每經(jīng)編輯｜何小桃    

近日，貴州省畢節(jié)市大方縣拖欠教師工資4.8億元踢爆輿情。未落實(shí)義務(wù)教育階段教師平均工資水平不低于公務(wù)員平均工資水平的要求，也隨著本次督察一并曝光。

經(jīng)查，2018年，大方縣義務(wù)教育階段教師工資平均每人每年應(yīng)發(fā)78726元，實(shí)發(fā)65503元，大方縣公務(wù)員平均每人每年應(yīng)發(fā)79552元，實(shí)發(fā)66316元，教師平均工資水平低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員800元左右。

在保障教師待遇政策上，黨中央國務(wù)院有著明確的底線和紅線，要求“2020年底前實(shí)現(xiàn)義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平”。

最近，幾個(gè)地方公開披露教師收入已超公務(wù)員，有的地方教師年終獎超過9萬元。

圖片來源：攝圖網(wǎng)（圖文無關(guān)）

金華多地教師收入已超公務(wù)員 義烏教師年終獎超9萬

據(jù)“金華晚報(bào)”微信公眾號9月10日教師節(jié)當(dāng)天報(bào)道，金華市教育局表示，“義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于或高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平”這一規(guī)定，金華市已基本落實(shí)，各縣（市、區(qū)）都積極穩(wěn)妥做好經(jīng)費(fèi)預(yù)算，制訂教師待遇落實(shí)實(shí)施方案，加快建立中小學(xué)教師工資收入與公務(wù)員工資收入長效聯(lián)動機(jī)制。在出臺公務(wù)員獎金政策時(shí)，同時(shí)間、同幅度考慮中小學(xué)教師，像2019年浦江、武義等地義務(wù)教育教師平均工資收入已高于公務(wù)員。

目前，各縣（市、區(qū)）都做到了及時(shí)補(bǔ)發(fā)義務(wù)教育階段教師與公務(wù)員工資收入差額，持續(xù)提升教師年終考核獎。義烏市教師年終獎從2018年的每人84800元提高到2019年的91800元，增幅達(dá)8.2%；永康市補(bǔ)齊2017年教師與公務(wù)員年終獎金差額5000元，并從2018年開始教師年終獎金參照公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

此外，金華市教育、人力社保、財(cái)政等部門要求，各地要大幅提高班主任津貼，適時(shí)提高農(nóng)村教師待遇，大力安排教師發(fā)展獎勵資金，持續(xù)提升教師能力素質(zhì)。比如，金東區(qū)教育發(fā)展獎勵專項(xiàng)獎金總額從每年300萬元提升到500萬元，金華開發(fā)區(qū)教師素質(zhì)提升工程專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)由每年1000萬元提高至2000萬元，東陽市名優(yōu)教師獎勵總額提高至1100萬元。

隨后，“義烏發(fā)布”微信公眾號次日發(fā)布消息《在義烏，教育不能說沒有錢、沒有地、沒有時(shí)間研究……》。文章表示，據(jù)浙江省教育現(xiàn)代化研究與評價(jià)中心公布的調(diào)查顯示，義烏市各界對教育工作的滿意度從2017年71.6%上升到2019年84.9%，從低于省平均到略超省平均，從位列全省第67名到排名第36名，這是從不滿意到基本滿意的階段性進(jìn)步。

義烏市方面透露，當(dāng)前，義烏市已制定出臺財(cái)政扶持民辦教育辦法，建立了含基本建設(shè)、師資、學(xué)位、升等、設(shè)備采購、“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)補(bǔ)助等在內(nèi)的補(bǔ)助體系。三年來，教師薪酬增長了60%，已經(jīng)達(dá)到公務(wù)員水平。2019年，財(cái)政每花掉4元錢就有1元投入教育。義烏每年拿出15%的土地出讓金，專門用于教育項(xiàng)目。

另外，據(jù)人民日報(bào)報(bào)道，貴州省貴陽市也已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了教師工資待遇不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員收入水平的工作目標(biāo)。

報(bào)道稱，2019年貴陽市義務(wù)教育教師年平均工資收入達(dá)10.91萬元，高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員年平均工資收入0.6萬元。從2018年起貴陽市每年新增教育預(yù)算資金14億元，用于保障教師工資待遇。同時(shí)，將落實(shí)教師待遇特別是義務(wù)教育階段教師工資待遇保障工作納入市直相關(guān)部門及各區(qū)（市、縣）政府年度目標(biāo)考核范疇，定期開展督促檢查，確保各項(xiàng)工作不折不扣全面落實(shí)到位。

網(wǎng)友：干得漂亮

每經(jīng)小編（微信號：nbdnews）注意到，#義烏教師年終獎9萬多#也登上微博熱搜，引發(fā)廣泛的討論。

不少網(wǎng)友表示，干得漂亮，教師的收入就得提高。

@白衣劉郎：教師的收入就得提高，這樣還可以吸引到更優(yōu)秀的人才。

@國民教育陳朝暉：干得漂亮

@我叫周優(yōu)秀zz：說得我都想回家當(dāng)老師去了

@自律公仆：現(xiàn)在人民教師太吃香了吧

@顏汐cherry：我現(xiàn)在回義烏當(dāng)老師還來得及嗎？

也有網(wǎng)友“流下了羨慕的淚水”，希望其他地方的教師待遇能夠提高。

@老衲道衍：希望不只是金華，而是中華。

@Mn璀璨：希望每個(gè)地方的老師都能如此～～

@賣掉不快樂：這個(gè)年終獎比我一年收入還多，需要加油了

@養(yǎng)樂多軟糖0：羨慕別人家的……同樣是老師差別天差地別

國務(wù)院為教師撐腰

“財(cái)政教育經(jīng)費(fèi)要優(yōu)先保障中小學(xué)教職工工資發(fā)放”“社會保險(xiǎn)基金專款專用，任何組織和個(gè)人不得侵占或者挪用”“教師的平均工資水平應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的平均工資水平”……近年來從中央到地方出臺的一些條例、規(guī)定，對此頗為重視，不斷重申并敦促落實(shí)。

僅在2018年，國務(wù)院在發(fā)布《關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》，首次提出教師工資不低于公務(wù)員工資的目標(biāo)后，就又連續(xù)發(fā)布了5份文件，都提到教師漲工資的要求，承諾3年之內(nèi)解決。

今年更是出臺多項(xiàng)政策，釋放出加大力度確保上述要求落到實(shí)處的信號。今年3月，國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會辦公室發(fā)出通知：對2020年義務(wù)教育教師工資收入落實(shí)情況督導(dǎo)作出具體安排。要求“2020年底前實(shí)現(xiàn)義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平”的總體目標(biāo)。

5月19日，國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會辦公室主任田祖蔭在教育部召開的新聞發(fā)布會上明確指出：義務(wù)教育教師工資水平不低于公務(wù)員，要求今年底以前必須完成這項(xiàng)任務(wù)，作為一項(xiàng)硬任務(wù)，要求各地開展自查，“下半年大概9、10月份的時(shí)候，我們將組織實(shí)地督查”。

7月1日起，國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會辦公室在“微言教育”和“中國教育督導(dǎo)”微信公眾號同步開通“義務(wù)教育教師平均工資收入水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平舉報(bào)平臺”。如果有拖欠義務(wù)教育教師工資、學(xué)校所在地義務(wù)教育教師平均工資收入水平低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員的情況，可以實(shí)名舉報(bào)。國務(wù)院教育督導(dǎo)委員會辦公室將就收到的實(shí)名舉報(bào)線索，督促有關(guān)地方核查處理。對義務(wù)教育教師反映強(qiáng)烈、帶有普遍性的重要問題線索，將派員進(jìn)行督察。經(jīng)查證屬實(shí)，較為典型的問題，將予以公開曝光。

有評論指出，國務(wù)院有關(guān)部門開通舉報(bào)平臺，顯然是為潛在的權(quán)益受損教師公開撐腰，要對膽敢克扣教師工資的地方“動真格”。

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合金華晚報(bào)、義烏發(fā)布、法制日報(bào)等

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)