利潤2.73億元,同比增長186.01%。

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