每經(jīng)編輯｜張錦河    

12月17日，胖東來創(chuàng)始人于東來在社交平臺發(fā)布圖文，回應(yīng)關(guān)于胖東來羽絨服僅賺3毛的相關(guān)言論：“這個是處理商品價格、不要誤讀！很多所謂的專家們拿這個做文章，胖東來服裝經(jīng)營有正常的毛利率，但最高不允許超過百分之三十。”

于東來還表示：在企業(yè)經(jīng)營管理層面，胖東來是理性和科學的經(jīng)營方式，除去所有費用，凈利率在百分之三到百分之五以內(nèi)，胖東來經(jīng)營主要特點是商品好、環(huán)境好、服務(wù)保障、顧客信任度高、人效和坪效高、員工流失率在百分之二左右。

同一天，于東來還發(fā)布了胖東來人格尊嚴補償標準執(zhí)行公告。

公告稱，當人格尊嚴受到侵犯時，我們每個人都要有采取法律手段維護自身合法權(quán)益的意識和勇氣，主動追究相應(yīng)責任，不允許輕易簽署諒解書，同時主動向公司申請侵犯人格尊嚴補償，管理層必須正確引導并鼓勵，由店長對當事人進行溝通疏導，必要時由專業(yè)心理健康咨詢師進行心理疏導。

從執(zhí)行情況來看，員工人格尊嚴受到侵犯時，胖東來給予的補償金在2千元至3萬元不等。其中最高的3萬元補償發(fā)生在禹州店超市，補償金申報日期為10月31日，具體示例如下：

員工在阻止顧客之間進一步?jīng)_突時，其中一方顧客對員工進行掌摑、用手機多次擊打頭部、抓傷手部；當員工將施暴的顧客帶到辦公區(qū)等待警方到達期間，施暴顧客再次對員工進行兩次掌摑并用手機擊打員工頭部。

公告表示，按照許昌市胖東來超市部《獎勵項目》侵犯人格尊嚴補償標準，經(jīng)門店及超市部一致商議決定對于此次重件發(fā)放30000元補償。

此外，12月13日，于東來還曾在社交平臺發(fā)文稱，公司未來幾年要追求實現(xiàn)的目標是員工每周工作時間36小時以內(nèi)；星期六閉店休息，實現(xiàn)讓員工與家人一起享受周末；每年40至60天的休假；員工最低月到手純收入保持在8000元以上。

11月27日，胖東來創(chuàng)始人于東來在短視頻社交平臺分享了胖東來集團及旗下門店的最新經(jīng)營情況。

數(shù)據(jù)顯示，截至11月26日，本年度胖東來集團累計銷售（許昌新鄉(xiāng)兩地）已達146.38億元，本月累計銷售（許昌新鄉(xiāng)兩地）達11.94億元。

每日經(jīng)濟新聞綜合自于東來抖音、公開信息

免責聲明：本文內(nèi)容與數(shù)據(jù)僅供參考，不構(gòu)成投資建議，使用前請核實。據(jù)此操作，風險自擔。

封面圖片來源：視覺中國-VCG111474860432