每經(jīng)評論員 李蕾

近日，中國證券業(yè)協(xié)會、中基協(xié)先后發(fā)布了對于證券基金行業(yè)機構(gòu)及從業(yè)人員的行為約束規(guī)范倡議。前者提出“十個堅持”和“十個反對”，進一步強化從業(yè)人員道德水平建設(shè)，規(guī)范行業(yè)機構(gòu)及從業(yè)人員行為；后者也出臺了“自律公約十條”，包括公募基金在內(nèi)的170余家會員單位在該公約上聯(lián)合蓋章，顯示出行業(yè)的共識與決心。

無論是對于證券還是基金，相關(guān)文件的發(fā)布都是行業(yè)文化建設(shè)提出幾年來的里程碑事件。

以公募基金行業(yè)為例，早在2019年其文化建設(shè)就受到了監(jiān)管層的高度重視，當年《公募基金行業(yè)文化建設(shè)倡議書》被宣讀。去年證監(jiān)會又發(fā)布了《關(guān)于加快推進公募基金行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的意見》，提出持續(xù)深入開展“合規(guī)、誠信、專業(yè)、穩(wěn)健”行業(yè)文化建設(shè)工作，摒棄急功近利、拜金主義等不良文化現(xiàn)象。

而此次發(fā)布的行業(yè)文化建設(shè)自律公約共有10條，從多個方面做出規(guī)范：一是堅守“初心”，擁護黨的領(lǐng)導(dǎo)，強化使命擔當；二是恪守“底線”，強調(diào)的是守法合規(guī)；三和四則是我們今天重點要談的兩個方面，一是針對少數(shù)從業(yè)人員謀取不正當利益、奢靡炫富、生活作風不正、言論失當?shù)戎攸c問題，明確彰顯監(jiān)管、自律態(tài)度，二是強化行業(yè)機構(gòu)人員、薪酬管理的主體責任。

在具體的公約里，在首先強調(diào)堅持守法合規(guī)、勤勉盡責之后，最值得關(guān)注的就是提出堅持長效激勵約束機制，糾治短期激勵、過度激勵行為，同時切實摒棄奢靡炫富、拜金主義、享樂主義和極端個人主義。

在筆者看來，這些公約內(nèi)容在體現(xiàn)出行業(yè)自律組織高度重視的同時，背后其實也是直指近年來整個金融業(yè)所暴露出的問題，尤其是一些引發(fā)了輿情的、影響較為惡劣的行業(yè)事件，因此傳遞著重要信號。

舉個例子，近年來，金融機構(gòu)的高薪一再成為社會公眾關(guān)注的熱點話題，相關(guān)人員的高調(diào)炫富也引發(fā)爭議。不論是在社交平臺曬工資單的分析師，還是“月薪8萬”、引起軒然大波的交易員，都是其中的典型代表，后者更是引發(fā)了監(jiān)管薪酬規(guī)范的“雷霆之勢”。

去年8月，財政部發(fā)布了對國有金融行業(yè)的“限薪令”。今年3月，隨著上市券商財報的發(fā)布，券業(yè)大面積降薪已經(jīng)成為現(xiàn)實；而據(jù)筆者了解，公募基金行業(yè)的高管績效薪酬遞延支付、基金經(jīng)理的獎金自購等限薪舉措也已經(jīng)成為常態(tài)。

今年2月，中央紀委國家監(jiān)委網(wǎng)站刊文稱，深化對金融、央企領(lǐng)域和行業(yè)“四風”表現(xiàn)形式和特點的認識，破除“金融精英論”“唯金錢論”“西方看齊論”等錯誤思想，在金融圈進一步引發(fā)熱議。

再結(jié)合此次證券業(yè)、基金業(yè)協(xié)會同時發(fā)聲，再次強調(diào)要糾治短期和過度激勵，摒棄奢靡炫富、拜金主義來看，這是一套完整的組合拳。從限薪的“硬核”舉措，到文化建設(shè)這一提升行業(yè)軟實力的重要工程，多管齊下，推動證券基金行業(yè)踐行和營造風清氣正的行業(yè)生態(tài)、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

過去十年，證券基金行業(yè)迎來了跨越式發(fā)展，行業(yè)規(guī)模穩(wěn)步增長，服務(wù)普惠金融的功能定位不斷彰顯。未來也應(yīng)該進一步強化從業(yè)人員道德水平建設(shè)、規(guī)范行業(yè)機構(gòu)及從業(yè)人員行為，切實服務(wù)實體經(jīng)濟和國家戰(zhàn)略，更好地滿足居民的財富管理需求。

封面圖片來源：視覺中國-VCG21409100706