每經(jīng)記者｜李娜    每經(jīng)編輯｜彭水萍

今日，一篇名為“金融圈手撕老板第一人”的小作文在朋友圈廣泛流傳，這篇文章涉及到質(zhì)疑相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的工作能力、過(guò)多的會(huì)議、員工考核不公等問(wèn)題。

上述小作文中所提及的財(cái)通資管對(duì)此發(fā)布公告表示，今年以來(lái)，邊某某多次違反公司管理規(guī)定，包括曠工（含整日不在工位）、虛假考勤、在部門(mén)群公然拒絕參加投研例會(huì)、多次穿著吊帶衫上班違反公司著裝管理規(guī)定等。部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部與其進(jìn)行了多次提醒談話(huà)，邊某某均明確表示抗拒，并于7月13日通過(guò)微信朋友圈發(fā)布不實(shí)言論，歪曲編造事實(shí)，攻擊公司及相關(guān)員工。

財(cái)通資管稱(chēng)，因邊某某父母反饋其情緒激動(dòng)且存在過(guò)激行為可能，財(cái)通資管出于最大善意在其發(fā)布不實(shí)言論后保持克制，多次嘗試聯(lián)系其本人、爭(zhēng)取積極溝通解決問(wèn)題但均被其拒絕。邊某某隨即向財(cái)通資管提交病假申請(qǐng)，后續(xù)未再去公司上班。在收到邊某某病假申請(qǐng)及病假單后，財(cái)通資管準(zhǔn)予其休假，并第一時(shí)間表達(dá)慰問(wèn)關(guān)懷。

7月16日，財(cái)通資管管理人員與邊某某家人在上?，F(xiàn)場(chǎng)溝通，安撫其家人情緒，表達(dá)希望保護(hù)員工身心安全的態(tài)度。但邊某某不僅未采取舉措降低影響，反而進(jìn)一步歪曲事實(shí)，于7月17日繼續(xù)在微信聊天群散播不實(shí)言論。

7月25日，邊某某再次向財(cái)通資管提交病假申請(qǐng)及新的病假單。因?qū)Σ〖賳伍_(kāi)具頻次存在疑問(wèn)，與醫(yī)院進(jìn)行核實(shí)后發(fā)現(xiàn)，邊某某提交的全部病假證明文件均系偽造，該行為已涉嫌違法，性質(zhì)極其惡劣。

7月29日，邊某某通過(guò)微信群散播不實(shí)言論，編造謠言，侵犯及泄露公司員工隱私信息，再次踐踏法律底線(xiàn)，性質(zhì)極其惡劣。同時(shí)，公司發(fā)現(xiàn)邊某某在工位上私自安裝監(jiān)控?cái)z像頭，持續(xù)嚴(yán)重侵害公司和其他員工的合法權(quán)利及隱私、商業(yè)秘密。

據(jù)悉，財(cái)通資管及相關(guān)員工均已報(bào)警，要求邊某某停止對(duì)財(cái)通資管及相關(guān)員工合法權(quán)益的侵害，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。對(duì)于惡意散布謠言、損害公司及員工聲譽(yù)和正常市場(chǎng)秩序的傳謠者，財(cái)通資管也保留追究其相關(guān)法律責(zé)任的權(quán)利。

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