每經(jīng)記者｜高苗    每經(jīng)編輯｜畢華章    

圖片來源：方大炭素公告截圖

1月18日，方大炭素(600516.SH)發(fā)布一起人事調(diào)整。

據(jù)公告顯示，公司董事會審議并通過《關(guān)于解聘公司高級管理人員的議案》。因工作變動，孫寶安不再擔(dān)任公司副總經(jīng)理職務(wù)。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，2016年至今，方大炭素已先后解聘3名公司高管。

除去此次的副總經(jīng)理孫寶安，其他兩位分別是原副總經(jīng)理羅文兵，曾集董事、總工程師、副總經(jīng)理于一身的楊遠(yuǎn)繼。

同此前一致，解聘公告均以“工作變動”為由，對于調(diào)整的具體細(xì)節(jié)，未作過多解釋。

年薪超千萬的公司高管

孫寶安同炭素行業(yè)的淵源不淺。

公開資料顯示，現(xiàn)年63歲的孫寶安，歷任吉林炭素股份有限公司306車間工會主席，吉林炭素集團(tuán)上海碳素廠副總經(jīng)理，吉林炭素股份有限公司副總經(jīng)理等職務(wù)。

2016年9月，受聘為方大炭素新材料科技股份有限公司副總經(jīng)理，正式躋身方大炭素高管行列。

彼時，受到石墨電極產(chǎn)能缺口的影響，主營業(yè)務(wù)相契合的方大炭素，股價隨之暴漲。

以2017年為例，年初8塊多的股價，僅用8個月時間便一路飆升近40元，累計增長4倍多，成為當(dāng)年不可忽視的“大牛股”。

股價之外，業(yè)績同樣亮眼。

經(jīng)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者梳理，在2016年至2018年間，方大炭素凈利潤分別達(dá)到6745萬元、36.2億元和55.9億元。

兜里有錢，行事不慌。頭頂石墨烯“龍頭股”的方大炭素，日常出手也相當(dāng)闊綽。

早前，因發(fā)放年終獎勵，方大炭素年會現(xiàn)場堆起的巨額現(xiàn)金，使其成為備受矚目的“網(wǎng)紅”公司……

另外，據(jù)東方財富Choice數(shù)據(jù)顯示，2018年高管薪酬排行榜中，方大炭素更是以1.52億元高管薪酬總額位列前二。

隨著公司迅猛發(fā)展，作為高管的孫寶安也受益其中。除了股權(quán)激勵授予，實(shí)打?qū)嵉哪晷綀蟪暌睬逦梢姟?/p>

譬如，其2018年所獲1358萬年薪，僅次于公司董事長黨錫江及董事楊光，在當(dāng)年市場年薪超千萬高管排行中，高居第23位。

30余萬股票密集減持

進(jìn)入2019年后，石墨電極價格持續(xù)下行，方大炭素的盈利能力也隨之下滑。

據(jù)其日前公告顯示，公司2019年前三季度實(shí)現(xiàn)營收56.35億元，同比下降38.58%；歸母凈利潤19.33億元，同比下降57.27%。

由于市場形勢變化，方大炭素開始寄望于技術(shù)創(chuàng)新。

除了與國內(nèi)高等院校、研發(fā)機(jī)構(gòu)開展密切合作，積極布局炭素新材料的未來發(fā)展，也針對石墨烯的研發(fā)與應(yīng)用，加強(qiáng)了核心技術(shù)攻關(guān)和設(shè)備改造……

作為甘肅民營企業(yè)的標(biāo)桿，方大炭素打造品牌化發(fā)展的決心可見一斑。

但其近期公告中，公司董事及高管集中減持的消息頻發(fā)，也在二級市場引起不少波動。

副總經(jīng)理孫寶安也不例外，在過去一年里，其共分5次減持約30.5萬股，疑似大舉套現(xiàn)。

先是2019年1月25日減持10萬股，臨近年底，又展開密集減持。其中，以11月的減持現(xiàn)象最為明顯，11月4日、11月14日及25日，集中減持20萬股。等到12月16日，再次減持4800股。

值得注意的是，此次人事變動的公告中，使用了“解聘”一詞，難免令人詫異。

就此，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者致電方大炭素，其工作人員回應(yīng)稱：“（解聘一事）只是公司內(nèi)部的工作調(diào)整，后續(xù)工作還沒有安排。”