每經(jīng)記者｜陳晴    每經(jīng)編輯｜梁梟    

今年以來，“杭州六小龍”熱度不斷攀升，引發(fā)外界對科技創(chuàng)新的深度思考。

全國人大代表、華工科技（000988.SZ，股價43.14元，市值433.77億元）董事長馬新強將眼光聚焦這一領域。他提到，近年來各地紛紛出臺各項人才政策支持青年人創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，產生了不少“現(xiàn)象級”案例，但如何從“現(xiàn)象級”向“常態(tài)化”躍進，需要更好的政策、機制去固化。

華工科技董事長馬新強 圖片來源：企業(yè)供圖

“科學的未來在青年”

杭州六小龍即云深處科技、宇樹科技、深度求索（DeepSeek）、游戲科學、群核科技、強腦科技，各自在具身智能、AI大模型、空間智能等領域展現(xiàn)了強大的創(chuàng)新能力，共同繪就了一幅未來科技與產業(yè)深度融合的新圖景。

如何才能培養(yǎng)更多的杭州六小龍？“科學的未來在青年，得青年者得未來。”全國兩會召開在即，馬新強準備了一份“關于優(yōu)化政策、機制，激發(fā)青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動能的建議”。建議中提到，當下，隨著經(jīng)濟環(huán)境的變遷、社會壓力的加劇以及長期以來社會發(fā)展中慣性思維、隱性文化影響，當下青年科創(chuàng)人才在個體成長發(fā)展中面臨著一定的困境和阻力，這背后還有一些亟待破解的難題。

上述建議提出，當前我們的人才評價體系有待優(yōu)化。以基礎研究、戰(zhàn)略性前沿技術領域為例，成果突破起碼需要五六年，有的也許花費畢生精力都不可能有重大突破，但實驗的數(shù)據(jù)、失敗教訓的積累也有重要的價值，目前國家采用“里程碑式”評估，將階段性成果與后續(xù)經(jīng)費掛鉤，這種設計雖有利于提高研發(fā)績效，但一定程度上也催化了低價值“灌水式”“造假式”成果發(fā)表，真正有價值的并沒有沉淀下來。

該建議中還稱，隨著科研內卷加劇，擁有“頭銜”會帶來更多的資源，導致一些青年人才熱衷于獲取“頭銜”，創(chuàng)新節(jié)奏被打亂。此外，在很多項目評審中，評審專家多由資深學者構成，青年專家的占比有限。

“當前創(chuàng)新資源更多投入到體制內的高校、科研院所、國有企業(yè)等，當然他們可以做一些戰(zhàn)略級的科學研究，但真正能讓老百姓感受到新生活變化的應用研究，需要更多的年輕人去做。”2月28日，馬新強接受包括《每日經(jīng)濟新聞》在內的媒體記者采訪時表示。

建議優(yōu)化青年人才培養(yǎng)計劃

近年來，我國科技人才規(guī)模不斷擴大，青年科技人才已成為國家戰(zhàn)略人才力量的重要組成部分。

對于推動青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，馬新強此次準備的兩會建議中還提到了科研資源的平衡問題。一方面體現(xiàn)在重要的創(chuàng)新資源、經(jīng)費一定程度上還存在著代際壟斷的現(xiàn)象，另一方面，國家青年拔尖人才培養(yǎng)計劃傾向于高校、科研院所，企業(yè)特別是掌握硬科技、有發(fā)展?jié)摿Φ闹行∑髽I(yè)青年科創(chuàng)人才受益有限。此外，跨學科融合創(chuàng)新已經(jīng)成為當下科技創(chuàng)新的重要趨勢，但在現(xiàn)實操作中存在諸多難點導致融合不暢，目前資源分配多還是在單一領域內，導致跨學科創(chuàng)新投入有限。

“國家應該更加注重青年人才的培養(yǎng)。”在2月28日的采訪中，馬新強還提出，能力培養(yǎng)需與時俱進。高校學科專業(yè)的評估周期平均在5年，難以匹配快速迭代的科技趨勢。比如香港理工大學在2023年開設元宇宙科技專業(yè)，國內其他高校暫時還沒有。

就當前面臨的問題，馬新強提出了多種具體方案。他提出，建議國家相關部門充分總結人才評價、科技成果評價等改革試點經(jīng)驗，凝結成“新標”上升為管理部門對相關單位的評價指標，明確評價內容、標準。高校、科研院所等單位應根據(jù)國家部委要求，結合使命定位，完善本單位內部崗位考核評價，明確崗位職責，重點考察科研人員履行崗位職責的情況，避免簡單以成果數(shù)量、項目層級、人才頭銜來評價人才。

馬新強還建議系統(tǒng)優(yōu)化青年人才培養(yǎng)、支持計劃。加強科技計劃、人才培養(yǎng)等項目對青年科技人才的培養(yǎng)和支持力度，按一定比例向科技企業(yè)傾斜，項目負責人不設職稱和學歷限制，允許科技計劃項目在指南范圍外自主提出研究目標、內容和實施方案，支持青年科技人才跨學科、跨領域組建團隊開展顛覆性技術創(chuàng)新。