每經(jīng)記者｜王海慜    每經(jīng)編輯｜趙云    

據(jù)悉，海通證券前科技行業(yè)首席分析師鄭宏達(dá)已于近日加盟西部證券，擔(dān)任研究所副所長(zhǎng)并主要負(fù)責(zé)TMT研究。

公開(kāi)信息顯示，鄭宏達(dá)為業(yè)內(nèi)資深科技行業(yè)分析師，此前長(zhǎng)期在海通證券研究所擔(dān)任科技產(chǎn)業(yè)鏈負(fù)責(zé)人。

最近幾年的歲末年初，都是國(guó)內(nèi)賣(mài)方研究行業(yè)人才流動(dòng)的一個(gè)高峰期。不過(guò)自去年年底以來(lái)，在公募基金降傭降費(fèi)、A股市場(chǎng)持續(xù)調(diào)整的大背景下，中小券商通過(guò)大量招攬分析師，在短期內(nèi)重塑研究所的大動(dòng)作已經(jīng)基本見(jiàn)不到。

但賣(mài)方業(yè)內(nèi)一些資歷較深的人才依然有市場(chǎng)，業(yè)內(nèi)預(yù)計(jì)在春節(jié)之后，這樣的零星重磅引援還會(huì)出現(xiàn)。

前海通科技首席履新西部證券研究所副所長(zhǎng)

據(jù)了解，鄭宏達(dá)今日曾在社交平臺(tái)宣布了將履新西部證券，擔(dān)任研究所副所長(zhǎng)、科技行業(yè)首席分析師的消息。

他還表達(dá)了對(duì)未來(lái)科技行業(yè)的強(qiáng)烈看好，“人類(lèi)新一輪科技創(chuàng)新正在到來(lái)，我們將目睹以人工智能為代表的科技創(chuàng)新對(duì)人類(lèi)生活帶來(lái)的巨大改變，將大幅提升效率，人類(lèi)的生產(chǎn)水平將上一個(gè)新臺(tái)階。我也相信中國(guó)的資本市場(chǎng)依然會(huì)有長(zhǎng)足的發(fā)展，科技的創(chuàng)新會(huì)帶來(lái)資本市場(chǎng)新的繁榮。”

而對(duì)于打造西部證券TMT研究，他表示希望更聚焦科技最前沿的發(fā)展，更全球的視野，更有產(chǎn)業(yè)鏈思維。

公開(kāi)信息顯示，鄭宏達(dá)為業(yè)內(nèi)資深科技行業(yè)分析師，此前在海通證券研究所擔(dān)任科技產(chǎn)業(yè)鏈負(fù)責(zé)人，管理整個(gè)科技研究團(tuán)隊(duì)，對(duì)人工智能、半導(dǎo)體、云計(jì)算等領(lǐng)域有較為深入的研究。在過(guò)往的賣(mài)方分析師生涯中，鄭宏達(dá)曾連續(xù)7年新財(cái)富上榜入圍計(jì)算機(jī)行業(yè)最佳分析師。

值得一提的是，大約就在一年前，鄭宏達(dá)曾在社交平臺(tái)發(fā)聲質(zhì)疑國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)大佬王慧文“打造中國(guó)OpenAI”的計(jì)劃，一度引來(lái)不少關(guān)注。

近年來(lái)，和其他不少中小券商一樣，西部證券在研究所業(yè)務(wù)上也曾有較大投入。2021年下半年，西部證券研究所曾在短短3個(gè)月內(nèi)招募了8位首席。然而從協(xié)會(huì)官網(wǎng)披露的信息來(lái)看，西部證券當(dāng)時(shí)招募的這些首席中如今已經(jīng)有多人離職。

協(xié)會(huì)官網(wǎng)顯示，目前西部證券研究所有正式注冊(cè)的分析師39名，其中不乏穆啟國(guó)、雒雅梅等業(yè)內(nèi)老將。根據(jù)Choice數(shù)據(jù)，2019年以來(lái)，西部證券分倉(cāng)傭金收入行業(yè)最高排名出現(xiàn)在2021年，當(dāng)年公司分倉(cāng)傭金收入為2.94億元，在業(yè)內(nèi)排名第27位，去年上半年西部證券分倉(cāng)傭金收入排名行業(yè)第35位。

公募降傭降費(fèi)背景下賣(mài)方分析師是否過(guò)剩？

事實(shí)上最近幾年，幾乎每年的歲末年初都是國(guó)內(nèi)賣(mài)方研究行業(yè)人才流動(dòng)的高峰期，比如，浙商證券、德邦證券、財(cái)通證券等多家券商研究所近些年都在當(dāng)下時(shí)點(diǎn)有過(guò)“大動(dòng)作”。

然而去年年底以來(lái)，行業(yè)各研究所之間分析師大規(guī)模轉(zhuǎn)會(huì)的動(dòng)作已經(jīng)基本看不到。在公募基金即將大幅降傭的背景下，關(guān)于賣(mài)方分析師是否過(guò)剩的討論近期顯得有些一邊倒，最近一年內(nèi)關(guān)于某家券商研究所裁員的傳聞也時(shí)有傳出。

某資深行業(yè)分析師今日在和記者交流時(shí)指出，“我感覺(jué)大所可能養(yǎng)不起這么多人了，薪資應(yīng)該也會(huì)相應(yīng)下調(diào)。雖然也不乏一些其他因素，但總之行業(yè)人員過(guò)剩是一定的。”

而即便是去年以來(lái)仍在招兵買(mǎi)馬的券商研究所，其戰(zhàn)略的針對(duì)性也會(huì)更強(qiáng)。

某中小券商高管近期在和記者記者交流時(shí)表示，公司研究所會(huì)堅(jiān)持賣(mài)方業(yè)務(wù)，另外還要和集團(tuán)旗下企業(yè)多做協(xié)同，但不會(huì)砸太多的錢(qián)去發(fā)展研究所。據(jù)了解，該券商旗下研究所去年招新不斷，堪稱(chēng)是去年業(yè)內(nèi)分析師到位最快的賣(mài)方“新勢(shì)力”之一。

不過(guò)，記者也觀察到，當(dāng)前賣(mài)方行業(yè)雖然面臨一定程度的產(chǎn)能過(guò)剩，卻也存在結(jié)構(gòu)性供需失衡，一些具有較深資歷的人才依然有市場(chǎng)，一些券商也仍然對(duì)優(yōu)秀人才有需求。例如，新財(cái)富白金分析師、申銀萬(wàn)國(guó)證券研究所原副總經(jīng)理劉曉寧去年12月正式加盟華源證券，出任該公司總經(jīng)理助理、研究所所長(zhǎng)，這也是近期業(yè)內(nèi)的大動(dòng)作之一。

此外，對(duì)一些中小券商而言，合適的研究人才仍然可遇而不可求。比如，去年7月西部地區(qū)某券商的首席策略分析師離職，該券商研究所是近年來(lái)快速崛起的新興賣(mài)方機(jī)構(gòu)之一。然而截至目前，該券商首席策略分析師職位，空缺了將近半年時(shí)間仍未找到合適人選。據(jù)該券商內(nèi)部人士介紹，長(zhǎng)期空缺的原因是還找不到合適的人才。

業(yè)內(nèi)預(yù)計(jì)，在春節(jié)之后，上述這樣的零星重磅引援還會(huì)不斷出現(xiàn)。有分析認(rèn)為，研究業(yè)務(wù)作為不少券商“投行、投研、投資”聯(lián)動(dòng)戰(zhàn)略的中樞，無(wú)論未來(lái)賣(mài)方業(yè)務(wù)的前景如何，其深度賦能券商各項(xiàng)業(yè)務(wù)的空間依然較大。